公务员考核体系重塑：不定等次年度考核等级制度研究

公务员考核不定等次指的是在考核过程中，无法确定其所属的等级或层次。具体来说，在事业单位的*年试用期，公务员不进行年底考核或者年底考核的结果不确定等次，只有合格和不合格之分。

二、公务员试用期考核不定等次的计算方式

对于新录用的公务员，试用期满后需进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面的评估。试用期满后的考核结果分为合格和不合格两个等次。如果新录用公务员试用期满未进行考核或者考核结果不确定等次的，将不得任职定级。具体任职定级规定需向所在单位人事*了解。

三、考核不定等次的影响

考核不定等次会对公务员产生多方面的影响。不确定考核等次的年度，公务员无法享受有关奖金，如第13个月奖金和年终绩效奖等。本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。连续两年不确定等次的公务员，可能会面临工作岗位的调整。一些特殊情况如病、事假超过考核年度半年、涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的公务员，也会出现不确定等次的情况。

四、公务员不定等次的规定

公务员不确定等次的情况主要有以下几种：一是试用期内的公务员参加平时考核，但不确定平时考核等次；二是挂职锻炼超过半年的公务员不进行平时考核；三是涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不确定考核等次；四是结案后，不给予处分或者给予警告处分的公务员，会补定平时考核等次。

在考核中，“德”指的是思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现；“能”指的是履行职责的业务素质和能力；“勤”指的是责任心、工作态度、工作作风等方面的表现；“绩”指的是完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益；“廉”指的是廉洁自律等方面的表现。

以上内容参考自人民网的文章：*公务员局发布《公务员考核规定（试行）》全文。