公务员考核优秀比例及优秀评定条件探究

1、平时考核结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。

2、当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

3、平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

二、公务员平时考核好等次比例

根据查询中公教育显示：公务员平时考核好等次比例根据不同情况有不同的规定。

1.《公务员平时考核办法（试行）》规定，公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%，其他等次无比例限制。

2.《公务员考核规定》则规定，公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内；经同级公务员主管*审核同意，可以掌握在25%以内。

3.县级以上公务员主管*可以根据平时考核工作开展情况，调整本辖区内机关年度考核优秀等次比例，调整后比例*不超过35%。

三、山东省公务员平时考核结果如何划分

考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

公务员考核制度由以下要素构成：

考核对象是已取得公务员身份的人员。其中又分为非领导成员和领导成员。非领导成员公务员的考核主体是本机关负责人、主管领导和本机关负责人授权的考核委员会。领导成员公务员的考核主体是主管机关，即按照管理权限管理领导成员的各级党委及其组织*。

公务员的考核内容包括“德、能、勤、绩、廉”五方面，重点考核工作实绩。

考核形式分为平时考核和定期考核两种形式，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。

从理论上来说无论是定期考核还是平时考核都是有一定的程序和方法的，但是由于平时考核采取灵活多样的方式进行，故一般在考核制度中都不明确规定平时考核的程序和方法，而只对定期考核的程序和方法做出相应的规范。

考核等次是公务员定期考核结果的一种概括性反映，考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

考核结果的使用关系到考核制度的严肃性和有效性。所以一般都把考核结果的使用作为考核制度的一个重要因素。我国公务员法规定，定期考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员的奖励、培训、辞退的依据。

四、河南省公务员平时考核奖暂行办法

1. 相关办法规定，该办法的制定，是为了加强公务员的日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，有效整治懒政怠政、为官不为，鼓励公务员善于担当、敢于负责，激励鞭策公务员更好地尽职尽责、廉政勤政。

2. 法律依据：《河南省公务员平时考核暂行办法》

3. 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。

4. 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。

5. 各机关应结合本单位工作重点和实际情况，科学设计考核指标体系，注重制定和使用量化指标，合理设置考核指标的权重和考核等效标准，并建立健全动态调整机制。共性指标权重一般占30%，个性指标占70%。

6. 平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。

7. 平时考核以月为周期，每月考核“好”等次人数比例一般掌握在本机关参加平时考核总人数的40%以内。