机关公务员平时考核 机关事业单位考核办法

一、公务员平时考核好等次比例

根据查询中公教育显示：公务员平时考核好等次比例根据不同情况有不同的规定。

1.《公务员平时考核办法（试行）》规定，公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%，其他等次无比例限制。

2.《公务员考核规定》则规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内；经同级公务员主管*审核同意，可以掌握在25%以内。

3.县级以上公务员主管*可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例*不超过35%。

二、公务员的考核分为什么等方式

1、公务员的考核主要分为3类，平时考核、专项考核和定期考核等方式。

2、定期考核以平时考核、专项考核为基础。

3、平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

4、专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。

5、定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。

6、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。确定为优秀等次应当思想政治素质高；精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成年度工作任务，工作实绩突出。

7、公务员对本人考核结果有异议的，可以向机关组织（人事）*反映。

8、派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

三、公务员平时考核和年度考核之间的关系如何

1、平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

2、当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

3、平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

四、公务员平时考核存在的问题及建议

1、公务员平时考核存在的问题及建议

2、存在问题：一是学以致用不够。平时的自学活动不同程度地存在照搬照抄、应付了事的思想，学习缺乏自觉性和全面性，在学懂弄通上下功夫不够，思考和领会精神实质不够，学以致用和理论联系实际不够，解决实际问题的能力有待进一步加强。二是工作存在畏难情绪。总是担心做多错多，以至于在履行本职工作开展过程中遇到困难和问题时都要瞻前顾后，请示报告，有点缩手缩脚，缺乏一种大刀阔斧、一抓到底的气概。三是工作方法不够多元化，创新意识有待进一步提升。

3、建议：在今后的工作中努力发展创新，提高工作积极性，积极破解新难题。