公务员是承担*公职、被纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。他们的基本职责非常广泛，涵盖了多个方面。
区人事局的主要职能包括：
1. 执行人事工作的相关政策和法规，制定并实施人事制度改革方案。
2. 负责行政机关及事业单位的职位分类和人员管理，包括录（聘）用、培训、交流、回避、辞职、辞退等工作。
3. 负责公务员及事业单位负责人的考核任免工作。
4. 综合管理公务员和事业单位人员的年度考核、奖惩以及行政申诉、控告工作。
5. 负责干部出境政审工作。
6. 负责干部的调动和安置工作，包括接收安排应届大中专毕业生以及军队转业干部。
7. 负责人才资源规划、开发工作，管理人才服务、考试测评和人才市场机构。
8. 负责专业技术队伍建设工作，参与制定知识分子政策，管理专业技术人员并负责职称评定工作。
9. 制定公务员、职员培训规划，协调专业技术人员的继续教育和行政事业单位人员培训工作。
10. 负责机关、事业单位的工资福利工作。
11. 编制管理招、调工计划。
12. 协同引进国外智力，安排外国专家来区工作。
13. 管理人事争议仲裁委员会办公室。
公务员还需要承办区委、区和上级主管*交办的其他事项。
二、公务员面试通过后的复习与准备
对于公务员面试通过后的备考，有几点重要的建议：
1. 吃透真题：真题是复习备考的重要资料，考生应该通过重做真题来发现和总结自身不足，把握出题规律和考试重点。
2. 专项突破：针对自己的薄弱环节进行专项复习，如数学运算等，掌握题型特点和答题规律，通过练习巩固技巧，标注易错题和难题以便下次复习。
3. 模拟练习：在考前一个月，考生应进行模拟练习，按照公务员行测考试的时间安排进行实战模考，以培养思维敏感度和快速适应考试环境的能力。
三、公务员考试通过后的流程与注意事项
公务员考试通过后，接下来需要进行体检。体检合格后，人事*会通知考生填写相关资料并上报上级人事*进行批准录用。随后会进行网上公示，考生即可领取录取通知书并开始在机关上班。在录用过程中，考生还需要准备相关材料和手续，如到户籍所在地的派出所和社区开具相关证明等。公务员的录用程序包括考核、体检、录取和试用四个步骤，每一个步骤都需要考生认真对待和准备。
希望以上内容能帮助您更好地了解公务员的相关职责和考试流程，祝您顺利通过考试！如有任何疑问或需要进一步的解释，欢迎随时向我提问。政审材料需要原单位相关领导签字盖章，说明你在单位的平时表现。材料交给人事*后，政治部的同志会走访原单位，和你以前的领导同事聊天。一般没什么问题，有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了。
人事*会开个调档函让你把档案调过去。一切结束后就开始在网上公示，网上挂一周，然后等着电话通知你上班。
在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各*的录用计划，确定各*、各单位的推荐比例。推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
录用候选人名册包括基本情况、考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。名册中人员都具有被推荐资格，有效期为1年。
主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人*推荐。推荐的一般程序是：主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报*。用人*按其志愿、成绩向本*有关司、处、科推荐。在推荐的录用候选人数量不能满足各用人单位需要时，主考机关从名册中调整推荐。对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人相同的情况下，优先推荐。
用人*根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级人事*审批。人事*根据用人*报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，要在基层工作一至二年。试用期内用人*要组织培训，期满要进行考核。新录用人员在上岗前接受岗前培训，目的是使其了解*行政机关的职能和公务员的职责，熟悉本岗位工作程序，掌握所担负工作的基本工作方法、专业知识和实际技能。培训要采取集中学习和岗位实习相结合的方式。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。
用人*在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考核。考核以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人*决定可适当延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。
只要一个电话
我们免费为您回电
