1. 身份在编：人员需在编并有空缺的行政编制，需正常入编并录入机构编制实名制系统。
2. 年龄限制：调任时不得超过特定年龄，通常是40岁，部分地区为35岁，已调任人员不受此限制。
3. 身份要求：人员身份需符合规定，不能是工人身份的聘干人员或以工代干人员。
4. 领导岗位空缺：调任时需确保行政、党群机关有相应的空缺领导岗位，超职数配备或机关下属事业领导岗位均不符合要求。
二、参公单位人员转任公务员的流程与要求
参公单位人员转任公务员需满足一定的基本条件与程序。他们必须满足公务员的基本资格条件，如国籍、拥护宪法、品行良好等。除此之外，还需符合《公务员法》规定的学历、年龄、政治面貌等要求，以及相应的专业背景和工作经验。
转任过程通常包括参加公务员考试，通过笔试、面试等环节来竞争公务员岗位。部分参公单位人员可能通过内部选拔、调动等方式直接转为公务员。在此过程中，需按相关规定提交申请材料，经过审核、考察等环节，最终由相关*决定是否批准转任。
转任时需注意以下几点：
1. 深入了解相关政策法规，确保自己符合转任条件。
2. 准备真实、完整的申请材料。
3. 积极参与公务员考试或内部选拔，展现自己的能力和素质。
4. 遵守相关规定，确保转任过程的公正、公平和透明。
三、参公人员转任公务员的途径
参公人员想要转任公务员，有几种方式可供选择：一是参加国考或省考；二是参加各级公选、遴选；三是在特定情况下可能通过破格提拔。具体而言，事业编人员可以通过省级或地方公务员招考来争取转任机会。一些地方可能会举办公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位的考试，这也是事业编人员转任的一种途径。在特殊情况下，如某事业编人员工作特别突出且为高科技人才，可能会因破格提拔而转为公务员。
四、参公人员的调动规定解读
根据新的《*人民共和国公务员法》及其实施细则：
1. 参公人员与其他从事公务的人员可以在公务员队伍内部及参照该法管理的工作人员队伍内部进行交流调动。
2. 交流方式包括调任和转任，其中调任特指从国有企业事业单位等非公务员单位调入机关担任领导职务或其他相当层次的职级。调任人选需符合拟任职位的资格条件和该法规定的条件。
3. 公务员在不同职位之间的转任需在规定的编制限额和职数内进行，并具备拟任职位所要求的资格条件。
无论是参公人员还是其他人员转任为公务员都需要遵循一定的规定和程序，确保公平公正。
