1、国考出来的是*财政拨款的单位，就是*直属管理的单位，像是海关，边检，国税，就是说工资有*发给，省考出来的是省财政*发工资的单位，理论上两者不会进同一单位的。
2、但是如果学历一样，工作年限一样，级别都是一样的，但是工资数目肯定不一样，就好比不同学校的年级是一样的，但是成绩不能互比是一个道理。因为不是一个地方发工资，即使工资级别是一样的，具体标准各不同，所以数目不一样。调派，升迁，因为不会进同一个单位，所以这个问题没法比较。
3、省考和国考的区别在于，单位的属性。
4、举个简单的例子，国税是国考，地税是省考。
5、因为国税是国税总局直属单位，地税是地方*和国税总局联合管。地税的可以调到*上班，国税的就不能随便调动。
6、但是并不是中央直属机关的，待遇就好，这点是有事实依据的。具体呢，你还要依你想去的地方的具体情况来看。
7、选择单位，先看你有没有本事选，如果你专业不好，或者不是党员，没有工作经验，或者不是应届，就只能先看看自己有哪些职位可以报，然后就看待遇和前途了。
普通人公务员*能做到25级等级。
公务员级别分为一级到二十七级27个级别，职务分为*正职到乡科级副职10级领导职务。职级分为一级巡视员到二级科员12个职级。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》正式下发。根据《意见》，职级晋升具体条件为：
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。
2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。
4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。
5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
体制内，平台的高低，决定晋升的上限。
客观来讲，如果一辈子都在县里当公务员的话，没调到省、市两级，那到退休时只有三种级别。
普通科员退休。这是县里80%公务员的现实状况。二八定律永远存在，2000名公务员只有400个可以提到副科以上。另外8000人，也就是说从参加工作你就是科员，干了几十年之后，等到光荣退休，依然还是普通科员。
正、副科级退休。正科级就是乡镇书记、乡长，县里的局长，两办、组织部、纪委等权力*的科室负责人。副科级就是副乡长、县里的副局长等。一个县局基本都是几十人，大单位上百人，想要当上局长是非常难的，想当副局长难度也很大，竞争都是非常激烈的。
1、根据2019年6月实施的《公务员职务与职级并行规定》，公务员领导职务分为十个层级，分别是：*正职、*副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
2、而从级别上来看，公务员一共有27个级别，分别是1-27级。根据《公务员职务、职级与级别管理办法》，公务员职务与职级的对应关系如下：
3、(七)县处级正职：十八级至十二级;
4、(八)县处级副职：二十级至十四级;
5、(九)乡科级正职：二十二级至十六级;
6、(十)乡科级副职：二十四级至十七级。
7、副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。
8、在这里有些职务不同，但是职级范围有重复的，这就是在职务和职级调整时，有时候仅仅是晋升了职级但没有晋升职务，有些则是晋升了职务但没有晋升职级的。
9、我们可以看到，越向基层，职级的重合范围越大，而根据相关规定，公务员职务是与权力挂钩的，职级则是与待遇挂钩的，这也是为了提高基层公务员待遇，激发基层公务员工作积极性的一种制度设计。
10、根据考录机关层级和隶属关系，公务员考录职位分为中央和地方两大序列，中央序列职位的考试也就是“国考”，地方序列的则是“省考”。
11、从职务上看，不论是国考还是省考，被录取之后都是科员或者办事员，不属于领导职务。因此，职务上并没有多大差异。
12、但是职级上却有所不同，从2020年国考和省考的职位表上来看，国考所招录的综合管理类职位，更多的为一级主任科员及以下职位，职级为十五级及以下，而省考招录职位更多是三级主任科员及以下职位，职级为十七级及以下。当然，省考中也有一级主任科员及以下职位，但相对较少。
13、不过，国考和省考最主要的还是招录单位的不同，国考招录单位为中央机关及其直属机构，省考招录单位则是地方单位，福利待遇和晋升空间还是有所差异的。
考核合格的新录用公务员，会按规定任职定级，例如*专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；*本科毕业生任命为科员，定为二十五级；硕士是任命为副主任科员，定为二十四级；博士是任命为主任科员，定为二十二级。
新录用公务员的级别按以下要求定：
1、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员，高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。
2、*专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。
3、*本科毕业生、获得双学士学位的*本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级。
4、获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级。
5、获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
6、其他新录用的公务员，原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
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