一、关于合肥市直属学校招聘新任教师的公告（2021年度）
为了做好合肥市中*新任教师的招聘工作，根据《安徽省教育厅等关于中*新任教师公开招聘的实施意见》等相关文件的规定，现就合肥市直属学校新任教师招聘工作的相关事宜公告如下：
经过批准，2021年度合肥市直属学校计划招聘新任教师共计112名。具体的招聘岗位计划等信息将于合肥教育网和合肥人事考试网自XXXX年XX月XX日起发布。对此，我们诚邀有志于从事教育事业的优秀人才加入我们的行列。
应聘条件如下：
1. 热爱教育事业，具备高度的职业道德和敬业精神，遵纪守法，无不良行为记录。
2. 具备相应的教师资格证书。对于已经具备教师资格认定条件但尚未取得教师资格证书的人员，只要能在规定的期限内取得证书，也可以报名参加。
3. 身心健康，符合安徽省教师资格申请人员体检标准及办法的规定。
4. 符合招聘岗位所需的其他资格条件。
在公告涉及的年龄条件方面，例如“25周岁以下”指的是XXXX年XX月XX日以后出生。关于工作经历的要求，截止时间为XXXX年XX月XX日。对于因工作单位变化而中断的时间可以累计计算。在校期间的勤工俭学、实习等不计入工作经历。
在岗位条件和要求方面，我们主要依据*教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》等专业（*）指导目录进行设置。考生必须严格按照岗位要求的专业进行填报。对于专业问题，如有疑虑，考生可咨询相关*或单位提供证明。对于学历要求，“专科及以上”指的是具有大专以上学历的人员，“本科及以上”指的是具有本科学历及以上的人员，以此类推。对于境外学历，需要得到相关*的认证。
此次招聘计划中，我们还将安排部分岗位用于专项招聘“高校毕业生”。具体包括以下人员：纳入*统招计划的毕业生、*统一招生的毕业生、参加服务基层项目且符合条件的人员、入伍后退役的士兵以及取得国外学位并经过教育*认证的留学回国人员等。
以下人员不得报考：不符合招聘岗位条件的人员、在读的非应届毕业生、因考试违纪受到处罚的人员、曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的人员、正在接受纪律审查或司法调查的人员以及在职在编未得到主管*同意的人员等。
关于报名方式及考试费用：报考人员需登录安徽省中*教师招聘考试网进行报名，并签署诚信承诺书。报名时间为XXXX年XX月XX日8：00至XX月XX日16：00，逾期将无法报名。通过资格初审的报考人员需在规定时间内缴纳考试费用。具体考试费用按照每人每科45元的标准收取。完成网上缴费后，考生可于指定时间自行下载并打印笔试准考证。对于具体的开考比例、岗位调整以及改报等其他事项，请参照官方公告。享受**生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免统考笔试费用的政策。此类人员报名后，先实行网上确认和网上缴费。3月26日到合肥市教育考试院办理减免笔试考试费用的审核确认手续。办理减免手续时，报考人员应携带相关证明材料。
网上报名后台联系电话：
笔试时间：2021年3月28日，笔试地点以准考证为准。
笔试内容：《*专业知识》(满分120分)、《教育综合知识》(满分120分)。
笔试防疫要求：参考人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加笔试。按目前疫情防控有关要求，考生须提前14日申领“安康码”，考试当天“安康码”为绿码，并佩戴口罩且经现场测量体温，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。
属“服务基层项目”人员的报考者，按规定执行加分政策。3月26日携带相关证书到合肥市教育局组织人事处申报加分事宜。具体要求如下：*生“村官”应提供由省级组织*出具的*生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管*出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由*“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;*生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和*生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，由合肥市教育局在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将其笔试成绩总分增加2分。
4月中旬在合肥招生考试网公布成绩。笔试每科满分为120分，按《*专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩*分数线为60分，达不到*分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。经查分和加分环节后，依据最终笔试(合成)成绩，从高分到低分按相应比例确定面试入围人员名单。岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入面试人员。*一名如有多名考生笔试成绩相同的，同分人员均进入专业测试环节。
面试入围人员在面试前应进行资格复审，资格复审工作由教育主管*负责。资格复审时间与地点另行公告。资格复审对象为拟参加面试人员，以县(市、区)为单位，分学段、*从高分到低分按岗位招聘计划数确定进入面试人员，其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2：1确定，*一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入。资格复审时，报考人员应提供相关证件、材料。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试(合成)成绩从高分到低分依次等额递补，等额有效递补一次。若出现笔试(合成)成绩并列，同分人员均进入面试环节。资格复审合格的报考人员，缴纳面试费用并领取面试通知书。
面试由教育主管*会同*门组织。面试成绩当场公布，设定*分数线60分，未达到*分数线的考生，不予进入体检和考察;实际参加面试人员数少于或等于岗位招录计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，并在合肥教育网上公布。笔试、面试成绩按4:6合成。教育主管*根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员，若出现总成绩并列的，以面试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若仍出现并列，以笔试成绩中专业成绩高低决定取舍。体检、考察工作由合肥市直属学校负责组织实施。体检应在三级甲等以上综合性医院进行，各县(市)区应在二级甲等以上综合性医院进行。同级纪委(监委)驻教育*的纪检监察工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向教育主管*提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。一、体检标准遵循《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》以及《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》等相关规定，要求体检结果符合文件规定的合格要求。
二、考察工作将根据拟聘用岗位的要求，采取多种方式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（或学业成绩）等方面的情况，并会形成相关的考察材料。根据文件精神，若考察对象在考察结束时仍属于失信被执行人，考察环节将不予合格。
三、招聘流程中，若出现拟聘用对象自动放弃或体检、考察不合格的情况，将在同岗位考生中按照合成总成绩从高分到低分进行递补。递补过程中，若出现总成绩并列的情况，将按照一定的规则进行取舍，包括面试成绩、笔试成绩以及专业成绩的高低。
四、体检和考察将按照教育主管*统一的时间要求进行，以等额有效递补方式进行。递补累计一次后，不再进行递补。
五、合肥市教育局将根据招聘公告的规定和应聘者的考试成绩、体检结果、考察情况，经过集体研究后，择优确定拟聘人员。拟聘人员将在合肥市教育局网站进行公示，公示期及期满后，若出现问题或主动放弃岗位的，将取消其聘用资格。
六、公示期满后，对无异议或虽有异议但不影响聘用的拟聘人员，将按照干部人事管理权限的规定，由教育主管*将有关报批材料报同级*门审核备案。
七、对于违反公开招聘规定或未能在规定时间内提供相关证书及材料的应聘人员，将取消其聘用资格。招聘单位将与受聘人员签订事业单位聘用合同，实行编制内聘用，执行*有关事业单位统一的人事编制管理政策。
八、对于体检环节中的孕待检人员，应在*规定的产假结束之日前向合肥市教育局提出补检书面申请，逾期未申请者将视为自动放弃。
九、本公告中未尽事宜，以报名时的实际情况为准。考生在报名时请务必认真填写信息，确保真实准确，如有弄虚作假或隐瞒关键信息行为，一经查实立即取消后续资格。
十、关于合肥市教师资格证考试的相关疑问和考点内容等，可咨询猎考网获取相关信息和复习资料。
二、关于安徽合肥一六八玫瑰园学校2012年教师招聘公告
安徽合肥一六八玫瑰园学校为合肥经济技术开发区管委会所属的九年一贯制学校。现面向*公开招聘优秀*及*教师共计17名。招聘岗位及要求如下：
一、招聘岗位及名额：具体见附表（包括*优秀教师2名、*优秀教师12名以及中*优秀教师3名等）。
二、应聘条件：应聘者需拥护*的领导和党的路线方针政策，遵纪守法；品行端正，身心健康；具有先进的教学理念和较强的实践能力等。同时对应聘者的学历和教师资格也有具体要求。
三、招聘流程：采用笔试与面试相结合的方式，依据笔试成绩确定面试入围人员名单。免笔试人员可直接进入面试环节。依据面试成绩确定拟录用人员名单。
四、报名方式与时间：考生需登录合肥人事考试网进行报名。报名时间为2012年4月5日至4月11日，逾期不予办理。考生需于规定时间内完成资格初审和缴费等步骤。
五、其他事项：如对招聘有疑问或需要了解更多信息请及时与我们联系；在招聘过程中如有违规行为将按照相关规定处理。
一、笔试相关说明：
笔试采用闭卷形式，总分为100分，包含《综合知识》和《*专业知识》两科。
1. 《综合知识》部分涵盖教育教学理论、教育法律法规、教育心理学等内容，不指定参考资料，满分为100分，占笔试成绩的30%。
2. 《*专业知识》部分主要考察所报*的课程标准和专业知识，同样不指定参考资料，满分为100分，占笔试成绩的70%。
笔试成绩仅作为是否取得面试入围资格的依据，不计入面试成绩。成绩和入围名单将于4月28日在合肥人事考试网、合肥经济技术开发区等相关网站上公布，保留至小数点后两位。如有多名考生笔试成绩相同，则按《*专业知识》成绩高低确定入围名单。
入围面试的考生（包括免笔试考生）需进行资格复审，需携带相关证件和资料到指定地点进行审查。不符合招考条件的将取消面试资格，按笔试成绩从高到低依次递补。
二、面试环节详解：
面试时间和地点以面试通知书为准。面试方法主要包括演讲、答辩和教学基本功考核。其中，演讲和答辩占面试总成绩20%，教学基本功考核占面试总成绩的80%。
1. 文化课教师的教学基本功考核包括备课和上课两个环节。
2. 体育、音乐、美术和现代技术教育专业的教师教学基本功考核则包括备课、上课和专业特长展示三个环节。
根据报考人员的面试成绩（若总成绩相同，则以教学基本功考核成绩为依据），按照岗位计划数1:1的比例从高到低确定拟聘名单。
若实际参加面试的人数与招考人数比例不足2:1，则该岗位将取消招聘。
三、聘用及相关待遇：
拟聘人员需经过考察并公示无异议后，按照相关规定参加体检，体检合格者将正式聘用，并享受相应的待遇。
本次招聘的教师实行劳动合同管理，与合肥一六八玫瑰园学校签订劳动合同，首次合同期限为3年，试用期为6个月。合同期满，经双方协商可续聘。教师的整体平均工资福利待遇不低于合肥市在岗教师平均标准，并按规定缴纳社保和公积金。
四、招聘费用及注意事项：
笔试费90元（每科45元），面试费80元。应聘人员在招聘过程中应确保联系电话畅通，并按时提交相关材料。对提交的信息和材料的真实性负责，否则后果自负。
五、关于合肥泰盈科技的反馈：
关于合肥泰盈科技，一些观点认为该公司类似于传销，存在画饼行为，工资发放不足预期，扣款情况较多，劳动合同签订不规范，五险一金缴纳存在漏洞。如果在考虑是否接受该公司的招聘邀请时，建议求职者提前对该公司进行深入了解，并在电话面试时询问关键信息，如公司/团队规模、工作时间、岗位主要职责等，以确定是否值得前往面试。避免浪费时间和精力。
合肥一六八玫瑰园学校招聘教师工作领导小组 发布此解释权归该小组所有。
