一、管理概述
近期，*公务员局发布《公务员录用面试组织管理办法(试行)》，旨在规范公务员录用面试工作，确保面试过程公平、公正、科学、安全。
二、管理办法内容详解
1. 适用范围：本办法适用于各级机关考试录用的主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
2. 原则要求：面试工作应坚持依法、公平、公正的原则，同时要科学、安全地进行。
3. 组织架构：面试由省级以上公务员主管*组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管*执行。
4. 命制试题：试题命制需科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等，由省级以上组织人事考试机构承担或委托专门机构支持。
5. 试题保密：命题场所要符合保密工作条件，试题及素材要由专人保管，试题命制完成后要在具有*秘密载体印制资质的单位印制。
6. 面试过程管理：面试室应设置录像或录音设备，对面试过程进行全程记录，确保面试的透明度和可追溯性。
7. 面试考官要求：考官应具备良好的政治素质和丰富的经验，要品行优良、公道正派，并经过省级以上公务员主管*的专门培训并取得考官资格证书。
8. 考官及工作人员管理：建立考官及工作人员的档案和评估机制，确保其履行职责和执行考试纪律。
9. 面试流程与评分：面试要按照规定的程序和时限进行，考官根据考生表现进行评分，并由主考官和监督员签字确认。
10. 考生守则与权利：考生需遵守面试纪律，诚信参加面试，并享有知情权和平等竞争的权利。
11. 面试公告与公示：面试前应发布公告，明确面试人员、时间、地点及其他注意事项。面试结果应及时公示。
12. 安全与保密工作：面试工作需建全安全工作制度，加强相关材料和信息的管理，确保其安全准确。面试题本及其相关材料按*规定的密级进行管理。
三、执行与监督
该管理办法的执行与监督由*公务员主管*负责，对违反管理办法的单位和个人将依法依规进行处理。
本管理办法的实施，旨在进一步规范公务员录用面试工作，确保选拔出更多优秀的人才为*和人民服务。### 一、公务员面试的保密规定
1. 面试组织过程中形成的材料（含数据和音像资料等），由专人建档保管，保存至新录用人员试用期满。
2. 考生个人信息应当受到保护。凡涉及考生个人隐私的信息，应当按有关规定严格控制知晓范围，不得面向社会公布。
3. 面试命题人员、面试考官、面试工作人员、面试考生应当遵守保密规定和要求。
4. 面试考官、面试工作人员和面试命题人员凡与面试考生有公务员法第七十条所列情形的，应当回避。
5. 对于违反面试纪律的人员，由公务员主管*、招录机关或其所在单位，按照管理权限和有关规定进行处理。
6. 对未按本办法组织面试的，由省级以上公务员主管*根据有关规定视情节轻重，予以责令纠正或宣布无效。对于宣布无效的，应当重新组织面试。
7. 公务员主管*和招录机关应当增加面试工作透明度，主动接受考生和社会监督，及时受理信访、举报。
8. 参照公务员法管理的机关（单位）除工勤人员以外的工作人员的录用面试工作参照本办法进行。
9. 省级公务员主管*根据本办法制定本辖区内公务员录用面试工作实施细则。
10. 本办法自发布之日起施行。
### 二、公务员面试是怎样的一个流程
1. 一般公考面试流程为：考生按职位分组，同一个职位的分在一组，然后抽签决定顺序，所有考生在侯考室侯考，上交手机电子产品（不过可以看书交流吃东），轮到该考生的时候，该考生去到专门的考试间面试。
2. 一般面试间里面有7个面试官，一个主考，一个副主考，还有计时员和记分员。考生坐在考官对面，距离2-3米（根据考试间大小决定）。
3. 然后一般是4个问题，20分钟。考官读题，考生思考问题回答问题都在20分钟内。有的地方考生桌子上会有题本，即题目内容；有的地方没有，只有纸笔，就需要考生自己记录题目要点，也可以在纸上记录自己想的回答要点。
4. 一般是答一题以后，考官在读下一题。如果考生不说答题结束，考官是不会开始下一题的。也就是说20分钟的时间考生要自己把握好，基本上4分钟一题。因为考场上因为紧张，很少人有能想很多，把时间都用完的。
5. *答题结束，考生到侯分室侯分，考官打分，记分员算分等下一个考生回答完毕再把上一个考生叫入考试间公布面试分数。
6. 公布分数以后有两种情况：一种是考生集中到一个地方不准离开，等所有人面试完一起走；还有一种是考生可以直接离开考场，但不得回到侯考室。
### 三、公务员考试面试有哪几种方式
公务员面试通常有结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论和结构化小组面试这几种。
结构化面试是公务员考试的常见形式。结构化面试整体考核是考官按照事先准备好的面试题目一一提问，以标准格式记录答题内容，依据测评要素表以及评分参考要求进行评分。进入考场后大家自报考号，问好落座答题。注意不要直接说自己的姓名，否则会被取消面试资格；答题之前仔细听考官的答题引导语，记住答题总时间是多长，听题作答还是看题作答不同考场会有所不同。
公务员考试半结构化面试整体流程和结构化面试类似，答题阶段一般是标准题目作答之后，提问提前准备的重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可进一步选择性提问。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法，区别于结构化和半结构化面试的单人考核。答题过程提前准备与工作相关的问题，按照考生报考职位相同或相近，进行分组，人数不等，一般6-12人，在无领导者的情境下，给考生一定的时间讨论出结果。环节分为：个人陈述—自由讨论—总结陈词。整个过程考官观察了解考生的综合分析、组织协调、人际交流、应变等方面的能力并进行评分。
结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点。结构化小组面试由3名或4名考生同时进行，有看题备考—答题—点评—回应4个环节。抽签决定答题顺序，点评及回应按照答题顺序顺延。面试过程中，答题、点评、回应考官不会干预，也不会提醒。
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