《公务员职务与职级并行规定》颁布并实施，规定中写职级分为普通科员、主任科员、调研员和巡视员。普通科员为职级的*别，巡视员为职级的*级别，每一档的晋升都有明确的时间，两年至四年不等。
从普通科员到主任科员需要两年的时间，主任科员内（四个级别）晋升也需要两年，从一级主任科员到调研员需要两年的时间，调研员分为四级，四级到二级内，各需要两年，二级调研员到一级需要三年；一级调研员晋升巡视员需要四年，巡视员分为两个级别，二级晋升一级需要四年。
公务员职务职级并行之后，晋升路径有了更加明确的规定。如果你是本科毕业后考取的公务员，入职转正后则定级一级科员，然后你就迈入到了漫长的晋升之旅。
1. 主任科员的晋升。主任科员一共分为四个级别，*的是四级主任科员（如果你是硕士毕业，转正后一般直接就定四级主任科员了），四级主任科员和三级主任科员都是副科级，二级主任科员和一级主任科员是正科级，每个级别的晋升都至少需要两年的时间，两年是*的时间限制，如果你们单位有空余的职级，那么你可能就是到点就提，如果单位没有相应的职级，则需要排队。
2. 调研员的晋升。调研员也就是我们所说的处级干部，调研员同样也是分为四级，*的就是四级调研员，四级调研员和三级调研员就是我们所说的副处级，二级调研员和一级调研员是我们所说的正处级。从四级调研员到二级调研员的晋升时间，每一级都是至少两年，但是从二级调研员晋升至一级调研员，时间则不同，需要三年的时间。也许你看到过很多领导的称呼是这样的：XX局副局长、三级调研员/二级调研员，前面是他的职务，后面是他的职级，如果某市局刚把某个正科提为副局长，那么他就是*的副处级干部，则四级调研员，三级调研员则代表着他职级升了。
3. 巡视员的晋升。巡视员就是我们所说的厅级干部，巡视员和主任科员、调研员不同，仅仅只有两个级别，二级巡视员和一级巡视员，二级巡视员就是我们所说的副厅级干部，一级巡视员则是正厅级干部，和调研员不同的是，从二级巡视员晋升至一级巡视员至少需要四年的时间。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应*别的，晋升到新任职务的*别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员年度考核结果累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。
法律依据：《*人民共和国公务员法》第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由*规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照*规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
二、请问公务员工资中的晋档、晋级有何区别
1、待遇不一样。公务员的级别共分为15级，每个级别设置若干档工资标准，同一档次，级别越高工资越高；同一职级，档级越高工资越高。
2、职务级别不同。晋级代表着职务级别提升，晋档仅仅是工资增加，职务级别不变。
3、要求工作时间不同。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应*级别后，不再晋升级别，在*级别工资标准内晋升级别工资档次。
现行《公务员法》对公务员工资水平的表述只有两句话：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。*实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”
实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少；企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。*人大本文介绍了公务员晋升级别的规定，包括“2年一档、5年一级”的晋升细则、领导职务和职级晋升对级别的影响以及个人工龄的计算方法。文章通过具体的例子说明了如何根据规定进行级别调整，以及如何处理不同情况下的级别晋升问题。
在公务员的职业生涯中，级别晋升是一个重要的激励和奖励机制。通过晋升级别，公务员可以获得更高的工资待遇和更广泛的职责范围，从而激发工作积极性和创造力。了解和掌握级别晋升的规定对于公务员来说是非常重要的。
本文提到的“2年一档、5年一级”晋升细则是指，只要年度考核结果不是不称职，每个公务员都能随着工龄的增长慢慢晋升级别，享受更高的级别工资。这一规定旨在激励公务员通过工作表现和能力的积累来提升自己的级别待遇。
领导职务和职级晋升对级别的影响也是需要考虑的重要因素。根据规定，公务员晋升领导职务、职级后，一般情况下是晋升一个级别。但如果晋升后需要跨越多个级别，或者同一层次的职级晋升，级别的处理方式会有所不同。
本文详细介绍了公务员级别晋升的相关规定和处理方法，有助于读者更好地理解和遵守相关法规，从而在职业生涯中取得更好的发展和进步。
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