公务员试用期考核与管理体系详解：试用期管理办法执行手册（最新修订2024版）

一、公务员晋升试用期规定详解

新入职公务员试用期自报到之日起正式启动，时长一年。若在试用期内，因病、事假累计超过40个工作日未能在职工作，试用期将会延长至补足这些日子后再进行考核。同样，受到记大过以下处分的公务员在处分期内，试用期也会相应延长。公务员是*重要公职人员，负责维护*法律规定，履行相关义务。其职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等。

关于职级并行中从正科到副处需要多少年：

1. 新公务员考取后有一年的试用期，从一级科员晋升至四级主任科员至少需要两年时间，因此从一级科员晋升至副处理论上至少需要三年。

2. 在新公务员法实施前，科员晋升副科需要三年，加上试用期一年，总共需要四年。相比之下，职级并行后晋升层级有所缩短。

3. 缩短晋升时间，使基层公务员能更早享受待遇，这是一项利好政策。

山西省太原市的选调生考核管理办法也有其特色。考核内容包括试用期满考核、在村（社区）任职期满专项考核等“六考结合”，构建全方位的考核评价体系。太原市相关*将考核结果与选拔使用、激励约束相结合，大胆使用表现突出的选调生。对于在急难险重任务中表现突出的，还会按规定进行嘉奖、记功。

公务员实习期也有休产假的权利。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期也会顺延至补足其不在职的工作日后考核。

二、公务员试用期规定概览

根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：新录用公务员的试用期同样为一年，自报到之日起计算。在试用期间，公务员需履行公务员法规定的义务，并享有相应的权利。其依法履行职务的行为受法律保护。

新录用公务员试用期满后，需进行全面考核，包括德、能、勤、绩、廉等方面。考核应当在试用期满后三十日内进行。确定为合格等次需满足一定的条件，如能够贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守*法律法规，能够正常履行职责，完成本职工作等。

对于新录用公务员，有下列情形之一的，应确定为不合格等次：无法正常履行职责、完成本职工作；工作责任心或工作作风较差；道德品行较差，存在不廉洁问题等。

考核按一定程序进行，包括新录用公务员进行个人总结、述职，所在*或单位进行考核并写出评语，招录机关确定考核等次，将考核结果反馈新录用公务员等。

三、法律条款及相关规定

在法律方面，《新录用公务员试用期管理办法》对于新录用公务员的试用期有明确的法律规定。新录用公务员在试用期间有下列情形之一的应当取消录用：

（一）未履行或未正确履行工作职责造成重大损失或不良影响的；（二）在参加公务员录用考试的各个环节中有严重违纪违规行为的；（三）在参加*法定考试中有严重违纪违规行为的；（四）受到降级以上处分的；（五）受到刑事处罚或劳动教养的；（六）有公务员法规定的应予以辞退情形的以及其他法律、法规规定的情形。

已经办理录用审批或备案手续的人员如果非因不可抗力因素未按规定时间报到也会被取消录用。

《新录用公务员试用期管理办法》对于新录用公务员的试用期管理提供了明确的指导和规范以确保公务员队伍的素质和能力。

第二十三条规定：新录用的公务员，若被取消录用，其社会保险待遇需按照相关法规进行执行。

第二十四条规定：对于新录用公务员对取消录用决定有异议的，可按照规定申请复核或申诉。在复核或申诉期间，不影响取消录用决定的执行。

第二十五条规定：新录用公务员必须首先在其所录用的职位工作，通常情况下不调整其岗位。他们既不得借调至其他单位工作，也不得参与任何违规的离职学习活动。

第二十六条明确：新录用的公务员不得同时报考其他机关的公务员或到企事业单位应聘。

第二十七条指出：对于违反本管理办法规定的情况和人员，将依据《公务员法》*百零一条的相关规定进行处理。

第二十八条则参照《公务员法》对机关（单位）进行管理，除了工勤人员之外的新录用工作人员的试用期管理，也需参照本办法执行。

第二十九条说明：本办法的解释权归中央组织部和人力资源和社会保障部所有。

关于《劳动合同法》中第二十条的内容详解：

劳动者在试用期的工资待遇有明确规定。其工资不得低于所在单位同岗位的*档工资，也不能低于劳动合同所约定工资的百分之八十，同时必须满足所在地的*工资标准。这是对劳动者试用期工资待遇的*法定标准。对于此条款的理解，需注意以下几点：

（一）若劳动合同中约定了试用期工资且该工资高于上述标准，则按约定执行。

（二）试用期工资的设定应遵循同工同酬的原则。即使是在试用期间，劳动者所提供的价值并不一定低于正式员工，因此不能简单地将试用期工资定为*标准，这违背了同工同酬的原则。这也防止了用人单位为降低成本而滥用试用期。

（三）劳动者的试用期工资实际上存在两个*标准：一是不得低于本单位同岗位*档工资；二是或按照劳动合同约定工资的百分之八十执行。具体执行时应取二者中的较高标准。

（四）劳动者的试用期工资绝对不能低于所在地的*工资标准，这是依据《劳动法》第四十八条的规定，*实行*工资保障制度。

三、关于公务员试用期的具体管理规定：

1. 对于与事业单位签订了三年以上聘用合同的新入职员工，其试用期为一年。

2. 新录用的公务员将经历一年的试用期。试用期满后，表现合格的将正式任职。

3. 新录用的公务员需遵守《公务员法》的相关规定，享有相应的权利并承担相应的义务。他们在工作中的行为应受法律保护。

关于事业编试用期的工资待遇规定如下：

1. 从各类学校直接录用的工作人员，其试用期工资将按照相关规定执行。

2. 其他新录用人员的试用期工资将由主管*根据其之前的工作年限和拟任职务进行确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员的工资水平。

在试用期满后，新录用人员的工资将根据其职务和级别进行调整。对于从各类学校直接录用的工作人员，其职务工资和级别工资将按照相关规定执行；而对于其他新录用人员，其职务工资和级别工资将参照本单位同等条件人员确定，其基本工资原则上应高于试用期工资。

新录用的公务员需经历一年的试用期。只有表现合格的，才会被正式任职；表现不合格的，将被取消录用。《公务员法》及相关条例明确规定了新入职公务员和事业单位员工的试用期管理和待遇问题，旨在保障员工的合法权益，促进单位的健康发展。

以上所提及的法律条文包括《*人民共和国公务员法》第三十四条以及《事业单位人事管理条例》中的相关内容。对于事业单位工作人员的管理还包括连续旷工和年度考核不合格等特殊情况的处理措施。