深圳取消聘任制公务员 深圳市新录用公务员试用期管理办法

一、深圳公务员聘任制政策是怎样的急!

1、改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，69%的公务员将被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”将被摘掉，“铁饭碗”变成“瓷饭碗”，独立的晋升渠道让长期困扰公务员的“天花板”问题得到破解。

2、目前，深圳公务员都按综合管理类进行管理，此次改革的重点就是把大部分从事政策执行、一线执法、专业服务的公务员从综合管理类中划分出来，归为行政执法类和专业技术类。后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。

3、此次改革，根据职位类别的不同，行政执法类和专业技术类建立了与行政职务级别脱钩的独立职务序列，公务员的待遇和晋升重点考虑其年资积累和工作业绩，“不同职级的公务员，干的是同样的活，只是待遇不同。”人力资源和社会保障局局长王敏说。

二、深圳聘任制公务员“零淘汰”是为什么

1、*回应：以被解聘数量来评判聘任制改革成功与否不合理

2、按照公务员法规定，机关可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。随着社会发展，公共管理和服务越来越需要高层次、专业人才加入机关。

3、相对委任制公务员而言，如果干不好或没有职位需求，聘任制公务员就可能被解聘。这道“紧箍咒”在一定程度上健全了公务员的退出机制。

4、深圳公务员聘任制改革被认为是打破了“铁饭碗”。然而实行3年多来，3200多名公务员竟无一人解聘，并全部进入续聘期。

5、“公务员聘任制改革不是以解聘为目的，仅以几年来被解聘数量来评判聘任制改革的价值以及成功与否也不合理。”面对“零淘汰”“零解聘”的质疑，深圳市*相关负责人回应称。

6、对此，*相关负责人给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。

7、如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

三、深圳为什么取消聘任制公务员

提高行政处理能力。公务员聘任制，是指*机关根据工作需要，经省级以上公务员主管*批准，对不涉及*秘密的专业性较强的职位和辅助性职位。同时深圳地区为保证当地居民更好的生活，提高行政处理能力，所以该地区便取消了该职位。同时该职位按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。

四、现在考深圳公务员是不是都是聘任制公务员

1、因为现在深圳作为*的*聘任制公务员试点城市，所以从2010年开始公务员以聘任制为主，委任制公务员会越来越少了，但是聘任制公务员待遇分1~7级，一般在不犯什么错误的情况下，也不会面临失业，聘任制公务员不能竞聘领导职位。

2、给你一个建议，你不用管是聘任制还是委任制，如果你想加入深圳公务员这个行列，有适合的职位先考进去先，好过一直在门外徘徊观望，政策这个东西随时都会变的，你进入编制后，等到时候有相关的政策在做职位调动也好操作点。