公务员事假一天扣款及编制内请事假工资扣款规定解析

根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：

1. 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。

2. 请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

二、公务员请事假怎么扣工资

法律分析：公务员请事假工资扣款情况有：

1. 公务员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2. 公务员累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3. 公务员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4. 公务员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5. 公务员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

三、公务员请事假是否应该扣工资

公务员短期内请事假是不会扣除工资的，长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除*已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事*备案。事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

1. 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2. 工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3. 工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4. 工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5. 工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

四、请问公务员请事假一天扣工资的标准

1. 按当地的人事政策办理，一般按日平均工资计算。

2. 享受探亲假的条件。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：

（1）主体条件，只有在*机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。

（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

3. 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

4. 已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天赞同。

5. 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪