一、应聘外语培训机构，如何与负责老师商谈工作薪酬
1. 外语培训机构的薪资结构通常是基本工资加上课时费。新入职的教师待遇通常有两种：一种是试用期内发放一定比例的工资，另一种是只有基本工资而没有课时费。
2. 培训教师的课时费是分等级的，你可以咨询了解详情。
3. 有的机构教师既教授成人学生，又教授少儿学生，课时费也会有所不同。
4. 你可以主动与负责教师沟通，询问薪酬待遇情况，并表达你的期望。不要不好意思开口，刚出校园时都是如此，以后会逐渐习惯。
二、面试中常见的问题及回答提示
1. 面试官通常会问你的工作能力是否能胜任职位。除了介绍自己的姓名、年龄、爱好和工作经验外，还应突出最强的技能、深入研究的知识领域、积极的个性以及成功的经历等。回答要合情合理，展示礼貌和积极的工作态度。
2. 询问你的个性优点是什么？可以回答沉着冷静、条理清晰、立场坚定、积极上进等。同时强调乐于助人和关心他人、良好的适应能力和幽默感、乐观和友爱等。经过一定的培训和项目实战，我相信我能胜任这份工作。
3. 也会被问到是否愿意加班的问题。这并非一定要你加班，而是想了解你是否愿意为公司付出。如果工作需要，我会义不容辞地加班，但我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
4. 关于薪酬要求的问题，既要避免要求太低贬低自己，也要避免要求太高让公司觉得无法承受。可以表示对薪酬没有硬性要求，相信公司会根据市场标准和我的能力给出合理的薪资。
5. 在接下来的五年内，你的职业规划是什么？可以表示希望在技术领域有所作为，或者按照公司的管理思路发展。也可以提及其他与你的专业相关的工作职位。
*点，需要培养坚毅不屈的精神面貌，在面对失败时，要敢于直面，不气馁、不消沉。要认识到失败是成功之母，从心理和意志上体现出对失败的抵抗力和承受力。拥有自信，坚信每一次的经历都是成长与锻炼的机会，坚信自己经过努力定能超越自我。
第二点，要善于进行反思和总结。对于每一次的面试经验或工作经历，都要认真思考、深入剖析，找出自身的不足和差距。实事求是地评价自己，辩证地看待自己的长短得失，从而更好地提升自己。
第三点，要学会走出阴影，克服失败带来的心理压力。要时刻提醒自己，认识到自己的弱点并加以改进。加强学习，提高自身素质，预防未来可能出现的风险和困难。
第四点，回归到工作岗位后，应脚踏实地、兢兢业业地工作。无论身处哪个行业，只要勤奋努力，都能取得一定的成绩。
第五点，要有持续进取的精神。成为软件工程师或网络工程师是自己的梦想，如果有机会，会再次参加竞争，不断挑战自我、超越自我。
对于问题：“如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎样？”的回答提示：首先会主动找主管领导沟通，如果沟通后问题得到解决则*；如果沟通无果或问题更严重，会毫不犹豫地找上级领导反映此事。
对于问题：“工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？”的回答提示：首先会服从领导的指挥，配合同事的工作；其次会从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好或为人处世方面做得不好；如果找不到原因，会找机会与他们沟通，请他们指出自己的不足并及时改正。
在面试过程中，企业并不寻求窥探求职者家庭隐私，而是为了了解家庭背景对求职者性格与能力的塑造与影响。企业更倾向于听到求职者描述家庭中积极、和谐的部分，如父母的良好榜样与教育方式如何培养了求职者的责任感、勤劳精神以及为人处世的道理。这种家庭氛围的熏陶，对一个人的成长有着潜移默化的影响。
关于职位申请中所欠缺的部分，实际上企业欣赏求职者正面应对自身不足的态度。如果求职者能坦诚展现自身优势并明确表示会在最短的时间内通过学习与努力来弥补短板，同时强调其学习能力与融入公司文化的决心，那么这种回答往往会受到企业的青睐。
面对批评时，企业重视求职者的应对方式。一个成熟理智的求职者会冷静接受建设性意见，并且能够在冷静的环境中讨论问题。他们相信每个人都有改进的空间和机会。
对于生活中最重要的事项，一个积极进取的求职者会视找到符合自己兴趣与能力的职位为重中之重。
当被问及为何选择该公司时，一个经过深入研究的求职者可以列举公司的技术环境、共同的成长理念或公司的市场竞争力等原因为答案，显示其对公司有充分了解与规划。
面对人际冲突，一个优秀的求职者会分享自己如何以妥协和沟通的方式解决问题，展现出其协作能力和团队意识。这是任何服务行业工作中不可或缺的能力。
当被问及最自豪的成就时，求职者可以借此机会展示其把握命运的能力和潜在的领导能力，如其在一个项目或任务中如何展现主动性和责任感。
面对客户不满的情况，一个成熟的工作者会保持冷静，分析原因并采取适当的对策。无论是自身服务的问题还是客户误解，都能妥善处理并努力寻求双方的满意。
进入面试时，通常我们不知道面试官的身份。若面试官单独一人，可简单称呼“您好！”。随着面试过程的展开，若了解到面试官的姓氏与职务信息，可以使用“姓氏+职务”的方式打招呼，如“方经理”。对于面试官团队，可以使用“各位老师好！”进行问候。
在面试过程中，除了基本的问候外，适度的赞美有助于营造轻松的氛围。可以称赞公司的办公地址环境、行业口碑或公司业绩等，表明你在面试前有做充分的了解。
面试时展示你与面试官和公司文化的相似之处也是加分项。可以从兴趣、工作方法、产品等方面寻找共同点，表明你与公司的契合度。
面试时要注意眼神交流和身体语言。避免低头垂眼，保持自信的眼神交流。展示自信、积极的态度。
自我介绍是面试的重要环节。除了陈述个人经历和优势外，还可以谈谈对未来职业发展的规划和目标。
回答问题时要清晰明了、条理清晰。先陈述结论，再进行论述。避免抽象回答，要讲清原委。
