一、概述
公务员奖励工作坚持公平、公正、公开的原则，并遵循规定的条件、种类、标准、权限和程序进行。公务员和公务员集体在以下情形下可获得奖励：
1. 恪尽职守，积极工作，成绩显著的；
2. 遵守纪律，廉洁自律，作风正派，办事公道，模范作用突出的；
3. 在工作中有所创新或提出合理化建议，取得显著经济效益或社会效益的；
4. 为增进民族团结、维护社会稳定做出重要贡献的。
二、具体奖励措施
一是对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的公务员和集体，应给予嘉奖和记功。年度考核优秀者应予以嘉奖，连续三年被评为优秀者可记三等功。记二等功、记一等功和授予荣誉称号等更高层次的奖励，一般每五年评选一次。
二是对获得奖励的公务员和集体，由审批机关颁布奖励决定，并颁发奖励证书。
三是各地各*不得设立规定外的其他种类的公务员奖励，不得违反规定标准发放奖金，不得重复发放奖金。
二、公务员奖励条例详细规定
一、奖励种类及标准
公务员的奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予荣誉称号。具体来说：
（一）对表现突出的公务员给予嘉奖；
（二）对做出较大贡献的公务员记三等功；
（三）对做出重大贡献的公务员记二等功；
（四）对做出杰出贡献的公务员记一等功；
（五）对功绩卓著的公务员授予“人民满意的公务员”、“模范公务员”等荣誉称号。
二、其他相关规定
1. 各地奖励办法可能有所不同，应按照本省的奖励办法执行。
2. 授予荣誉称号是对受奖励的公务员或集体的表彰，并会给予一次性奖金或其他待遇。
3. 在某些地区，如北京市，公务员在年度考核中获得荣誉称号者可以获得额外的工资。
4. 在年度考核评优和行政奖励工作中，应倾向于工作在一线的基层公务员。
5. 奖金发放应按照同级人事*核定的总额进行，并根据每个公务员的年度考核结果进行差异化发放。
三、2021年公务员奖励规定奖金标准
根据2021年的规定，公务员的奖金标准与其职务和工龄相关。例如，办事员的基净工资为2800元，而正部级的基净工资为6000元。还有各种补贴和津贴，如车补、取暖补助、出勤补助和山区补助等。这些补贴和津贴的标准和发放方式也有详细规定。例如，车补是随工资每月发放的，其标准为基本工资除以5。具体的奖金标准和发放方式可参考当年的具体规定或相关政策文件。
以上内容仅供参考，具体政策和规定可能因地区和*而异，建议查阅*的官方文件或咨询相关*以获取准确信息。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
综合上述，公务员奖励规定2021奖金标准*政策已经相对完善，一定要按照*和公司标准进行奖金发放，依法行事。
《*人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《*人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
四、公务员记功奖励办法
1、《公务员记功奖励办法》是国务院于2017年颁布的规定，公务员通过表扬、奖励等方式进行激励。办法具体规定了记功和评功流程，以及获得革命功勋奖章、*先进工作者等奖项的条件。
2、《公务员记功奖励办法》于2017年由国务院颁布，明确了公务员记功和评功的流程和标准。其中，记功是指公务员在履行职责、工作中取得的单位直接或间接功绩或立有战功。评功则是对公务员记功情况进行考核评定。根据办法规定，公务员记功应当经过申报、审核、评定等程序，并严格按照标准进行评定。公务员记功还需要符合法律法规、政策文件等相关规定。对于获得革命功勋奖章、*先进工作者等奖项的条件，具体看办法而定。比如，获得*先进工作者需要具备艰苦创业精神，勇于开拓创新，工作成绩显著，群众认可，业务能力优秀等条件。办法还规定了公务员记功和评功的奖励形式。包括嘉奖、记功、表彰等，以及给予物质奖励或者晋升职务等。
3、公务员记功奖励办法适用于哪些公务员？公务员记功奖励办法适用于行政机关及其工作人员、事业单位及其工作人员、经济组织等公共服务领域的工作人员，但不适用于涉及*安全、商业秘密等特定情况的人员。
4、《公务员记功奖励办法》的正式颁布，对于加强公务员激励、提高公务员工作积极性和创造性具有重要意义。公务员在记功申报过程中需要严格按照办法规定操作，严格把关记功标准和量化分值。
5、《*人民共和国公务员记功条例》第十二条公务员在工作中有突出表现的，可以给予嘉奖、记功。嘉奖、记功应当根据表现的性质、程度和影响，确定奖励的级别和内容。
