公务员考试年龄限制会放宽吗 2024打破公务员年龄限制了吗

一、公务员考试年龄会放宽到40岁么

1、公务员考试年龄不会放宽到40岁。

2、在一些地区和招聘机构中，公务员考试可能会有年龄放宽的政策，通常会针对一些特殊情况，如工作经验丰富、专业特殊等。这种情况下，如果一个符合公务员招聘条件的人，由于年龄原因失去了机会，可以通过提交相关证明来申请放宽年龄限制。

3、然而，大部分公务员考试仍然坚持一定的年龄要求，通常在35岁或以下。对于一些特定职位，可能会有更高的年龄限制。年龄只是一个数字，关键在于一个人是否具备公务员所需的素质和能力。无论年龄如何，只要符合招聘条件并通过了考试，就有机会成为公务员。

4、首先，年龄限制能够保证公务员队伍的年轻化和稳定性。公务员的工作相对稳定，有较好的福利待遇和社会地位，这能够吸引更多的人才报考并最终成为公务员。同时，年龄限制能够保证公务员队伍的年轻化，使公务员能够适应工作需要，更好地发挥自己的作用。此外，年龄限制还能在一定程度上减少因年龄原因而产生的流动性问题，从而保持公务员队伍的稳定。

5、其次，年龄限制能够保证公务员队伍的素质和能力。在招录过程中，年龄限制能够筛选掉一部分年龄较大、素质和能力相对较低的人员，从而保证公务员队伍的整体素质和能力。同时，年龄限制也能够鼓励更多的人去参加公务员考试，通过竞争选拔出更优秀的人才，进一步提高公务员队伍的整体素质和能力。

6、此外，年龄限制也是公务员招录政策的一部分，是*为了保障公共服务和管理的质量和效率而采取的措施之一。*在招录公务员时，需要考虑的因素很多，包括专业、学历、工作经验、道德品质等等，而年龄限制是其中之一。通过限制年龄范围，*能够更好地选拔出适合担任公务员的人才，从而保障公共服务和管理的质量和效率。

二、公务员考试的年龄限制会放宽到多少岁

1、近段时间以来，有很多地方放宽了考公务员的35岁年龄限制，由此引起了大家的讨论，有些人因此而选择去考公务员。……但是对我来说，我并不会因为放宽了考公务员的35岁年龄限制而去考公务员的。……之所以这样说，是因为我已经拥有了稳定的事业不必去考公务员、我的年龄比较大去考公务员缺乏优势，以及我本身所学专业并不适合去做公务员这三方面原因。

2、1，我已经拥有了稳定的事业，不必去考公务员。

3、虽然考公务员的年龄限制得到了放宽，但是我并不会因此去考公务员。……之所以这样说，首要原因就是目前的我已经拥有了稳定的工作，自己的事业发展也已经取得了很不错的业绩，我没有必要去重新开始自己的事业，因此也就没有必要去考公务员了。

4、2，我的年龄比较大了，考公务员没有优势，因此也不会去尝试。

5、我目前的年龄已经比较大了，虽然自己的年龄在考公务员的年龄限制得到放宽以后符合考公务员的条件，但是自己知道以自己的年龄条件，去考公务员的话并没有优势，很可能在竞争当中被淘汰。……因此，对于自己来说，与其去做没有意义的尝试，倒不如一心一意做好自己现在的事业更加现实。

6、3，我的专业不适合去做公务员，而更适合与企业发展。

7、考公务员需要具备相应的专业知识。但是自己所拥有的专业知识并不适合考公务员。……自己所学的专业，以及在工作以后所掌握的专业技能都是偏重于技术领域，因此更适合在企业发展。……因此自己在分析了自己的实际情况以后，认为自己并不适合去考公务员，还是在企业发展更加合适。因此即使考公务员的年龄限制放宽到35岁以上，我也不会去考公务员。

三、公务员考试年龄会不会放宽

1、公务员考试的要求是有年龄限制的，一般来说，公务员的报考年龄需在18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生放宽到40周岁以下。截止时间一般是定在招考公告发布之前。

2、不仅公务员考试只允许18周岁以上，35周岁以下的人报考，社会上很多单位、企业其实都存在把“35岁以下”设为招聘条件之一的现象。

3、（一）具有*人民共和国国籍；

4、（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

5、（三）拥护*人民共和国宪法；

6、（五）具有正常履行职责的身体条件；

7、（六）具有符合职位要求的工作能力；

8、（八）具备中央公务员主管*规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

9、以上内容参考百度百科—公务员考试

四、*公务员考试年龄限制会放宽吗

1、放宽年龄限制以外，为了向应届毕业生倾斜，不少省份还专设了仅对应届生开放的岗位，而且"三不限"岗位，也就是不限专业、不限学历、不限户籍的岗位，也有所增加。调整是为了满足日益增长的需求。

2、公务员招录弱化年龄限制，对于破除就业市场中的年龄歧视现象，为就业公平做加法，也有着不可替代的示范价值。尤其是置于当前“稳就业”的现实背景下，公务员招录带头拓宽年龄较大人群的就业渠道，为更多人打开更大的就业空间，破除人为的就业羁绊因素，从而缓解社会的就业压力和就业焦虑，更是正当其时。

3、一方面能够增加公务员队伍的包容性，更有针对性地吸纳各类人才，另一方面，也利于在全社会营造“不拘一格降人才”的就业氛围，促进劳动力市场良性竞争。甚至，对于职业教育的发展也是一种有效的激励。

4、会成为一种新的惯例，从而带动更多地方跟进，乃至于推动*公务员报考年龄限制的修订，目前看来，还有待观察。这也需要相关*针对各地的探索，积极做好调研工作，早日形成可复制、推广的经验，或为整体的制度修订，提供更有价值的实践参考。