公务员考试离职再考：公务员的职场选择与二次奋斗之路

#### 背景知识

根据公务员考试的相关规定及公务员法，公务员在特定情况下是有限制辞职权利的。

#### 详细内容

一、公务员辞职的相关规定

根据《公务员法》及有关政策规定，公务员并不是想辞职就能辞职的。存在一些限制性条件，只有在满足一定条件的情况下，公务员才能提出辞去公职的申请。

二、不得辞去公职的情形

1. 未达到*规定的*服务年限的公务员，不得提出辞去公职的申请。这一规定是为了保证公务员队伍的稳定性和工作的连续性。

2. 在涉及*秘密等特殊职位任职的公务员，或者在离开这些职位后不满*规定的脱密期限的，也不得辞去公职。这是为了保护*安全和利益。

3. 对于那些重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的公务员，也不得辞职。这是为了确保工作的顺利进行。

4. 正在接受审计、纪律审查、或者涉嫌犯罪的公务员，在司法程序尚未终结之前，也是不得辞去公职的。

5. 除了上述情况，法律、行政法规还规定了其他不得辞去公职的情形。

三、公务员辞职的实际情况

在实际操作中，如果公务员未满*服务期，他们不能随意辞职，只能被辞退。这都在各省的招考公告中有明确说明。对于那些想通过公务员考试换*或岗位的公务员来说，他们必须完成*服务年限后才能考虑辞职或调动。

四、*公务员考试政审与离职

在*公务员考试的政审中，只要考生办理了离职手续，通常不会对政审产生负面影响。但考生仍需确保离职手续完备，以免在后续环节出现问题。

五、公务员法关于辞职的有关规定详解

《公务员法》明确了公务员辞职的相关规定，包括自愿辞职、引咎辞职以及责令辞职等情况。特别是对于有*服务年限规定的职位，公务员在服务期内是不能自由辞去公职的。

#### 总结

公务员在录用后并不是可以随意辞职的。他们需要在满足一定条件后才能提出辞去公职的申请，并且还存在一些限制性条件。考虑成为公务员的人在报考前应充分了解相关规定，谨慎做出决定。关于服务期限的规定及其应用解析

一、服务期限的基本概念

服务年限指的是个体通过多种招聘途径正式上岗工作后，按照初始录用的《公告》、《职位表》及有关政策条款中所提及的服务期规定，所承担的一种持续性工作责任。这一概念在多种政策文件中都有所体现，如“*服务年限×年”、“必须服务×年”、“×年内不得调离”以及“服务期×年以上”等。

二、服务年限的详细规定

一）对于通过考核正式录用的公务员，有着明确的*服务年限要求。以五年为例，这意味着公务员在录用的单位中必须完成至少五年的服务期。这五年包含了试用期，期间新录用的公务员将不得申请调动或继续向更高层级的单位考取。

二）《新录用公务员任职定级规定》第六条指出：“新录用的公务员在机关的最少服务期限为五年（包括试用期）。”此规定旨在确立新公务员的职务与级别，并为他们的任职定级提供明确的标准和流程，同时也是对公务员辞职行为的一种约束。

三）按照*公务员法相关规定，对于那些未达到*规定的*服务年限的公务员，是不被允许辞去公职的。通常情况下，公务员的*服务年限被设定为五年。

四）在试用期内，公务员不得提出辞职申请。但若在试用期内，新录用的公务员可以主动向单位提出放弃录用资格的申请。

三、服务年限的意义与作用

服务年限的设定旨在保障公共*的稳定性和连续性，同时也是对公务员个人职业发展的规范和引导。它不仅限制了公务员的流动，也确保了他们在岗位上能够更好地履行职责，为公众提供稳定且高效的服务。这也是对公务员职业操守的一种保护和培养。