公务员考核机制：领导考核与公务员制度讲座形考答案解析

1. 公务员考核规定所称公务员考核是指对所有公务员的考核。

2. 公务员考核是对所有公务员的考核，是公务员管理的一项重要制度。它是指对公务员的品德、能力、工作表现、成绩等进行全面、客观、公正的评估和评价，是选拔优秀人才、激励公务员积极工作、提高工作效率的重要手段。

3. 在公务员考核规定中，要求对公务员的考核应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律法规和政策为准绳，注重实绩和群众评价。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核标准应当明确、具体、可操作，具有科学性、针对性和可操作性。

4. 在考核实施中，应当采取平时考核与定期考核相结合的方式，平时考核应当按照岗位责任和工作要求进行，定期考核一般按照年度进行，是对平时考核的检验和总结。考核结果应当按照优秀、称职、不称职三个等次进行划分，并应当以书面形式通知被考核人。

5. 对于公务员考核的结果，应当作为选拔任用、奖惩、培训、辞退等管理的重要依据。优秀等次的公务员应当给予表彰和奖励，称职等次的公务员应当给予鼓励和肯定，不称职等次的公务员应当给予批评教育和相应的处理。

6. 公务员考核是公务员管理中的一项重要制度，对于提高公务员素质和工作效率具有重要意义。在实践中，应当注重完善考核制度，加强平时考核和定期考核的结合，使考核结果更加客观、公正、科学，为选拔任用和管理公务员提供有力保障。

### 二、公务员的考核分为哪两种

1. 公务员法第三十四条规定：“公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动。其形式可以有以下两种：一是主管领导人员对所属公务员的情况进行记录；二是公务员自己建立工作日志，由主管领导人员定期检查核实。定期考核是指有关机关领导人员以及专门的考核机构在一个工作年度结束后，按照规定的内容、标准、程序和时限，在平时考核的基础上对所属公务员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。实行定期考核的意义在于对平时考核所积累的有关公务员表现的资料加以综合、分析、归纳、提炼，形成具体、准确的考核结果，为公务员其他有关管理环节提供法定依据。从这个角度讲，定期考核是平时考核的集中体现和反映。

2. 平时与定期相结合是公务员考核的基本方法。平时考核是定期考核的基础和前提。平时考核通过对公务员日常德、能、勤、绩、廉等方面实际表现的全面了解和掌握，为定期考核提供根据，作好准备。定期考核是对平时考核的概括和总结。不进行定期考核，平时考核所获得的材料就不能得到有效的整理、分析、归纳和升华，也就无法*形成一个全面、具体、准确的考核结果。在公务员考核中只有将这两种考核有机地结合起来才能达到实际考核的目的。

### 三、公务员考核分为哪三种考核方式

1. 公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。

2. 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。

3. 指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。

4. 即针对某些特定事件或能力的考察和评价。

### 四、公务员法规定对领导成员定期考核程序是什么

1. 个人总结。个人总结是年度考核的*项程序，是指被考核的公务员将自己本年度德、能、勤、绩、廉五方面进行全面的自我总结。个人总结要说明工作成绩，也要实事求是的剖析自身存在的不足。个人总结的优点是被考核者对自己的情况最了解，总结比较全面，也有利于被考核者作自我反思。不足是有时难以做到客观公正，有时会对错误与不足避重就轻。

2. 听取群众意见。各单位在进行年度考核时，应当听取群众意见，通过各种方式，让群众参与考核评议工作。方式主要有找公务员谈心、听取汇报、群众反映等。听取群众意见是群众路线在考核工作中的具体反映，目的是使领导集思广益，听取各方面的意见，保证考核结果的全面、客观、准确。

3. 主管领导提出的考核等次意见。主管领导人在听取群众意见的基础上，根据平时考核和个人总结写出评语，提出考核等次意见。主管领导就是公务员的上一级主管的领导。由主管领导提出考核意见，主要考虑到主管领导负责平时的考核工作，和被考核公务员长期在一起工作，对公务员的情况比较熟悉。主管领导是公务员的直接领导者，有权威对公务员的考核作出建议。

4. 机关负责人或者经授权的考核委员会确定考核等次。在主管领导提出年度考核的等次意见后，一般还有一个复核的程序在讨论公务员的工态度方面，其积极的工作态度主要表现在是否主动进取、对工作认真负责，并且能否恪守工作纪律，严格自律。

关于工作作风，其核心在于公务员是否能够深入实际，进行调查研究，尊重人民群众的创造精神，汲取群众智慧，以更好地服务社会、服务人民。

对于勤奋精神，主要看公务员是否具备开拓精神，能否善于思考、刻苦钻研业务知识，追求卓越，不断为工作开拓新局面，以实现更高的工作成效。

公务员的工作绩效，是在完成工作任务和履行岗位职责的过程中所体现出来的。这包括他们提出的工作思路、采取的措施以及发挥的具体作用等。绩效不仅涉及完成工作的数量和质量，还包括工作效率以及产生的社会效益和经济效益。

在考核公务员的绩时，需要关注他们是否具备科学的发展观念和正确的政绩观念。重点观察公务员是否能在规定时间内保质保量完成或超额完成工作任务，他们的办事效率如何。也要看公务员的工作是否取得了明显的成效，是否有突出的贡献，以评估他们的工作价值。

在廉洁从政方面，需要观察公务员是否严格遵守党和*的廉洁规定，是否廉洁奉公、忠于职守。还需关注他们是否有利用职务或职权上的影响谋取不正当利益的行为，这是评判公务员廉洁自律的重要标准。

在公共财物管理方面，公务员应严格遵守相关规定，杜绝假公济私、化公为私的行为。他们应倡导艰苦奋斗、勤俭节约的精神，避免讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为。这些都是评判公务员是否具备良好职业道德的重要方面。