公务员工资职级体系概览：最新薪级标准一览表（2024版）

一、公务员职级薪酬对照表

1. 公务员职务薪酬标准（针对领导职务）：*正职月薪4000元；*副职月薪3200元；省部级正职月薪2510元等。

2. 公务员薪酬结构还包含岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。事业单位工资制度改革，建立了由这四部分组成的岗位绩效工资制。

二、公务员职级层次概览

1. 公务员等级与职务对应关系如：国务院总理对应一级；国务院副总理、国务委员对应三级至二级；省部级正职、省级正职对应四级至三级等。

2. 公务员等级一览表中详细列出了不同职级对应的级别和职务，如处级正职、县级正职对应调研员：十级至七级等。

三、*公务员职称等级介绍

1. 领导职务层次包括：*正职、*副职、省部级正职等。

2. 综合管理类公务员职级序列包括：一级巡视员、二级巡视员等。

3. 职务与职级是决定公务员基本工资和基本待遇的重要因素。

四、公务员职级工资对照详解

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。

1. 职务工资体现公务员的工作职责大小，不同职务对应不同的工资标准。如领导职务和相当职务层次的非领导职务对应的工资标准不同。

2. 级别工资则体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别共分为27个，每一职务层次对应若干个级别。级别工资档次是根据现任职务、任职年限和套改年限确定的。其中，套改年限是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。举例说明了机关公务员级别工资和档次如何确定。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定，技术等级（职务）工资则按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。公务员工资制度体现了职责与实绩的重要性，确保了公务员队伍的激励与稳定。