天津公务员考试好考吗 天津的编制好考吗

一、天津市的公务员好考吗

1、天津市的公务员考试相对于国考来说相对简单。

2、（一）招考对象。符合职位要求的全日制普通高等院校应届毕业生和社会人员。

3、（二）报考人员应当具备以下条件：

4、（2）18周岁以上、35周岁以下（1976年3月1日至1994年3月1日期间出生），应届硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下（1971年3月1日以后出生）；

5、（5）具有正常履行职责的身体条件；

6、（6）具有符合职位要求的工作能力；

7、（8）社会人员需具有天津市常住户口，非津生源应届毕业生需具有全日制普通高等院校*本科及以上学历、学士及以上学位；

8、（9）具备市公务员主管*规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

9、各个地方的考试科目都是地方自定的，一般都有笔试和面试。笔试科目各有不同，北京、山东、浙江、上海和广东等省的笔试科目为《行政职业能力测验》和《申论》。要报地方公务员考试的同学要注意查阅当地*公布的招考简章，以便有针对性地进行复习。当下就公务员考试改革的趋势来看，倾向于向考《行政职业能力测验》和《申论》两科靠拢。

10、中央、*机关的公务员考试包括笔试（公共科目、专业科目）和面试，以前公共科目笔试按A、B类职位分别进行。

11、A类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（A）和《申论》；B类职位笔试公共科目为《行政职业能力测验》（B）；专业科目笔试和面试时间由招考*自行通知。从2006年开始，A、B类都要考一样的科目，就是《行政职业能力测验》和《申论》，只不过《行政职业能力测验》分别命题。

12、以上内容参考：百度百科-天津公务员网、百度百科-公务员考试

二、天津公务员难考吗

相对*公务员考试来说，相对容易一些，天津公务员考试并不容易，因为报名考试人数众多。而且岗位专业限制比较严格，*学的专业想在公务员报考中找到合适的岗位比较困难。

天津市是直辖市，地理位置优越，城市环境好，考试人数众多、机构改革编制减少，考试难度还是比较大的，对于考试的难易理解是因人而异的，这个主要取决于个人平时知识的积累。

公务员考试一共考行政能力测试和申论两科，一科偏客观，一科偏主观，知识涉及面极广，要求考生要掌握天南海北、天文地理等各方面知识。所以说，能考上多少考生头脑还是比较的灵活的，知识面也特别广。

公务员考试考录比例大约在几十:1以上，像有些国考的考录比例竟然能达到几千:1。从而可以看出公务员考试的竞争激烈程度，真是体现了公考千军万马过独木桥啊。

有些考生是属于内像型的，其实他们扎掌握了很多知识，但是却不能通过语言表达出来，这种人的心理理素质不行，社交能力不足造成的，面试时就会很吃亏。有这方面欠缺的考生必须改进，否在这是很致命的。

以上是天津公务员难考吗的全部解答。

三、天津公务员好考吗几率

不好考。天津公务员考试的竞争比较激烈，报考人数较多，考生需要具备一定的综合素质和考试技巧，才能在激烈的竞争中脱颖而出。因此，天津公务员并不好考。公务员是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。

四、天津公务员好考吗

1、天津是我国的一个重要行政区域，也是一个人口密集且经济发达的城市。对于想要在天津工作的人来说，公务员自然是一个备受关注的职业。

2、首先需要关注的是天津公务员的招录岗位数量。据了解，天津市人民*办公厅近年来公布的招考计划中，大多数年份总的考试岗位数都在1000个左右，并没有太大的波动。而这些岗位数量中，绝大多数是“普通类岗位”，即不需要特定专业背景的招录岗位。

3、对于这类岗位来说，招录对象范围较广，竞争相对较激烈。同时，也有很多需要特定专业背景的职位，比如教育、医疗、法律等相关职业。这些职位一般要求报考者具备相应的专业背景或者相关证书，一定程度上降低了竞争压力。

4、总体来看，天津公务员的招录岗位数量不算多，加上和其他地区比较，竞争相对较小的特点，因此考起来并不是特别困难。不过，即便考试岗位数量有限，报考人数仍然很多，因此应加强复习以提高自己的竞争力。

5、除了考试岗位数量，天津公务员的考试科目和难度也是重要因素之一。据悉，天津公务员录用考试一般分为两个环节：笔试和面试。其中，笔试是*关，主要包括行政职业能力测验和申论两大类，每个类别都有不同的考试内容，考试难度也不尽相同。

6、对于这些考试科目而言，想要拿到高分就需要相应经历的准备和复习。在面试环节中，对于日常工作能力、组织协调能力以及语言表达等各方面都会进行综合考察。面试通常具有很强的针对性，也是成绩最终确定的决定性因素之一。

7、总体来看，天津公务员的考试科目相对比较固定，难度属于中等偏上水平。如果报考者能够做好笔面试的各项准备工作，有实力通过考试并进入最终评比环节的机会仍然较大。

8、此外，报考天津公务员还需要关注一些其他因素，比如政策面和个人背景等等。在政策方面，不同年份的招录计划、报名要求、资格审核和录用标准等都会有所差异。

9、在个人背景方面，有很多职位需要具备相关的专业背景或者认可的证书，对这些职位来说，专业性是一个重要的竞争力优势。需要注意的是，即使招生计划和其他因素较好，天津公务员招录仍然存在很多不确定因素，影响因素复杂