教育培训市场正向更加细分的趋势迈进，高、中、低不同层次的培训需求正在寻找合适的沟通渠道。早在2004年，城市居民人均教育培训支出已达1012.85元，以7.4%的比例高居家庭消费支出的*位。截至2004年底，除去*高等教育，单论各种相关培训市场，产值已达百亿的规模，且正以每年30%以上的速度迅速增长。到了2006年，这个市场已经发展到上千亿元规模。
教育培训市场利润丰厚，而进入的技术壁垒和资金壁垒却比较低，已被公认为是“朝阳产业”和*“钱景”的市场之一。就业压力、传统教育体系的理论与实践脱节、资格认证制度的实施、办学政策的放宽等等因素为培训市场的发展提供了广阔的机会。在发达*，由于有广泛的社会需求和大量的潜在客户，培训业已发展成为令人羡慕的主流行业。但这并不意味着谁进入这个市场都能赚到钱。
据统计，目前上海地区提供教育培训的机构已达3600多家，包括外资、合资、民办、高校办等各种性质。学员接受培训的种类和内容包括学历文凭、高教自考、技术职称、外语、电脑、管理等。其中，竞争最为激烈的是外语类(CET、PETS、口语、雅思、GRE、口译、商务英语等)、电脑类(等级考试、图形设计、网络技术、编程技术等)和管理类(企业团体培训、MBA等)。北京市每年新增教育培训机构300多家，同期自然“死亡”的也有300家左右。
市场先机早已出现，众多的“大鱼”、“小鱼”们也趟水下河，企图在这片越来越大的水域占一块自己的领地。从家教热、IT培训热到外语培训热、技能培训热……发展到现在，这个市场越发多彩丰富，进而向更加细分的市场发展。人们对于培训的目的日益明确，很清楚自己需要什么，而不会像过去那样被培训机构牵着鼻子走。种种迹象表明：教育培训市场已跨入理性化、细分化发展轨道。
在这个细分化的市场，有许多有创新、有品质的培训机构还没有发展起来，就陷入同行的茫茫大海中，因为找不到生源而死亡。有观点认为，被淘汰的机构关键原因在于这些培训机构获取生源的渠道不畅，力量太弱，没有能力站稳脚跟。但很多例子证明，从目前的现实情况看，整个教育培训市场的需求富有弹性而且呈现高、中、低不同层次，不同的机构都可以在不同的层次生存。现在主要的问题是由于众多教育培训机构遍地开花，一方面各种机构推广模式单一，导致众多学员无法及时了解相关信息；另一方面求学者面对众多机构，无从选择。培训机构失败的原因，很大程度上是市场定位不准，没有找准适合自己的细分市场，并制定合适的推广策略。
在这种情况下，找到合适有效的推广桥梁，就成了教育培训机构发展壮大的首要任务
二、*行业培训网的*培训行业发展现状分析
统计数据显示，*培训业规模正以每年30%的速度递增。 2003年，国内培训市场达到500亿元，各主要培训领域的培训规模不一，主要集中于如下几个方面：
（一）管理培训据*统计局（工商局的*统计数据，我国现有注册企业796万家。其中外资企业超过40万家，预算内企业20万家。如果管理培训能够广泛普及，那么市场前景相当可观。高管培训将成为商收入的主要来源。业内专家也有相同观点，对商而言。来自高层经理培训课程的收入要占总收入的60%至70%。而在*，这样的课程还只是刚刚起步。如中欧国际工商管理的高层经理培训课程在总收入中占的比例也没有超过1/3
（二）、培训机构 A.数量据行业专家粗略估计，*培训机构大概有10000家以上。从*范围来看，北京、上海、广州、西安、重庆、成都、武汉这些高校云集的地区，培训机构相对较多。其中，北京有2000家，上海有3300多家，广州有1000家。培训机构的性质比较复杂。以上海市为例。根据有关职能*注册和登记的机构性质分类。经教育*审批的有1543个。年培训230万人次，劳动*审批的有420个，人事*批准的人才中介机构（有培训功能的）有240个。在工商*登记的教育（培训）咨询公司1000多个。行业协会培训中心140个.
B.类型目前，*培训机构分成以下四大类型
它显著的特点就是做研发课程，追求长线的利益。
它本身没有较强的市场开发能力，但是它拥有可利用的非常丰富的垄断性的培训市场资源，*部委、行业协会所属的培训中心大多属于这种类型。
以国内外优秀教材作为培训主导课程，或者引入国际先进的理论和经验，从事这种类型培训的有很多是海归派或者留学回来的，他们利用海外的优势，把国际上非常优秀的原版课程引入到国内来。
它是*培训市场的大类，四、*高端管理培训机构的多元化类型
目前，*的高端管理培训机构呈现出多种类型的格局，为不同需求的企业高管提供了丰富的选择。
*类，海外商。这些机构秉承原汁原味的国外管理理念和教学方法，为国内高端管理者提供国际化的培训体验。
第二类，海外咨询公司及培训公司。如美国的阿乐莫公司等，专注于高管培训，凭借其丰富的经验和专业度，在国内外享有较高声誉。
第三类，跨国企业*。如惠普*、摩托罗拉*等，过去主要为公司内部培训，现在逐步向社会开放，为更多企业提供优质的培训资源。
第四类，国内培训公司及咨询公司。这些机构开始涉足高端管理培训领域，虽然尚处于成长阶段，但已经涌现出一些优秀的代表，如西三角人事培训机构和派力营销等。
第五类，大型企业*。例如华润*、海尔*、蒙牛*等，这些企业*依托企业自身的资源和优势，为企业高管提供专业的培训服务。
第六类，独立商。如长江商、中欧商等，这些商在业界具有较高的影响力和声誉，为高端管理者提供了一流的商教育。
第七类，高等院校商。如北大的光华管理、清华的经济管理等，这些不仅提供长期的培训课程，还开设了短期的管理者培训项目，以满足不同需求的企业高管。
二、IT培训市场的现状与趋势
当前IT培训市场已经进入了微利时代。以连锁培训机构为主导的IT培训市场占据了较大份额，其培训方向逐渐向精细化发展。由于低端和中端市场门槛较低，竞争异常激烈。相反，高端市场由于门槛较高，利润也相对丰厚，成为众多有实力的培训机构的发展方向。
特许经营模式在IT教育培训领域得到了广泛应用。例如，北大青鸟APTECH通过特许经营模式在*范围内广泛发展合作伙伴，建立了众多的授权培训中心，为学员提供优质的IT教育服务。业内协作和客户化课程开发也成为了一种趋势，培训机构与*部委、行业协会等合作开发培训项目，以满足市场的多样化需求。
三、少儿英语培训机构的前景与挑战
少儿英语培训机构在当今社会具有巨大的发展潜力。随着社会对教育的重视程度不断提高，越来越多的家长开始重视孩子的英语教育。无论是在国内高考还是出国留学，英语都是关键。少儿英语培训机构的市场前景非常广阔。
随着*经济水平的快速发展和家庭经济条件的改善，家长们更愿意为孩子的课外辅导投入资金。无论是线上还是线下，英语培训市场都呈现出火爆的态势。而且，在疫情后我国新生儿数量的创新高以及二胎政策的推动下，未来对少儿英语教育的需求将不断增长。对于少儿英语培训机构来说，既面临着巨大的发展机遇，也需应对激烈的市场竞争和不断变化的家长需求。
教育培训行业作为一个充满挑战与机遇的朝阳行业，无论是高端管理培训、IT培训还是少儿英语培训，都面临着各自的市场特点和发展趋势。只有紧跟市场需求、不断创新和提升服务质量，才能在竞争中脱颖而出。
