近几年，每年都有几百万人参加公务员考试。有的小伙伴比较好奇省考面试官是本单位的人吗？下面，就跟我一起来了解一下吧。
如果是公务员面试，可以肯定的是，不是本单位的领导面试，如果是事业单位面试有可能会有本单位的，公务员面试考官一般采取异地面试，也就是说，你的面试考官是别的市的，他们去哪个考场，都是临时抽签决定的，所以，几乎没有操作的可能。
除去主考官以外的考官，就和考生随机抽取考试序号一样，也是当天随机抽签决定的。而且时间上，考生和考官几乎是同时抽签。
所以，虽然主考官与考生的报考岗位有利害关系，但他也不能决定谁留下、谁离开。
为此，也特别提醒大家，面试的时候除了大BOSS，对待其他考官也要雨露均沾，含情脉脉地多看几眼，毕竟他们打出来的分跟主考官的分，价值都是一样的。
一共七个考官，其中六个是从考官库中随机抽取的，但是主考官是用人单位的。同时，考场里还有计分计时和监察人员。
2个用人单位考官（坐中间）、2个组织部考官、2个*考官、1个兄弟单位组织*考官。
面试场里还有考务人员：1个摄影师（对考生面试全过程进行录像，每个考生一段，考后由*负责存档）、2个计分员（考官打完分后，由计分员去掉一个*分、一个*分，算出平均分，得出面试成绩）、1个群众监督员（负责监督面试过程，在离规定答题时间还剩*5分钟时，提醒考生注意时间）。
结构化面试，是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的应试者，用同一套考题提问，相同原则追问。这些考题事先确定了标准，采用规范的统计方法记分。
一般由5至9名考官组成，其中一名为主考官。一般有两名监督员参与整个面试过程。另外还有记分员，监考人员，计时人员等。
这种形式公务员考试较少出现，一般会在需要沟通能力较强的岗位或者*面试中才会出现。在企业面试中出现概率较高，如银行及一些外企。
无领导小组讨论，是由几名应试者组成一个临时的工作小组，讨论已给定的问题，从而做出相关的决策。因为这个小组是临时组建起来的，所以中间没有负责人，目的就在于考察应试者的表现，最主要看谁能从中脱颖而出，成为小组无形的领导者。
考察的能力包括组织能力、语言表达能力、洞察力、说服能力、影响力、沟通能力，神态、体态、语速和手势等各个方面的能力，以及诚信度、进取心、责任心、灵活性、自信心等个性特点和行为。
无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，且考官一般会与应试者保持一定的距离，考场一般采用圆形桌。
情景模拟面试指模拟真实的工作环境和过程，让应试者在模拟的情景中表现自己的才干，由考官在旁边观察，并根据测评要素进行评价的一种面试类型。这种方法有多种形式，主要包括即席演讲、公文处理测验、管理游戏和角色扮演等。在公务员面试中较少应用该形式。
公务员面试考官的组成。公务员考试的面试考官一般是组织部、*门、党校、*教授及少数其他公职单位工作人员，他们的级别一般都是副科级以上干部，也就是说绝大多数考生是碰不到自己报考单位的主管领导的，即使报考组织、人社等*，你所见到的考官只是单位的领导干部而已，也不是单位的主要领导。
要看情况，大多数是非本单位考官。2010年以前面试考官有原单位人员参加，之后随着公务员考试越来越公平，基本不准用人单位参加了。
考官组成往往要经历两次抽签，一次是建立考官库，从考官库中抽取考官。考官库一般会比实际需要的考官多一些，比如实际需要1000名考官，会建立一个1200人的考官库，从1200人中抽取100人担任考官。第二次抽签是考场抽签，也就是我们常说的考生考官双抽签制度只，考官事先也并不知道自己在哪个考场。
在这个过程中，一般都是打乱随机分配的，不会有本单位的考官，但也有例外情况，比如江苏省考，主考官确定是本单位的考官，这个是不变的，7名考官中有2-3名考官是异地交流，其余考官则是本地交流。
还有一种例外情况，那就是国考部委等部分岗位和部分选调生面试，面试中的考官也多有本单位的考官，尤其是部委面试，是可以看到你的简历的，也就没有身份保密一说了。
2.年满18周岁及以上，35周岁及以下（年龄计算时间截止到报名*日）。其中：
（1）报考地（州、市）及以上机关职位的应届硕士、博士研究生（非在职），年龄可放宽到40周岁及以下。
（2）报考县（市、区）及以下机关职位的应届硕士、博士研究生（非在职），年龄可放宽到45周岁及以下。
3.拥护*人民共和国宪法，拥护*共产党的领导和社会主义制度，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。
4.具有良好的政治素质和道德品行。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.具有符合职位要求的工作能力。
7.一般应具有*专科及以上文化程度。
8.具备拟任职位所要求的其他资格条件。
以上是省考面试是用人单位面试吗的全部解答。
公务员面试官都是主要由组织*门的科长、副处级干部，其他市级行政事业单位、国有企业，以及县级组织部副部长、*副局长等长期从事文字材料、人事管理的人组成。
公务员面试的考官并不是直接从招录单位中选人，而是从特定公务员中进行选拔。一般来说，面试的考官来自各地的人事厅考试中心和组织部，也有一部分来自于各*的人事处长，他们都是“持证上岗”，具有*人事部颁发的面试官资格证书，专业性不用怀疑。
因此，各位完全不用担心，在单位里有关系就能“*”，因为公务员面试是一个独立的环节，用人单位根本无权参与到其中。而考官们负责的事情，也只是给你的面试打出分数，并没有*的决定权。
1、公务员工作时间宽松，不会经常加班，上班时间固定，全年双休，*法定节假日更是一天不少，通常都会准时下班回家。
2、工作稳定，不用整天提心吊胆害怕丢掉工作，工资是*财政统一发放，只要做好自己的本职工作，不违法乱纪，工作就丢不掉。不用担心社会经济不景气而发不了工资。
3、工作压力小，只要考上公务员，不用担心工作岗位淘汰，也不用在公司的高压政策下工作，相对于其他工作来说，公务员的工作压力是比较小的。
4、福利待遇好，公务员吃的是*财政，除了基本的工资外，五险一金齐全，逢年过节的福利也好，更是有些地方有专门针对公务员的薪金贷。
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