1、江苏公务员考试时间是每年的2月份左右,3月下旬考试.4月份中旬查询成绩.5月中旬面试.
2、江苏公务员考试一般考三个方面：
3、A类考试为《公共基础知识》A、《行政职业能力测验》A和《申论》三个科目；
4、B类考试为《公共基础知识》B、《行政职业能力测验》B两个科目；
5、C类考试为《公共基础知识》C、《行政职业能力测验》C两个科目。
6、A类职位主要包括：*机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
7、B类职位主要包括：*机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位；直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。
8、C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。选调生公共科目笔试同A类。
9、报考全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。全部采取闭卷考试方式。
10、更多江苏公务员考试可以关注江苏公务员考试网:
11、如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
1、公务员考试制度是1993年开始实施的。1993年8月14日，我国颁布了*公务员管理的*个基本行政法规——《*公务员暂行条例》，并决定从当年10月1日起在*正式实施。《条例》中规定，公务员的录用，都实行面向社会、公开考试、严格考核，择优录用。
2、原人事部于次年下发《*公务员录用暂行规定》，要求录用*公务员，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。公务员考录制度正式建立。
3、公务员考试时，报考者只能选择一个类别中的一个*或单位进行报考。报考公务员必须具备一定的资格条件，即*和主考机关规定的成为某职位上的公务员不可缺少的起码条件。
4、我国目前的公务员考试制度已趋于完善，客观公正的考试制度有利于保障公平，同时也是对考生的德、能、勤、绩、廉进行的阶段性考察和评价，提高考生的素质和效率的重要手段。相信逐渐完善的公务员考试制度可以让各位考公人都能有更坚定的态度和信心去准备考试，在公平的状态下实现自己的公务员梦想。
现代化的公务员制度，起源于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革，确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度，奠定了英国公务员制度的制度基础，也奠定了英国现代*体制的基础。这为英国在国际经济和政治事务达到一个半世纪之久奠定了基础。在英国之后，美国、法国、德国等西方发达*，都开始了公务员制度建设，为其建立现代*体制奠定了基础，也促进了这些*经济、社会和政治发展。现代公务员制度有很多制度构件，包括录用、晋升、退出、工资激励、权利保障等机制。其在录用方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人的才干，通过竞争性的招聘考试。考试可以是*性的，也可以是地域性的或者*性的。在晋升方面的特征是，不基于个人关系，而基于个人才干和业绩，业绩优秀者得到适当的奖励。这样，公务员可以长期保持工作的激励，不会过多地考虑取悦于上级或者有权优势的领导人。在工资制度方面的特征是，其工资一般在社会平均工资水平之上，并且上下级之间有相当的差距。高级公务员与低级公务员工资差别较大，可以吸引高质量的人员，并将重要人才集中到薪金较高并且具有战略性的人员。其核心特征是不任人唯亲，通过竞争性的录用、晋升和富含激励的制度确保用人唯贤。在*，人事制度也是*的核心制度。在1993年正式施行公务员制度之前，*实行的是干部制度。干部制度基本上是一种身份制度，也就是说整个社会分成两种人，一种是干部，处于治人者的位置；一种是群众，处于治于人者的位置，包括工人和农民。一个人一旦取得干部身份，就拥有了与这一身份相关的名誉、地位和福利待遇。除了身份制特征之外，干部制度还有如下特征：缺乏具体的管理制度。人员任命基本上实行委任制，单纯依靠行政手段任命干部，一旦任命，只要不犯严重错误，就终身享受干部待遇。选拔任用由少数领导决策，组织*负责实施，带有很强的主观性和随意性，否则就是论资排辈。干部考核只有定性标准，缺乏定量化标准，重视政治标准，忽视业务考核。干部管理缺乏基本的法律规章制度。录用、考核、退休、工资福利、公务员权利与义务等方面，缺乏具体的管理制度。干部外延广泛。它不仅包含*机关除工勤人员之外的工作人员、国有企业除工人之外的工作人员，还包括政党、事业单位、人民团体等组织的工作人员，甚至还包括寺庙中的工作人员。这一制度状况适应计划经济时代经济、社会和政治高度一体化的需要，因为在计划经济条件下，*与企业、*与政党、*与事业单位、*与社会组织，实际上都处于一体化的状态，*机关工作人员，与政党机关工作人员、企事业单位工作人员和人民团体等社会组织工作人员都是一回事，都是由*任命、其工资由*统一支付，都在为*工作。1979年末中共中央十一届三中全会决定开始完善和发展干部的选拔、录用、任免、考核、轮换等制度。自此开始，逐步建立了正常的离退休制度，打破了终身任职制，实现新老干部交替正常化；打破干部任用的单一委任制模式，实行委任、选任、考任等制度。在考核制度方面也有了新的尝试。这些实践积累了很多宝贵的经验，并且开始让公开、公平、竞争、考核等观念逐步深入人心，干部人事制度的封闭管理状态有了很大的改变，开始向科学化、法制化、民主化方向发展。与此同时，鉴于粗放式、千篇一律的干部制度已经跟不上实际发展需要，因为随着城市经济改革、事业单位改革和社会发展的启动和深化，对国有企业、人民团体、事业单位、政治组织和*机关的工作人员有有必要进行分类管理。在分类管理的基础上，可以针对*行政管理效率的需要，建立现代化的公务员制度，从而保证*行政管理的效率和活力。1992年中共中央十四届三中全会提出建立社会主义市场经济体制。为了适应市场经济建设的需要，干部制度改革也遇到了一个新的发展机遇。因为市场经济改革，必然要推动政企分开、政事分开，也必然要充分发展社会中介组织。在这种情况下，大一统的干部制度显然已经难以适应新的形势，改革干部人事制度，对干部进行分类管理，建立公务员制度，已经是大势所趋。在这一背景之下，在改革开放以来积累的干部人事改革实践经验的基础上，1993年4月24日国务院第二次常务会议通过、1993年8月14日国务院令第125号发布，1993年10月1日正式实施《*公务员暂行条例》自此开始，。**公务员制度正式建立。
1989年，*次公务员考试举行，称为“*工作人员录用考试”；1994年6月，*颁布《*公务员录用暂行规定》，*公务员考试录用制度正式建立，“*工作人员录用考试”改名为“*公务员录用考试”；2006年1月1日，《公务员法》开始施行，公务员考录工作正式进入法制化轨道。
只要一个电话
我们免费为您回电
