1、想问一下，事业单位在编，如果是考取全日制博士或公务员，算违约吗？
2、签聘用合同签的是七年，目前没有涉及服务期（两三年内也不会离职），合同中间也说全日制或公务员或兵役可以随时单方面解除合同，但是看合同*补充条款：乙方因个人原因在合同期内提出解除聘用合同者须经同意并支付违约金。
3、想问问考博或者公务员算是个人原因吗？这种情况单位会放行吗？
首先不要到单位去上班。报考的岗位可能对自己的身份有要求,如应届毕业生。如果上班,单位给缴纳社会保险,那就不是应届毕业生了,可能会很麻烦。其次考上公务员有规定的,可以解除协议。*可以到当地的人才中心提取档案和报
是可以违约的,不过一旦应届生违约会有以下后果:
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署就具有法律效力,任何一方不得擅自解约,否则违约方就要向权利受损方支付协议条款所支付的违约金,从实际情况来看,就业违约的多是毕业生。
毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。
毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。
1、与签订三方的单位取得联系,委婉的表达想毁约的意愿,说明原因。我建议采取邮件加电联的方式。因为邮件可以作为书面证据,告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
2、要求原签约单位出具违约书面退函。
记得一定需加盖单位公章,因为这样才有效;此外,许多银行都设置了违约金,会要求缴纳违约金才肯给解约函。这时候,可以想办法好好谈一谈。总之,在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道!
注意新单位的签约时间,及时和新单位HR联系,了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书,导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章,因为这样才有效。
4、将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关*(一般都是招生就业处)换取新三方。
签订三方协议之后也是可以毁约的,但是需要承担违约赔偿责任,得按照签订合同中的违约金支付给单位。毕业生违约之后重新签约,必须提前办理与原单位的解约手续,将原来的协议上交到学校的招生就业工作处,换取新的三方协议书。
到证,然后去学校进行改派。和单位解除三方协议时,需要支付单位一定数额的违约金。
以上就是为考生整理出考公上岸三方已签怎么办的全部内容。
1、三方协议考上公务员后一般是可以取消的，可以根据三方协议中规定的情况来进行协商处理，另外也可以支付违约金来解除三方协议，具体情况可以根据协议中有关违约的条款来认定。
2、三方协议考上公务员后一般是可以取消的，应当协商进行处理，也可以起诉到法院来判决处理。三方协议是《*普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《*普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《*毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
3、*，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
4、第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。*机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
5、第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到*，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。
6、第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
7、第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
8、第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
9、对于三方协议的具体内容，是需要基于学校、学生以及用人单位三方协商来进行认定的，特别是后期如果需要取消的，也是需要基于有关规定来进行处理的，但只要存在违约的行为，就是需要按照法律规定来追究违约责任的。
