套改工资是指*出台的工资政策，各省根据实际情况制定相应具体方案，应用于各级财政开支人员的工资标准。
1. 职务工资：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2. 级别工资：级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3. 现任职务：是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30日的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
4. 任职年限：是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
5. 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
6. 工作年限：是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。
7. 不计算工龄的在校学习时间：是指在*承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。
8. 出国留学并在国外取得*教育行政主管*认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6. 任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
7. 公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套入对应的工资标准；如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套入按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8. 公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额；套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资；转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。###二、关于公务员工资的套改问题（2006年）
####背景介绍
根据党的十六大和公务员法规定，经过党中央、国务院的批准，改革公务员现行工资制度，实行*统一的职务与级别相结合的公务员工资制度。这次改革旨在完善机关工人工资制度，建立一个科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制。
####一、改革原则
（一）贯彻按劳分配原则，理顺工资关系，合理拉开不同职务、级别之间的工资差距。
（二）增强级别的激励功能，实行级别与工资等待遇适当挂钩。
（三）建立公务员工资水平正常增长机制，定期调整工资标准，使公务员的工资水平与经济社会发展水平相适应。
####二、改革的基本内容
改革公务员职级工资制，完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制，完善津贴补贴制度，实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度和岗位津贴制度。具体包括：
1. 调整基本工资结构。公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。
2. 调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
3. 实行级别与工资等待遇适当挂钩。厅局级副职及以下职务层次的公务员，任职时间和级别达到规定条件后，可以享受上一职务层次非领导职务的工资等待遇。
4. 完善机关工人岗位技术等级（岗位）工资制。技术工人岗位工资根据技术等级确定，普通工人岗位工资为岗位工资。
5. 完善津贴补贴制度。实施地区附加津贴制度，完善艰苦边远地区津贴制度，对在特殊岗位工作的人员实行岗位津贴制度。
####三、改革特点
1. 工龄越长，没有职务的，工资涨幅不低。普通科员的工龄长短对工资涨幅有较大影响。
2. 职务越高，职务工资和级别工资就越高。正科和副科之间的职务工资差距明显。
3. 同一序列的正负职之间差距不大，但同一序列由于任职时间、工龄的不同，工资也会有一定差距。
####四、实施时间
改革自2006年7月1日起实施。套改工资主要涉及职务工资和级别工资的调整。现职公务员的工资调整幅度和具体方案还需根据国民经济发展、财政状况和物价水平等因素进行适时调整。对于薪资状况的忧虑与解答
没有职务，薪资增长之路或许显得坎坷。这并不意味着无职人员需感到绝望：只需耐心以待，当工作时间累积到一定程度，工资水平自然将与一定级别相提并论。简而言之，无论是起点还是顶端，工资的涨幅都相对可观。而在职务与级别之间的工资涨幅，其差距通常不会过大。
三、解析2006年薪资体系调整中的薪级算法
1. 工资制度的双重改革
工资改革涵盖了事业单位分配制度的改革以及公务员工资制度的改革，其中事业单位的工资制度还须参照公务员制度，并根据各单位的实际情况进行调整。
2. 学龄与套改年限的界定
学龄特指此次套改所涉及的年限，主要是指*学历。只有被*计划内招生的学历才会被算入其中，例如，本科生按四年计算，专科生按三年计算，但若在校时间短于规定时间，则按实际时间计算。自考、成考等学历在此并不被计入。
3. 岗位月薪的层次性
岗位月薪并非固定值，而是一个区间。在这个区间内，每个岗位又细分为五个等级的工资。
4. 薪级与职位的对应关系
一级薪级对应的是“未达资格上岗”的情况，二级对应“期望”，三级对应“合格”，四级对应“胜任”，而五级则对应“超胜任”的工作表现。
5. 薪酬水平定位与薪级的关系
企业整体薪酬水平决定了层级薪酬中的月薪定位，通常对应三级（合格）或四级（胜任），若薪酬水平具有竞争力，则对应四级；若偏低，则对应三级。
6. 工资总额的构成
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
7. 计时工资与其他工资形式的解释
计时工资是指按照预先设定的时间标准和实际工作时间支付给个人的劳动报酬。这包括已做工作的计时工资、结构工资制中的基础工资和职务（岗位）工资、新员工的见习工资以及运动员的体育津贴等。
8. 计件工资的多样性
超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等都是计件工资的形式，按照劳动*或主管*的批准定额和计件单价支付给个人的工资都归属于计件工资。
9. 奖金的类别
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资以及其他形式的奖金。
10. 津贴与补贴的种类
津贴是为了补偿职工在特殊或额外劳动消耗下的费用以及因其他特殊原因支付的津贴。它包括多种类型，如保健性津贴、技术性津贴等。而补贴主要是为了保证职工的工资水平不受物价影响而支付的费用。
11. 物价补贴的具体内容
物价补贴是为了确保职工的工资水平不受物价上涨或变动的影响而支付的各种补贴。
12. 加班与特殊情况下的工资支付
特殊情况下的工资包括因病假、工伤等原因按照计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资等。还包括因执行*或社会义务等原因而支付的工资。
13. 参考资料来源
上述内容均来源于百度百科，是有关薪资与福利的相关解读。如果还有更多问题或需求了解更深入的细节，请进一步查询官方文件或相关专家解读。
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