公务员立一等功待遇及转业级别解析

一、一等功有什么待遇

1、【法律分析】：依据我国相关法律规定，一等功是非常难以获得的，很艰险。如果获得了一等功，不仅会授予荣誉表彰，还会对受表彰的个人，给予一定的物质奖励，或者是晋升职位。就算是退役，对于一等功，也会多多照顾，各方面待遇都比较好。

2、【法律依据】：《*人民共和国公务员法》第五十三条奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号。对受奖励的公务员或者公务员集体予以表彰，并对受奖励的个人给予一次性奖金或者其他待遇。

3、《*人民共和国人民警察法》第三十一条人民警察个人或者集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。对受奖励的人民警察，按照*有关规定，可以提前晋升，并给予一定的物质奖励。

4、《*人民共和国现役军官法》第三十三条军官在作战和军队建设中做出突出贡献或者取得显著成绩，以及为*和人民做出其他较大贡献的，按照中央军事委员会的规定给予奖励。奖励分为：嘉奖、三等功、二等功、一等功、荣誉称号以及中央军事委员会规定的其他奖励。

5、《退役士兵安置条例》第二十条*根据国民经济发展水平、*职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管*、军队有关*会同国务院财政*负责确定和调整退役金标准的具体工作。自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：(一)获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15%;(二)荣获二等功的，增发10%;(三)荣获三等功的，增发5%。多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中*等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。

6、《军人抚恤优待条例》第十三条现役军人死亡，根据其死亡性质和死亡时的月工资标准，由县级人民退役军人事务*发给其遗属一次性抚恤金，标准是：烈士和因公牺牲的，为上一年度*城镇居民人均可支配收入的20倍加本人40个月的工资;病故的，为上一年度*城镇居民人均可支配收入的2倍加本人40个月的工资。月工资或者津贴低于排职少尉军官工资标准的，按照排职少尉军官工资标准计算。获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属在应当享受的一次性抚恤金的基础上，由县级人民退役军人事务*按照下列比例增发一次性抚恤金：(一)获得中央军事委员会授予荣誉称号的，增发35%;(二)获得军队军区级单位授予荣誉称号的，增发30%;(三)立一等功的，增发25%;(四)立二等功的，增发15%;(五)立三等功的，增发5%。多次获得荣誉称号或者立功的烈士、因公牺牲军人、病故军人，其遗属由县级人民退役军人事务*按照其中*等级奖励的增发比例，增发一次性抚恤金。

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二、公务员一等功工资待遇

1、福利待遇优厚：获得一等功以上的奖励，可以提高公务员的福利待遇，例如提高工资水平、享受*规定的津贴补贴等，这些福利政策可以为公务员提供更好的生活保障。

2、晋升机会多：获得一等功以上的奖励，可以提前晋升、文职干部等级或提高职务（专业技术）等级工资档次，这为公务员提供了更多的晋升机会和职业发展空间。

三、获得一等功的人到退休能享受什么样的待遇

1、获得一等功的人到退休能享受的待遇。

2、获得*劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者称号的和军以上单位授予的英雄、模范【改写后的文章】

17、在武汉市，为了激励特定人群，推出一系列鼓励性优惠政策。针对提前退休，尤其是那些辞职以创办实业的人群，武汉市提供物质上的支持与补偿。对于公务员群体，若提前退休且距离法定退休年龄在1年至3年之间的，其职务工资将增加一个档次；对于距离法定退休年龄3年至5年的，其职务工资将增加两个档次；而退休超过5年以上的，则可获得更高的三档职务工资增长。

18、针对工作满5年的公职人员，若有自愿辞职意愿并领办、创办或租赁企业，或是投身于个体经营以及到非公有企业或非财政拨款单位就业的，将一次性发放基本工资的辞职补偿金。据此计算，一般科员辞职后可获得3万元的补偿金，而正局级干部则可获得约12万元的补偿。

19、事业单位是由*行政机关所设立的，它们接受*行政机关的领导，没有生产收入但所需经费由公共财政支出，不进行经济核算。这些单位主要提供教育、科技、文化、卫生等非物质生产和劳务服务。事业单位是社会公共组织的一种表现形式，是接受领导的法人实体。

20、公务员的职位是根据其性质、特点和管理需求来划分的，包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据《*人民共和国公务员法》，国务院对于具有特殊职位需求的，可以增设其他职位类别进行单独管理。

21、以上内容参考资料来源：百度百科-事业单位及其他相关政策文件。