报考前，一方面，你需要知道自己是否有资格报考。宏观上报考的限制性客观因素主要有：户籍、年龄等【2020年国考报考要求为：18周岁以上、35周岁以下(1982年10月至2000年10月期间出生)，2019年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年10月以后出生)】此外对于岗位限制而言有：专业、政治面貌、基层服务年限、英语水平。另一方面，你需要着重了解的是相关的招考信息。现有的考试分为三类：国考、省考、市考。在符合招录条件的前提下，只要考试时间地点允许，各项条件满足，三类考试你都可报考。
再一方面，你需要了解的是招录单位的性质。以国考为例，打开*公务员考试职位表，你会发现其中包括以下4个表格：①中央党群机关②中央*行政机关③中央*行政机关省级以下直属机构④中央*机关参照公务员法管理事业单位。
1、由于现代网络的发达，知识也更加多样化，眼看着中*试题都不断花样翻新，作为录取*工作人员的考试，肯定也不甘示弱啊。再说了，都是老形式的题目，一点都体现不出时代的进步和命题人的创新能力。公务员考试一直在摸索和改革中前进，奇葩题目的不断涌现，说不定也是一种新的改革尝试。
2、命题人出题也是挺苦恼的，市面上充斥着各种公务员考试的真题、预测题，考生早已熟知考试题型，甚至有不少考生可能已经摸透了命题人的出题思路，为了给考生制造各种障碍，命题人也是煞费苦心。奇葩题的出现或许就是为了扰乱考生的心神，遇到不熟悉的奇怪题型，必然会打乱考生的步骤。
1、奇葩的意思，换一个角度看，也可以说是新颖，公务员考试也是与时俱进的，时代在进步，公务员考试也是需要有所改变的，毕竟公务员考上之后是要为*和公民服务的。
2、公务员考试是公务员主管*组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。
一般情况下面试官都会根据自己岗位所需人才的不同要求而去制定专门问题，将他们需要的人才从众多前来面试的人员中筛选出来，所以这些面试题大多奇葩。
大家在这些奇葩的面试题中，有些甚至像脑筋急转弯一样，面试者们明明按照自己的想法回答了，而且觉得自己的回答完全无误，但始终不是面试官想要的那一个，最终只能与自己想要的工作失之交臂。
*.奇葩面试题之《水浒传》里的英雄好汉
《水浒传》作为四大名著之一，哪怕大家没有看过，但也多多少少知道一点。前段时间朋友去面试的时候，就遇到一个以《水浒传》为题目的面试题。大家估计觉得很奇怪，以《水浒传》为面试题，难道是图书馆管理员？
自然不是。事实上，朋友去面试的这个岗位和历史以及文学没有半点关系。
当时面试官出的题目是这样的：《水浒传》中有多少英雄好汉？
因为是一题对多人，所以很多人都针对这个问题回答出了自己的答案，大多数的人都说是108个，也觉得这个答案没有任何的问题。毕竟《水浒传中》的英雄好汉就是108名，这看起来也像是正确答案，但回答108的人通通没有通过面试。
这可让后面的面试者们想破了头。按照书里记载的，这就该是108才对，怎么会不是正确答案呢？朋友思考了一下自己所面试的这个岗位的岗位特性，然后向面试官给出了自己的答案。
他说，水浒传里的英雄好汉是0个。这句话一出，所有的面试者都盯着他。
朋友没有慌张，他只是坦坦荡荡地告诉面试官们，《水浒传》里的人虽然都有大义，够豪情，但是对他们自身而讲，他们其实并不想走上这条路，他们期待的也是能够堂堂正正的活着，过自己平平凡凡的日子。
虽然这个答案出乎面试官的意料，但面试官却觉得朋友是个非常有主见，也是非常有自己想法的人，所以，朋友最终通过了面试，取得了这份工作。
第二.面试时遇到奇葩问题怎么办？
面试时遇到奇葩的问题其实并不可怕，因为基本上所有的面试都是这样的，你哪怕不在这里遇到奇葩问题，也总会在下一个地方遇到。所以千万不要因为面试问题的奇葩就感到泄气，也千万不要因为自己不知道答案就轻易慌乱。
要知道，如果我们当时就慌了，那这场面试基本上也就黄了，只有沉着冷静下来，仔细去推敲答案，我们才有通过这次面试的机会。
更何况，面试官其实能够看得出面试者在答题时的状况，而这个状况也会成为他们判定我们的*个印象分。所以，一个慌乱的面试者基本上在瞬间就会被他们打上遇事不冷静的记号，哪怕后来回答对了问题，也不一定能够得到这份岗位。
所以，在遇到问题的时候，一定要先冷静下来，慢慢去寻找思路。只有这样，我们才能够得到面试官的*个印象分，也能够借着冷静的思维态度去找到真正的答案。
想要在面试中拔得头筹，得到面试官最心仪的答案，那我们从一开始就必须要端正自己的思路，从面试官的角度去考察问题。
如何从面试官的角度思考问题呢？其实很简单。了解清楚这个岗位所需要的人才是怎么样的就可以。比如说，如果自己面试的岗位是销售类的，那他们需要的人肯定是思维灵活，能够迅速解决问题，而且口才比较好的人，只要照着这个思路去想就不难得到答案。
我们要知道，面试官设立这个问题的初衷就是为了在广大的面试者中寻到最适合这个岗位的那一个人，他们的出发点肯定也是按照这个岗位需要的人才的特质来定的。
就像朋友遇到的那个面试题，面试官判定他过，不是因为他这个答案是真正的标准答案，而是因为这个答案和面试官的胃口，面试官能从这个答案中得出朋友是个有主见的人。所以他们才会选择朋友。
