一、公务员年度考核评估及奖励制度概述
1. 公务员年度考核主要包括工作业绩、工作能力、工作态度、廉洁自律等方面。业绩考核关注年度任务的完成情况；能力考核评价业务水平、组织协调能力等；工作态度则考察责任心、积极性、团队合作精神；自律考核则关注纪律遵守情况。
2. 考核标准通常包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀的公务员将获得较高奖励，包括物质奖励、荣誉证书及晋升机会等；称职的公务员将获得一定奖励以激励其继续发挥良好表现。
3. 奖励的具体形式和额度遵循公平、公正、公开的原则，因地区和*而异。物质奖励可能包括奖金、津贴等，荣誉证书则是对工作表现的肯定和表彰。
4. 评定程序包括自评、互评、上级评价等环节，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
二、公务员年度考核“优秀”是否有奖金
1. 公务员年度考核被评为“优秀”具有实际作用，不仅可立功受奖，还可缩短晋升职级年限，并在晋升职务和职级时优先考虑。
2. 若公务员非首次晋升，之前积攒的任职年限已清零，则2020年考核优秀不能用于晋升三级主任科员。实际中，任职年限是一个硬性要求，不满足则无法晋升职级。
三、公务员考核优秀可获得的奖励
1. 连续三年被评为优秀等次的，记三等功，奖励现金1500元。
2. 对在本职工作中表现突出、有显著成绩的公务员，应定期给予奖励，如年度考核优秀可嘉奖，连续3年优秀则记三等功。
3. 对处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，应及时给予奖励。奖励种类和数量根据实际工作重要程度和成效等因素确定。
4. 符合条件的已故人员可追授奖励。涉嫌违纪违法的公务员在调查期间暂停实施奖励。
5. 考核结果与公务员晋升、工资和奖金挂钩。被确定为称职以上等次的，享受年度考核奖金，并可晋升工资档次或职务。
四、公务员年度考核被评为优秀等次的奖励情况
1. 公务员年度考核被评为优秀等次的，将享受奖金奖励。如当年被嘉奖一次，享受800元奖金奖励；连续三年被评为优秀的，记三等功一次，享受1500元奖金奖励。
2. 被评为优秀等次的公务员在职务晋升方面会优先考虑。根据规定，如果连续几年被评为优秀，将有机会优先晋升职务。
以上内容仅供参考，具体奖励标准和政策可能因地区和*而有所不同，请咨询相关*了解详细信息。3、职级并行：根据旧的职务与职级并行制度，晋升职级有年限限制。但如果被评为优秀，可以减免半年年限限制，如果同一职级有数个优秀等次，可以累计抵顶年限，减少晋升职级时的年限要求。
4、公务员的年终考核奖励有明文规定，各地也是遵照执行。而事业人员虽然省级*有文件规定，但各地在执行过程中，大都参照公务员一体执行，差别不会太大。
公务员考核连续三年优秀奖励政策是记三等功，享受年度考核奖金。
公务员年度考核确定为称职以上等次的，按下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年度被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年确定为优秀等次的，记三等功，享受年度考核奖金。
