公务员考试岗位详解：报考选择与解析

综合管理类、专业技术类、行政执法类、法官与检察官、档案馆是公务员省考的岗位。

公务员考试次数各有不同，大部分省份一年举行一次，少数省一年举行2次，省考报名时间一般在2月-3月，3月-4月考试，6月出成绩，具体以各地通知为准。

1. 综合管理类：综合管理类是一个大的级别，涵盖的范围比较广，是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类事业单位中数量最多的岗位，同时也是比较热门的岗位。

2. 专业技术类：专业技术就是在该事业单位中承担着专业技术的责任和职责。主要是提供专业的技术支持的人员。

3. 行政执法类：行政执法主要是体现在工商局、税务局、环保局、质监局等。行政执法岗位需要履行市场监督和规范市场的作用，起到一定的监督的岗位。

4. 法官与检察官职位：主要是法院这块的岗位，也是比较吃香的，想要考入该岗位，有一定的难度。

5. 档案馆：档案馆顾名思义就是*存储公共档案的场所。在这里上班的公务员主要是针对档案进行管理，整理近一年或者年度的档案撰写，工作量不是很大，工作相对来说比较轻松。

以上是“省考公务员有哪些岗位”的全部解答。

二、公务员考试有什么职位可以报

主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。含经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员(图书文博、档案)、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业(编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美)。

主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。含工程、农技(农艺、畜牧、兽医)、统计、船舶、民航飞行、关务员、实验员、技工学校教师、一般性自然科学研究人员。

招考公告一般情况下发布在省,地级市的人事厅局所属的人事考试中心的网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无*分数线。

报名人员登陆指定的报名网站（各地人事考试），如实填写、提交相关个人信息资料。

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

报名人员在网上提交报考信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登录网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前登录当地人事考试，进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印准考证（准考证一般在考前一周可以打印）。

事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

笔试考试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定*合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下，由招聘单位或其主管*按备案的面试方案组织实施，面试方案的备案应在面试前一周完成。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织进行考核体检。

参考资料来源：百度百科-事业单位考试

三、公务员有什么岗位

专业技术类是指在机关中承担专业技术职责,为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。专业技术类职位的本质特征是指在公务员队伍中履行专业技术职责,为实施公共管理提供专门的技术支持与保障的职位。

行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法*的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。行政执法类公务员主要履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政稽查等现场执法职责。与综合管理类相比,行政执法类只有对法律的执行权,而无解释权,出现纠纷时不具备裁定权。

综合管理类职位是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量*,是公务员职位的主体。具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

法官、检察官职位分别行使*的审判权与检察权,与其他类别职位的性质、特点存在明显区别。法官、检察官在等级、义务、权利、资格条件、任免程序、回避等方面的管理也是与其他类别公务员有所区别。

四、公务员定向招录有哪些岗位

公务员定向招录以下是对上述文章进行的伪原创改写：

《备考指南及公务员定向招录的相关问题》

1. 做好考试前的充分准备，仔细阅读考试公告，深入了解岗位需求和考试流程等关键信息。

2. 掌握相关的知识点和考试内容，积极练习模拟试题，夯实基础，提高应试能力。

3. 提高自身的综合素质和沟通表达能力，这将有助于在面试环节中表现得更加出色，赢得考官的认可。

4. 保持良好心态，树立信心，面对考试时保持冷静，以*状态迎接挑战。

5. 关于公务员定向招录的问题和争议。

公务员定向招录在实践中确实存在一些问题与争议。例如，部分领域出现人才过剩现象，某些特定岗位可能出现职业倦怠情况，招聘方式的公正性也受到一定程度的质疑。只要不断完善相关制度，定向招录仍然能够吸引更多拥有技术和管理经验的优秀人才服务于各企事业单位。我们应当正视这些问题，寻求改进之道，以优化公务员定向招录制度，使其更好地适应社会发展需求。