一、公务员考核内容概览
公务员考核是对公务员进行全面评估的过程，主要依据《公务员法》的相关规定。《公务员法》第三十三条规定了对公务员的考核内容，主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。
德是指公务员的政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。其中，政治品德是公务员政治思想表现的核心，包括理想信念、宗旨观念、政治立场等。职业道德关注公务员的职业观念、态度、纪律和作风，是否忠于职守，严守工作秘密。社会公德关注公务员在社会交往和公共生活中的行为准则。个人品德则关注公务员的世界观、人生观、价值观等。
能指的是公务员的业务知识和工作能力。业务知识包括政策理论水平、文化程度和专业知识。工作能力则包括理解判断能力、规划预测能力、团结协作能力、开拓创新能力等。
勤关注的是公务员的事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神。事业心看公务员是否热爱本职工作，工作态度看是否积极主动，工作作风看是否深入实际，勤奋精神看是否善于钻研业务。
绩则是公务员在完成任务和履行岗位职责过程中所取得的绩效，包括完成工作的数量、质量、效率和效益。
廉关注的是公务员的廉洁从政情况，是否严格遵守党和*的有关规定，是否忠于职守，有无利用职务之便谋取私利的行为。
二、我国公务员考核的具体内容
我国公务员的考核内容主要包括录用考试的内容以及日常工作考核。
对于新入职的公务员，需要通过笔试（行测+申论，部分岗位加试专业科目）和面试的考核。对于已经录用的公务员，则按照管理权限全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别和层级机关分别设置。
在考核方式上，分为平时考核、专项考核和定期考核等。定期考核以平时考核和专项考核为基础，结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核结果作为调整公务员职位、职务、职级等的依据。
三、公务员行政职业能力测验与申论考核内容
行政职业能力测验主要考查与公务员职业密切相关的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。而申论则是考查从事机关工作应具备的基本能力的考试科目，包括阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力等。
四、再次强调公务员的考核内容
公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。具体来说，德关注的是政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；能关注的是业务知识和工作能力；勤关注的是事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；绩则是工作绩效；廉则关注廉洁从政情况。这些考核内容都是全面评估公务员的重要方面，以确保公务员能够胜任工作并为人民服务。以下是中文伪原创改写：
公务员在完成工作目标和履行岗位职责的过程中，通过展现的工作思路、实施的具体措施和发挥的积极作用，所取得的成果即为绩效。这涵盖了工作的数量、质量、效率和产生的实际效益。对于绩效的考核，我们要关注公务员是否具备科学的发展观念和正确的政绩观念。重点考察公务员能否在规定的时间内，高质量、高效率地完成工作任务，甚至超额完成；他们的工作是否取得了显著的成效，是否有突出的贡献。
我们还需要考察公务员是否严格遵守党和*的廉洁从政规定。他们是否公正廉洁，恪尽职守，是否利用职权谋取私利；是否严格遵守公共财物的管理规定，有无滥用公共资源，将公家资源私用的行为；他们是否秉持艰苦奋斗的精神，节约开支，避免浪费公款，杜绝奢华浪费的行为。对于公务员中的领导干部，还需特别考核他们是否严格遵守领导干部廉洁自律的规定；是否遵守组织人事纪律，在选拔任用干部的过程中是否公正公平，是否存在用人上的不正之风的行为等。
对于公务员的考核，既要关注他们的业绩成果，也要关注他们的职业操守和道德素质。
