公务员面试得高分的秘诀：如何准备及评分标准概述

一、关于公务员面试的总分

1. 地方公务员考试大部分省份的总分通常为200分，其中行测和申论各占100分。不同省份可能会有所区别，考生可通过查阅意向省份的公务员招考公告或真题了解具体分值。

2. 以下是海南结构化面试的评分标准概览。

3. 笔试成绩计算方式：笔试科目每科满分为100分，采用百分制计算报考人员的笔试成绩，并保留小数点后两位。

4. 不同类别的笔试成绩计算方式略有不同，包括甲类和乙类，以及公安类。

5. 海南生源或户籍的黎族、苗族、回族人员报考特定职位的，其笔试成绩可享受5%的加分优惠。

二、国考面试的满分标准

1. 公务员面试的分数通常在70至87分之间。有时，主考官会在所有面试结束后当场宣读面试分数，而总分则需在几天后面公布。

2. 关于公务员进入面试所需的分数：

- 省级以上职位的合格线总分不得低于105分，行测不得低于60分。

- 市、县级职位的合格线为总分不低于90分，行测不低于50分。

- 其他特殊职位的合格线通常为总分不低于85分，行测不低于45分。

3. 公务员笔试*名录取概率约为33%，进入面试的比例通常是1:3。具体录取概率会根据笔试和面试表现有所波动。最终录取是根据综合总成绩，包括笔试和面试成绩，择优录取。

三、公务员考试的总体分数

1. 公务员考试的总分是300分，其中包括公共科目笔试的200分和面试的100分。在公共科目笔试中，行测和申论各占100分。

2. 公务员考试因其涵盖范围的广泛和题目类型的多样而被认为具有一定难度。不仅包括广泛的知识范围，还有常识题，考生需要在短时间内完成大量题目。

3. 考试的及格分数并非固定，会因省份和职位而异。例如，省级以上职位通常需要总分不低于105分，行测不低于60分；而市、县级职位则要求总分不低于90分，行测不低于50分。

四、公务员面试的总分及面试细节

1. 纵观近年来的国考面试形式，绝大多数单位采用的是结构化面试，即一对多的形式。考生需要在规定时间内通过口头回答考官的问题来展示自己的能力。

2. 结构化面试流程包括报道抽签、候考、进入考场、答题、退场、公布成绩等环节。面试中常考的题型包括背景性、智能性、意愿性、情境性、行为性和知识性问题。

3. 关于调剂，仅在公共科目考试内容相同的职位之间进行，已进入首批面试名单的考生不得参加调剂。参加调剂的报考人员需符合相应职位的资格条件和要求，并且其公共科目笔试成绩需达到原报考职位和拟调剂职位的*合格分数线。成功进入调剂名单的人员将不再参与原报考职位的递补。