1、对于高校毕业生来说，很多人都希望可以通过公务员考试，进入行政机关工作，成为一名在职在编人员，而对于已经进入该行业的人员来说，更多的是想有一个好的未来，特别是对于在乡镇工作的人来说，更多的是希望可以调入县城，有一个好的工作环境，那么，乡镇公务员可以调动回县城吗？答案肯定是可以的，不过情况也分很多种。
2、首先，对于新录入的公务员来说，在服务期限之内是不可调动回县城的。一般来说，在乡镇公务员招考的时候，都会有一个五年服务期限的设置，这个属于政策规定，有些地方在招考的时候会标注出来，有些不会，但都在执行这个政策，因此，刚入职的公务员在五年服务期限之内，想要调回县城工作很难。
3、当然，凡事无绝对，对于新录入公务员来说，服务期限内调回县城虽然很难，但是，也存在着变通的处置方式，在条件允许的情况下，可以通过跟岗学习或者借调，回县城相关单位上班，在服务期限满三年以后，就可以按照程序走调动，最终回到县城工作。
4、其次，对于新提拔的领导干部来说，回县城工作则比较困难。按照任职领导干部的相关规定，新提拔的领导干部在试用期内是不能调动的。一方面，有些乡镇的领导干部本身就是由县城下乡镇任职解决领导职务的，在刚解决完职务就选择调回县城，这本身就存在着态度问题，不单是组*不会同意，相关领导也会反对。
5、*，对于在乡镇从事工作多年的公务员来说，调回县城工作是可以的。一般来说，只要不存在政策方面的限制，公务员申请调回县里工作是完全可以的，但是，这仅仅是从理论上来说，而在实际工作中，乡镇公务员想要调回县里工作，除非有特别的因素干预，不然基本上很难实现，毕竟，调动工作岗位所要涉及的步骤和相关程序太多，而且还需要县里开会同意才可以，因此，基本上很难实现。
1、对于许多的应届生来说，公考确实是其就业的*选择，而在这其中也存在着一些人因为急于求成，在公考的时候选择报考乡镇岗位，虽然经过一番努力之后，成功考入公务员队伍，但是，在工作一段时间之后，因为各种原因想要调换工作单位，从而衍生出诸多烦恼，那么，对于在职人员来说，跨乡镇调动需要怎样处理呢？一般说的跨乡镇调动，都是指的在同一个县区范围内的调动，这个也分为不同的情况。
2、首先，在整个区县范围内，乡镇与乡镇之间进行调动，这个是通常意义上的跨乡镇调动。一般来说，在整个县区范围内，乡镇之间虽然存在着差距，但是差距不会太大，而且在整个县城范围内，乡镇仍属于农村地区，因此，乡镇与乡镇之间的调动，还是比较容易实现的，而且需要的程序也是比较简单的。只要乡镇的主要领导同意，并且有相关人员帮助协调，都是可以实现的，但是，在整个协调的过程中，有几个单位是绕不过去的，而且组织*还会开会讨论，只要会上通过之后就可以走相关的调动手续，从这方面来说，乡镇与乡镇之间调动主要取决于两个乡镇的主要领导意见。
3、其次，在整个区县范围内，和乡镇平级的街道办事处，也是属于乡镇的范畴，而要从一般乡镇调到街道办事处，这种调动还是比较困难的。一般来说，从乡镇调到街道办事处，也就是俗称的“进城”，各个地方为了稳定乡镇干部队伍，对于这方面管理都是挺严格的，一般干部想要调回县城，需要经过很多道程序，不但要编办开会，还需要经过上级党委会议研究之后，才可以调动至街道办事处，因为，街道办事处属于城区范围，与调动至各个县直*的区别不是很大。同时，这里涉及的不单是乡镇领导，还需要涉及到县里的领导，只有共同协力，才可以实现目的。
4、*，对于从乡镇调动至街道办事处，其难度和从一般干部提拔至副科级领导岗位，相差并不是很大。一般来说，从一般干部提拔至副科级领导干部，需要相关领导推荐，而从乡镇调动至各街道办事处，也是需要经过这些程序，*的差别就是不需要组织*考察，因此，如果费力从乡镇调动到街道办事处，不如好好工作谋求提拔。
5、另外，如果有新成立的街道办事处需要人手，在这种情况下，只需要双方主要领导同意之后，将相关人员名单报送组织*，然后就可以统一划转，不过这只是特殊情况，很多时候，乡镇调乡镇容易，但是调动至县区范围内，则很难，不是一般人能够实现的。
1、乡镇公务员5年内不能调动的规定主要是为了稳定乡镇干部队伍，因此这样的规定对于乡镇来说是相当有利的，不过，对于想要调动的公务员来说，仍然有着比较大的操作空间，五年内不可以调动，那么从一个乡镇调动至另一个乡镇却是可以的，这个并不违反此项规定。
2、同时，公务员遴选考试对于基层公务员来说，只要通过考试以后，这个时候调动也不违反此规定，因此，这个规定只是为了稳定干部的心态。
3、对于乡镇公务员来说，工作五年之后，同一批进来的公务员基本上会因为各自的能力和机遇，开始产生比较大的差距，综合能力强的基本上会被提拔为乡镇副职领导。
4、工作能力一般的则会泯然众人，从一般公务员提拔至乡镇实职副科，大致也需要五年的时间，其中一年试用期，三年占股级(从试用期到正式任职)。
5、体制内的调动并不是件容易的事情，即使新入职的人员想要调动，也需要5年的时间进行累积。
6、在体制内调动固然有着人情的因素在里边，但是，对于一个机关单位来说，调入干部首先考虑的是该人员的工作能力，其次才是人情等其他因素。
7、要看清一个干部的工作能力，并不是短时间内就可以下结论的，这些都需要时间的积累，5年时间也算合适，不要期望刚进入乡镇工作就有调动的机遇，那是不可能的，因此，5年的规定可以算是积累期。
8、乡镇公务员的前景还是不错的，至少比区县公务员要好一点。一般来说副科级干部的提拔，乡镇和县直*之间的区别还是很大的，一个乡镇基本上在18个月内会产生1位副科级，而一个县直单位，这个周期会在24个月甚至更长。
9、新提拔的副科级干部基本上都是在乡镇任职，因此，从个人的前途上来说，乡镇公务员反而比区县公务员更有优势，当然，乡镇条件与县里相比，差距还是比较大的。
1、正常、正确的渠道是，首先了解接收的乡镇是否有空编，如有空编，就先找接收乡镇领导，再找调出乡镇领导，*找县人事局领导，三家都同意后，人事局会给你一些表格填写（当然是写一些理由，如就近照顾年迈父母、解决夫妻分居等），并让你到两边乡镇盖章，再交人事局，人事局发调动函就行了。
2、不正常的渠道就得给这三家领导送礼。
3、当然各地情况不一，可能手续上也不完全一样，你可以问县人事局。如何是副科级以上干部调动，一般找县委组织部。
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