一、关于选择出国留学英语培训机构的注意事项
随着经济的迅速发展，出国留学已成为许多人帮助孩子提升学历的重要途径。在国外*学习不仅可以学到知识，还可以领略到异国文化。与此出国留学英语培训机构的数量也急剧增加。许多家长为了让孩子留学之旅更顺畅，会选择送孩子参加出国留学英语培训班。那么该如何为孩子选择机构呢？其实也不难，只需注意以下四点。
可以选择有一定*度的机构。这类机构通常具备一定的实力，在教育质量和售后服务上有所保证。相反，一些规模较小的出国留学机构不仅教育质量无法保证，甚至可能随时消失。建议选择性价比高的出国留学英语培训机构。
教师的选择决定了机构的教育质量。出国留学英语培训更注重英语口语和英语使用交流，这些知识点是许多中式教育无法协助学生完成的。建议寻找外籍教师进行学习，这样不仅能学到知识还能提升口语。
机构的口碑可以反映出机构的全面质量。有良好口碑的机构，学员也能更安心地学习。如今市场竞争越来越激烈，许多机构存在虚假宣传的现象，口碑来自过往学员的真实评价，可以多加参考。
可以根据自身经济条件选择合适的培训方式。当前出国留学英语培训分为线上和线下两种培训方式。线下机构的主要场所成本和教师成本较高，小班制费用普遍在4万左右，如果是一对一的学习费用则更高。线上机构的费用相对实惠，教师也大多外籍，教育质量有保证，一年的费用在1-2万之间。
二、英语口语培训机构推荐
英孚英语是全球*的外语培训机构之一，创立于1965年，总部设于瑞士日内瓦。英孚英语已经覆盖全球70个*和地区，也是国内最*的英语培训机构之一。其特点在于教师具备高水平的教学能力和独特的教学方式，并且是*引入国际在线互动交流英语教学方法的机构。
新东方学校是**规模的英语培训机构之一，创立于1993年。目前，在*范围内已有100多个地方开设了900多个院校。新东方学校致力于打造*秀的英语学习体验，不断研发高质量的教学管理和教学策略。其优势在于丰富的教育资源、强大的教师团队以及与时俱进的教育体系。
还有许多其他优秀的英语口语培训机构，如XXX、XXX等，都是值得推荐的。在选择机构时，建议根据自己的需求和经济能力进行选择，多咨询、多比较，以找到最适合自己的培训机构。
办理自费出国留学手续是一项严肃的过程，必须在一定时间内按照规定的步骤完成相应的程序。完成整个程序大约需要4个月到1年的时间。留学过程中还需要注意各种考试和手续的准备和办理，如TOEFL、IELTS、SAT、ACT等。留学期间还需要关注学费、住宿、生活费用等问题，并主动与学校和当地*进行沟通，及时办理相关手续和备案。易勾英文是一家技术创新的英语在线教育机构，采用人性化的一对一英语口语教学方法，旨在培育学生们学会思考和自学能力，并致力于为众多学生给予互动式真人版外教一流的口语培训服务项目。
VIPKID是一家在2013年创建的在线一对一英语教育培训企业，总部位于*北京，并在美国硅谷配有服务处。VIPKID致力于3-12岁儿童的英语文化教育，给予国际化教学内容、美国籍老师的教学服务项目，备受学生及家长的喜欢。
英领外教是一家专业的英文外教机构，其课堂教学老师是汉语为英文外国人，有着丰富的外教教学经验及独特的外教教学特点。英领外教给予一尘不染的外教教学与多姿多彩的英语角活动和英语俱乐部等学习教育活动，打造了一个英文学习、交流分享信息交流平台。
圣诺亚是一家给予线上英语教学服务的新兴公司，致力于为学生们打造出全方面的英文学习感受。圣诺亚征募了来源于美国、加拿大等英语母语*专业外教，她们不论是教学经历、教学策略或是课堂教学激情都属于一流的。圣诺亚的特征取决于课程内容有意思，使学生有英语口语接触的机会，提高英语听力和口语水平。
宝乐英文是一家给予一对一的英语培训服务的机构，它旨在帮助小孩和大人提高听力水平。宝乐英语的特点是引入了美国夏威夷*的教育核心理念，并重视发展趋势口语水平，让学生可以在真正意义上的交流中发展。
蓝孔雀英文是一家专业的留学考试培训机构，带来了多种多样留学考试培训服务项目，包含雅思、托福等全部最主要的英文考试学习培训。其教师精英团队专业能力高，教学特点与众不同，重视学生学习习惯性，也可以根据每一位学生具体情况制订细腻、有效学习计划。
布朗英语是一家创立于2014年的线上英语文化教育机构，专注于应用移动互联网人工智能科技促进英语教育培训智能化、高效性和个性发展。布朗英语的老师是汉语为英语外教，美国、加拿大、澳大利亚等各国的教育经历，关注学生的特殊需求，针对学生水准与兴趣量身定做课程内容。
英伦口语是一家专业的口语培训机构，致力让每一位学生都可以用纯正的英语和外国人交流。它拥有专业外教老师及东西方杰出英语口语班人员组成的师资团队，依据每一位学生学习状况，设立操作性强、用人性化课程内容，让英文学习更加轻松、更有效。跨国公司外派人员的全面培训与适应策略（一）
在资深人力资源专家眼中，跨国公司选拔外派管理人员时面临着一个令人震惊的高失败率问题。这背后的一大原因是对外派人员的培训不足或不当。跨国公司在选派海外管理人员时主要采取三种策略，但本文的重点在于探讨管理人员母国化与当地化两种策略在外派人员培训方面的侧重点。
一、来自母国的管理人员的培训
从母国挑选的海外管理人员在国内通常表现优秀，他们具有忠于企业的精神，在面临冲突时，他们的民族主义倾向有助于维护公司利益和控制子公司。海外任职需要更全面和特殊的技能，因此跨国公司必须对此类人员进行针对性的培训。这种培训的主要目的是让他们获得国际经营管理的知识，特别是文化敏感性培训。
文化敏感性是跨文化管理能力的重要组成部分。这种培训的目的是让母公司的管理人员了解他们将赴任*的文化背景，理解当地人的价值观和行为模式，快速适应东道国的工作和生活环境。培训内容主要包括：
1. 文化差异的培训：了解东道国的特有文化及其对当地人员的影响。在不同的文化背景下，管理人员的行为具有不同的特征。例如，管理风格、财务决策和处理事情的方式等方面，都会反映出文化差异对工作的影响。外派管理人员需要尽快适应东道国文化环境，以便与当地管理人员建立良好的工作关系。
2. 进行文化敏感性培训：提高雇员对异国文化的反应能力，包括知识和情感方面。有效的文化敏感性培训可以部分替代实际的国外生活体验，使外派管理人员在心理和应对文化冲击方面做好准备。培训内容主要包括系统培训母国文化特点和东道国文化的理性与感性分析能力。
这种培训通常采用外部培训、内部培训和在职培训三种形式。值得注意的是，跨国公司还需要关注外派管理人员的家庭因素，因为家属的适应问题可能会影响管理人员的工作。在培训计划中，除了培训内容和组织外，还需要帮助回国的管理人员及其家属重新调整职业和个人生活。
二、对当地人员的培训与适应策略
对于雇佣的当地管理人员，跨国公司需要对其进行管理和沟通技巧的培训，使他们能够更好地与母公司的外派人员合作。由于他们熟悉当地的市场和文化环境，他们对外派人员适应当地环境具有重要的指导作用。对当地人员的培训也是跨国公司培训计划的重要组成部分。这种培训旨在提高他们的跨文化沟通能力，以便更好地与来自不同文化背景的人员合作，并帮助外派人员更好地适应和融入当地环境。具体的培训内容可以包括当地文化的了解、语言能力的培养、管理技巧和团队协作等。通过与当地人员的紧密合作和培训，跨国公司可以更好地利用当地的管理资源和市场优势，提高海外业务的效率和竞争力。这也有助于增强跨国公司的本土化战略实施效果，促进公司在全球范围内的长期发展。对于当地人员的培训通常采用内部培训和在职培训的形式进行以适应其特殊的工作环境和需求。通过这样的培训策略实施可以大大提高跨国公司海外业务的成功率和效率同时也增强了公司的整体竞争力。总的来说跨国公司在外派人员的培训方面采取了多种策略来应对文化差异和适应性问题这些策略的实施有助于提高外派人员的适应能力和工作效率从而推动跨国公司的全球业务发展。（待续）
