1. 有职务没职级的按职务发放，有职级没职务的按职级发放。有职务有职级的就按职务职级哪个高就哪个发放。
2. 《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《*人民共和国公务员法》等有关法律法规制定。由中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。
3. 领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据。
4. 规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
5. 公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
6. 公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）*分级负责。中央公务员主管*负责*公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。县级以上地方各级公务员主管*具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
7. *正职、*副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
8. 职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。
9. 综合管理类公务员职级序列分为：
10. 一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
11. 综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。
12. 领导职务对应的级别，按照*有关规定执行。
13. 综合管理类公务员职级对应的级别是：
14. （一）一级巡视员：十三级至八级；
15. （二）二级巡视员：十五级至十级；
16. （三）一级调研员：十七级至十一级；
17. （四）二级调研员：十八级至十二级；
18. （五）三级调研员：十九级至十三级；
19. （六）四级调研员：二十级至十四级；
20. （七）一级主任科员：二十一级至十五级；
21. （八）二级主任科员：二十二级至十六级；
22. （九）三级主任科员：二十三级至十七级；
23. （十）四级主任科员：二十四级至十八级；
24. （十一）一级科员：二十六级至十八级；
25. （十二）二级科员：二十七级至十九级。
26. 厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员*职级是：
27. （一）厅局级正职：一级巡视员；
28. （二）厅局级副职：二级巡视员；
29. （三）县处级正职：二级调研员；
30. （四）县处级副职：四级调研员；
31. （五）乡科级正职：二级主任科员；
32. （六）乡科级副职：四级主任科员。
33. 公务员领导职务的任免与升降，按照有关规定执行。
34. 公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。
35. 公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到*任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
36. 领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（*）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。
37. 担任领导职务且兼任职级的公务员，按照就高原则享受有关待遇。
38. 担任领导职务且兼任职级的公务员，主要按照领导职务进行管理。
39. 不担任领导职务的职级公务员一般由所在机关进行日常管理。公务员晋升至所在机关领导成员职务对应的职级，不作为该机关领导成员管理。
二、公务员绩效工资发放规定
1. 公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、以下是伪原创后的文章：
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照*规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照*规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上，通过岗位评价确定各岗位价值，确保薪酬分配的内部公平；通过对关键岗位进行针对性的市场调查，从而可以实现薪酬分配的外部公平。
2、简明易懂，可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额，使员工易于理解并接受，能够增加薪酬的透明度；岗位工资制操作简便，易于维护。
3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配，因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。
4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确，岗位编制确定，因此测算岗位工资比较准确、容易，另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬，因此工资成本相对较低。
法律依据：《*人民共和国劳动法》第四十八条*实行*工资保障制度。*工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地*工资标准。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报
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