1. 从事业单位到机关单位的，一旦录用成为公务员后，基本上流程是这样的：
2. 一：直接从体检通过说起吧，体检通过之后，录用你的当地人事*会通知你去填写几份资料，都是一些个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事*进行批准录用。
3. 二：会让你到户籍所在地的派出所开一个“无违法违纪”的证明，到你户籍所在地的社区开一个“无违反计划生育”的证明，这个都比较简单，直接到办事点去让工作人员手写证明签字，盖公章就行了。
4. 三：政审材料，会让你到原单位找相关领导开一个你平时表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。
5. 四：以上材料都是先让你交给人事*，然后就进行政审了，政治部的同志会到你原单位进行走访，也就是和你以前的领导同事吹吹牛，聊聊天。一般没多问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）
6. 五：人事*会开个调档函让你把档案调过去。
7. 六：一切结束后就开始在网上公示了，在网上挂一周（一般是七天），OK，等着电话通知你上班就是。
8. 以上让你准备政审材料，开无违法违反计生的证明这几个步骤看各地，有的一步一步来的，有的地方就是觉得麻烦一起在干，因为你也难得跑，直接一次让你准备完。
### 二、公务员录用考察谈话有哪些主要内容
首先恭喜你成为准公务员，一般到考察个人谈话这一步，都是走程序的，一般都会通过的。除非你的档案有什么重大问题。
至于这个公务员考察个人谈话内容问题，我可以概括分析一下，仅供参考，具体实际操作，以各个地方的实施情况为准。
根据谈话对象的身份不同，谈话内容也会有所侧重：
一、如果是应届*毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案，找你的同学、班主任，辅导员或教务处一个领导分别进行谈话。
谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
二、如果是有工作单位的社会生，考察组要到你的工作单位了解，并查阅你的人事档案，单位领导以及同事对你的综合评价，谈话的对象可能是你的同事、分管你的科室领导，人事*的领导等，谈话内容主要是想了解你的工作情况，生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。
三、如果是没工作单位的社会生，考察组要联系社区居委会干部，你的邻居甚至可能会联系派出所辖区片警察等人了解情况，主要谈话内容是想了解你的生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。
综上分析，考察谈话的内容，重点还是在思想政治品德方面，公务员一定要政治素质过硬，要牢固树立以人民为中心的思想，大公无私，具有家国情怀。
在考察组过来考察的时候，还是要做一些适当的准备。穿着端庄，建议和面试时的穿着差不多就行，头发如果太长了，要修剪一下，保持稳重干练的形象。
1. 如果你本人有工作单位的，要和单位主要领导和分管人事的领导报告。
2. 提前和考察组联系，根据考察组的要求，做好相关工作，一般要联系好谈话的场所，准备好茶水等。
3. 如果你经济许可的话，尽一下地主之谊，以个人名义，请考察组吃个简单的工作餐，买点小特产，是没有关系的，不用太紧张。
一般情况下，考察组都不会接受吃请的。
### 三、公务员考察个人谈话有什么内容
首先恭喜你成为准公务员，一般到考察个人谈话这一步，都是走程序的，一般都会通过的。除非你的档案有什么重大问题。
至于这个公务员考察个人谈话内容问题，我可以概括分析一下，仅供参考，具体实际操作，以各个地方的实施情况为准。
根据谈话对象的身份不同，谈话内容也会有所侧重：
一、如果是应届*毕业生，考察组对个人谈话的要求可能没那么严格。主要通过查阅档案，找你的同学、班主任，辅导员或教务处一个领导分别进行谈话。
谈话内容，主要想了解你学习情况，思想政治品德表现，社会活动能力情况，与同学关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是了解思想政治方面。
二、如果是有工作单位的社会生，考察组要到你的工作单位了解，并查阅你的人事档案，单位领导以及同事对你的综合评价，谈话的对象可能是你的同事、分管你的科室领导，人事*的领导等，谈话内容主要是想了解你的工作情况，生活情况，思想政治品德表现，人际关系，有无宗教信仰，家庭背景等方面，重点是思想政治品德方面。
三、如果是没工作单位的社会生，考察组要联系社区居委会干部，你的邻居甚至可能会联系派出所辖区片警察等人了解情况，主要谈话内容是想了解你的生活情况，思想政治品德表现，公务员，全称为*公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和*公共资源，维护*法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。在*，公务员是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《*人民共和国公务员法》，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，*共有公务员719万人。
四、公务员录用考察谈话记录范文
1、年轻干部是区纪委监委的未来，希望你们在本职岗位上学习成长、严于律己、勤于实践，坚守初心、勇担使命。区委常委、区纪委书记、区监委主任郑宇与区纪委监委新转正公务员集体谈心谈话时如是要求和期望。
2、日前，通州区纪委监委组织召开新录用公务员转正集体谈话会。通过敞开心扉的交流互动，引导年轻干部充分发挥生力军作用，为北京城市副中心建设贡献青春力量。这也是区纪委监委推进不忘初心、牢记使命主题教育的重要内容之一。
3、据了解，2018年通州区纪委监委共录用公务员20人。到岗伊始，区纪委监委即对新招录干部进行岗位轮训，随后根据专业、特长和个人表现，将其分配到各业务*、派驻组。经过一年来的实践锻炼，新招录干部在各自岗位上表现良好，综合能力素质得到了提升。
4、在领导和同事的帮助下，我感觉自己的转变很大，完成了从学生到公务员的身份转变、从新鲜感到责任感的认识转变、从眼高手低到勤奋务实的态度转变、从被动应对到主动作为的作风转变，今后我将继续在学懂弄通做实上下功夫，坚持做到知行合一，努力把监督执纪工作做好。
5、谈心谈话会上，与会年轻同志踊跃发言，纷纷表达了自己入职以来的收获与感触。大家一致表示，要筑牢思想基石，学好履职本领，勇担工作重任，坚守勤廉底线，以纯洁的党性修养、严格的自我要求、优异的工作成绩回报组织的培养和期望。
6、结合正在开展的不忘初心、牢记使命主题教育，郑宇强调，年轻的纪检监察干部是副中心政治生态护林员队伍中的新生力量，要不断学习提升内在修养、个人能力和业务技能，积极主动工作，实现新进步。组织上要关心关爱干部成长，了解干部困难和工作中存在的问题，为干部成才进步搭建平台。要善于倾听，把干部群众对纪检监察工作的意见建议收集起来、反映上来，制定解决办法和整改措施，让理论学习上的收获、思想政治上的洗礼，最终转化为解决实际问题、推动北京城市副中心纪检监察事业高质量发展的生动实践。
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