你好，以下是关于公务员政审考察主要考察哪些方面内容、*公务员政审考核标准以及公务员遴选考察什么的伪原创文章：
一、公务员政审考察主要考察哪些方面内容
考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。
1. 德：主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养;
2. 能：主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力;
3. 勤：主要是事业心、工作态度和勤奋精神;
4. 绩：主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
【拓展内容】考核的重点：被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
政审有两种方式，分别是面审和函审。
1. 面审：招考单位人事*或者市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的*领导、直接主管以及人事主管等方式了解情况，最终形成政治审查报告；
2. 涵审：指的是招考单位人事*或者市县人事局、组织部通过发公函的形式调取拟录用人的档案，通过档案完成政治审查。
二、*公务员政审考核标准
你好！*公务员政审考核标准如下：
(一)考察工作由招录机关或公务员主管*负责。考察时应成立考察组，考察组应由2名以上工作人员组成，抽调政治素质好、坚持原则、公道正派、责任心强，并具有一定考察工作经验的人员参加。考察组成员与考察对象有公务员法第六十八条所列关系的，应当回避。考察前，招录机关或公务员主管*应对考察组成员进行业务培训。
(二)考察工作应依靠考察对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、民主测评、查阅档案资料、与考察对象面谈等方式进行。根据需要也可到考察对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考察。考察时，可请考察对象所在单位或有关*提供其日常表现情况的鉴定或证明。考察期间，可在考察对象所在单位进行考察公告。对留学回国人员和境外人员的考察，可提请外交、教育等*协助了解相关情况或提供有关证明材料。
(三)考察工作要坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟录用职位要求，采取多种形式，充分听取有关方面意见，全面了解考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等，客观公正地予以评价，并对考察对象的报考资格进行进一步审查。其中，对报考人民警察职位的，还应按录用人民警察的有关政审规定进行考察。
(四)考察对象应当具有良好的思想政治素质，能够严格遵守*法律法规，符合规定的报考资格条件，具有履行职位职责必备的素质能力，能够模范遵守社会公德和职业道德、家庭美德，清正廉洁自律。根据*有关文件规定，有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：
1. 不具备报考资格条件的。具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在公务员招录和其他人事考试中被认定有违纪违规行为且仍在处理期内的;公务员被辞退未满5年的;公务员和已登记的参照公务员法管理单位工作人员(含试用期人员)、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业生;以及不符合报考职位规定的资格条件和法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
2. 未达到公务员基本素质标准，有公务员职业应当禁止的行为的。具体包括：散布有损*声誉的言论，组织或者参加旨在反对*的集会、游行、示威等活动;组织或者参加非法组织，组织或者参加非法罢工的;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费*或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露*秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害*荣誉和利益的;参与或者支持、、、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。
3. 曾有违法违纪违规行为，影响公务员形象的。具体包括：触犯刑律被免于刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在*法定考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受到记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的；事业单位工作人员被辞退后不满五年的；担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的；隐瞒个人重要信息，以致招录机关无法了解真实情况的。
4. 政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任公务员职务的情形。
5. 对报考省级机关的涉密等重要职位的人员，凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清无法进行有效考察，录用后有可能影响*安全的，不得确定为拟以下是对原文进行改写后的内容：
一、应充分认识考察环节的重要性
突破层层筛选，历经严格考核，能够最终进入考察阶段已实属不易。无论是二选一、三选一还是四选一，这一环节都是选拔竞争的关键所在。必须对考察工作给予高度重视，避免功亏一篑。历史经验告诉我们，未能通过考核考察的例子屡见不鲜。
二、及时向单位主要领导汇报工作
这是尊重领导的体现，同时也是获得领导支持的重要步骤。随后，由单位领导亲自出面，妥善接待考察组，并协助做好相关协调工作。在此期间，考生需集中精力准备个人总结及与考察组的交流谈话。
三、认真准备个人工作总结
入围考生需向考察组提交一份详尽的近三年或五年工作总结，内容应包括个人基本情况、工作经历、主要业绩以及报考该职位的优势与不足等。这份总结是考生基本情况的详细展示，考察组将据此深入了解考生。考生还需准备好自己发表的优秀文章、获奖证书以及能证明个人业绩的材料，以备考察组查验。
四、谨慎对待与考察组的交流
交流谈话通常安排在个别谈话之后，主要围绕考生对自我及所报考职位的理解、上任后的计划等内容展开，还可能涉及其他相关问题。这是考察组直接观察和了解考生的重要环节，考生需提前做好准备，避免在回答时语无伦次、表述不清，留下不良印象。
五、掌握与考察组接触的“度”
考察组成员通常是由遴选领导小组在各单位中挑选的政治素质高、原则性强、熟悉组织人事工作的人员组成。他们掌握着入围常委会票决*环节的决策权，因此备受考生关注。考生在面对考察组时，必须掌握好“度”，既不能过分逢迎巴结，失去自我；也不能过于自信，表现出随意、傲慢、虚伪的态度。考生应在单位领导的指导下，保持平常心，以不卑不亢的态度面对考察。
以上改写内容在保持原意的基础上进行了适当的文字调整和表述方式的改变，以实现伪原创的目的。
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