公务员离职与辞职的区别及退出方式

公务员的离职和辞职，是两个在法律上具有不同含义的概念。

一、公务员自动离职与辞职的区别

1. 对比解析：

- 自动离职：指公务员未经批准同意，擅自离开工作岗位的现象。这种行为可能会依照相关规定给予公务员辞退或其他行政处分，直至开除。

- 辞职：则是公务员根据个人意愿而产生的法律后果。公务员享有法定的待遇，而自动离职的公务员的法律后果则难以预料，需由公务员机关根据情节轻重作出处理。

自动离职被视为一种严重违纪行为，而辞职则是公务员的基本权利。从法律后果看，两者都终止了与公务员机关的职务关系，解除了公务员身份，但辞职的公务员可以享受法定的待遇。

2. 详细解读：

- 辞职与免职：辞职是公务员的个人选择，基于个人原因；而免职则是公务员机关的权利，公务员处于被动地位。免职只是职务关系的变更，免职者仍具有公务员的身份。

- 辞职与开除：开除是最严重的纪律处分，与辞职相比，其性质不同。辞职不是一种行政处分，而是公务员的基本权利。被开除者则不能享受相应的待遇。

二、公务员辞退与辞职的差异

辞退与辞职在操作上存在显著差异。

1. 辞退：是机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。这个过程通常由单位主导。

2. 辞职：是公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。辞职后，公务员不再具有相应的公务员身份。这是一个由个人主导的过程。

三、公务员辞去公职的要点与程序

辞去公职对公务员而言是一项权利，但需要遵循一定的程序和条件。

1. 特点：辞去公职涉及公务员的切身利益，必须谨慎处理。过程需符合法律法规规定，不得无条件、无限制地进行。

2. 程序：公务员辞去公职需要提出书面申请，经过任免机关的审批。在审批期间，公务员不得擅自离职。若任免机关在规定期间内没有答复，则视为同意该公务员辞职。

3. 限制与保障：辞去公职不是无条件的，需要符合法定的条件和限制。符合条件的公务员在辞去公职后可以享受法定的辞职待遇。

4. 适用情况：未满五年服务年限的公务员若自行离职，可能会受到开除处分。建议坚持到服务年限后再行考虑辞职事宜。

四、辞去公职与辞职的广义理解

广义上，辞去公职多指或公务人员主动离开工作岗位的行为；而辞职则泛指所有行业中的主动离职行为。在狭义上，辞职可以理解为劳动者与单位解除劳动合同的行为。无论是辞去公职还是辞职，都涉及到与所在机构的任用关系的解除，并可能涉及相应的法律和经济后果。

五、总结与拓展资料

公务员的离职和辞职是在不同情境和原因下产生的行为，涉及到法律、经济和职业发展的多方面因素。在具体操作中，需要仔细权衡个人和组织的利益，遵循法律法规的规定，以确程的合法性和公正性。《公务员法》对于公务员辞去公职有明确的解释和规定，是指导公务员管理的重要法律依据。7、辞去公职是公务员的法定权利。我国宪法规定，公民有劳动的基本权利，而辞去公职正是实现择业权的一种形式。是否提出辞去公职的申请，是法律赋予公务员的权利，由公务员本人自行决定。

8、辞去公职必须经过一定的法律程序。我国宪法规定，公民在行使自由和权利的时候，不得损害*的、社会的、集体的利益和其他公民的合法的自由和权利。公务员行使辞去公职权利，必须遵守法律规定的程序，本人首先提出申请，报经任免机关批准，不得擅自离职，以避免对机关正常工作的干扰和影响。

9、辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇。公务员依法辞去公职后，可以按照有关规定获得各种人事关系证明，有在规定范围内获得重新就业的权利，在辞职者担任其他*公职后，其在原机关的工龄可以连续计算。

10、需要注意的是，辞去公职的主体是有法律限制的。未满*规定的*服务年限的、在涉及*机密等重要岗位任职的以及具有法定情形的公务员，不得辞职。这样规定，对于保证*公务执行的严肃性、稳定性，对于保护*的利益具有重要意义。

11、法律依据：《公务员辞去公职规定(试行)》

12、*条为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益，根据公务员法，制定本规定。

13、第二条本规定所称辞去公职，是指公务员依照法律、法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后，不再具有公务员身份。

14、第三条公务员辞去公职，应当依照法定的情形、权限和程序办理。