1. 2024年江西上饶市事业单位面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试，满分为100分，面试成绩占总成绩的50%。
2. 对于需要笔试的岗位，面试入闱人员在取得笔试有效成绩人员中，根据岗位笔试成绩从高分到低分顺序确定。计划招聘数为4人及以下的岗位按1:3的比例确定入闱面试人员;计划招聘数为5人的岗位按12人确定入闱面试人员;计划招聘数为6人及以上的岗位按1∶2的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。
3. 面试前的资格审查由各县(市、区)*或市直用人单位及其主管*负责。面试入闱人员在规定的时间内参加资格审查，并提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件以及《上饶市2024年事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式两份。
4. 以上是2024年江西上饶市事业单位面试形式的全部解答。
二、2024年江西抚州市事业单位面试形式
1. 2024年江西抚州市事业单位面试是采取结构化面试的形式进行。
2. 面试具体时间及地点在抚州市人力资源和社会保障局官网上另行公布。入闱面试资格审查人员要在规定的时间内参加资格审查，具体时间、地点及有关要求另行在抚州市人力资源和社会保障局官网公告。
3. 面试当天如出现考生缺考、违纪等情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。无人可递补时出现等额入闱面试人员以及因考生资格审查、面试当天临时缺考或违纪等情形，造成实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：
a. 当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人，该考生面试成绩必须达到70分，方能进入体检程序。
b. 当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该岗位末位的考生面试成绩须达到70分或所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入体检程序。
4. 以上是2024年江西抚州市事业单位面试形式的全部解答。
三、2024年江西上饶市事业单位笔试科目
1. 2024年江西上饶市事业单位笔试成绩占总成绩的50%，试卷满分为300分，《职业能力倾向测验》《综合应用能力》满分各为150分。此项考试两个笔试科目连续进行，中间不间断。两个科目题本为合订本，考试开始前发放，各科答题卡分别发放。*科考试时间结束后，收取*科考试的答题卡，第二科考试时间截止后，收取所有发放的考试资料。
2. 面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试或专业技能测试，满分100分，面试成绩占总成绩的50%。需笔试的岗位面试入闱人员，在取得笔试有效成绩人员中，根据岗位笔试成绩从高分到低分顺序确定面试入闱人员，计划招聘数为4人及以下的岗位按1:3的比例确定入闱面试人员;计划招聘数为5人的岗位按12人确定入闱面试人员;计划招聘数为6人及以上的岗位按1∶2的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。笔试有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有舞弊违纪行为且得分不为0的成绩。直接考核的岗位完成报名且通过资格审查的人员进入面试。
3. 以上是2024年江西上饶市事业单位笔试科目的全部解答。
四、2024年1月22日大余事业单位面试真题
第二题：小李因故请假，工作都给了你，你也帮做了不少回来后小李没有要回工作的意思，你怎么办?
一、表态：1.原因法：面对小李没有要回工作可能是小李接到新的工作任务较为繁忙，也有可能是小李认为我对现有工作已经熟练，效率更高。面对这种情况，我会这样处理：
后果法：如果我不能与小李交接好工作，可能会导致手头工作的积压，降低工作效率，甚至会影响其他同事工作的正常开展，因此我会从以下几个方面来做。
原则法：作为同事，及时有效的展开工作沟通、保证工作按时按量的完成是我应尽职责与义务，具体来说我会从以下一个方面进行处理。
二、处理解决：1.主动找到小李进行沟通，一方面给与同事的关心，了解其生活和工作状态，给与力所能及的帮助，
