### 一、公务员职务职级工资的执行时间及相关内容
公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后的改革和完善提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距。
关于公务员职级工资的*改革，具体内容如下：
1. 职务工资：体现公务员的工作职责大小。每个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务也有不同的工资标准。公务员按其实际担任的职务执行相应的职务工资标准。
2. 级别工资：体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别调整为基础工资的取消，每级职务对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。级别和级别工资档次由现任职务、任职年限和套改年限共同确定。
关于公务员工资职级制度的改革时间和详细内容，包括职务工资和级别工资的确定方式以及现任职务、任职年限、套改年限等具体细节。值得注意的是，公务员在同一职务层次的时间可以合并计算为同一职务层次的任职年限。而公务员工资的调整周期以及调整方式也是值得关注的内容。
### 二、公务员工资调整周期及规定
公务员工资的调整周期通常为三年一次，根据*规定进行。这意味着每三年会进行一次工资调整，以适应各种影响因素如通货膨胀和经济变化等。公务员工资的调整是由有关*根据相关政策和法律法规，综合考虑多种因素作出的决定。调整幅度、调整时间等都需要符合相关规定和程序。公务员不能自行提出涨薪要求，需要严格按照规定和程序来实现工资调整。如果公务员觉得当前的工资待遇不够高，可以通过合法渠道提出申诉和控告，并在合法范围内争取自身权益。
《公务员职务与职级并行规定》明确列出了公务员晋升职级的基本资格条件，包括各级职务的晋升条件和所需任职年限等。
### 三、公务员工资改革方案的实施时间
公务员工资改革方案的实施时间经历了多次调整和变化。*的方案于2015年5月1日起开始实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》。国务院近期对机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革，决定从2014年10月1日起实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。这次改革方案中，办事员到正国级领导的工资都进行了调整，时间自2014年10月开始，加薪将同时补发去年四季度薪金。据专家表示，尽管表面看加薪幅度不小，但实际上由于多年未加薪和整体通胀等因素，此次加薪是合理的，并且向基层公务员倾斜是该方案的一大亮点。
以上是关于公务员职务职级工资的相关信息，包括执行时间、调整周期和实施细节等。希望对你有所帮助。改写的文章如下：
5月*公务员加薪文件由国务院于本月中旬下发。根据文件内容，此次公务员加薪将从今年年初开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的规范津贴补贴增长将被冻结，同时要求各级*不得擅自提高津贴补贴水平和标准。对于改革性补贴政策和考核奖励政策，必须严格执行*相关规定。
这份文件详细展示了公务员基本工资标准的调整情况，部分规范津贴补贴也被纳入了基本工资范畴。调整后，内地公务员体系中*级别的正国级官员*基本工资将由原来的每月七千多元增至超过一万一千元，而*别的办事员基本工资则由每月六百多元增至超过一千三百元。这一调整趋势显示基层公务员的加薪幅度更大。在规范津贴补贴标准后，省部级正职官员和办事员的津贴补贴也有所减少。
中央此次明确提出建立公务员基本工资标准的正常调整机制。未来公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。根据工资调整比较结果，将会考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素来确定调整幅度。如遇特殊情况如金融危机或重大自然灾害等，基本工资标准的调整将会延后。
关于此次公务员加薪所需的财政资金，文件已明确将按照行政隶属关系和现行经费保障渠道进行解决。对于部分地方财政的经费需求，中央财政将通过增加均衡性转移支付给予适当的补助和支持。这一系列措施旨在确保公务员加薪政策的顺利实施。
