新公务员晋升规定：受处分期间工资档次不晋级

一、关于公务员不得晋升工资档次的情形

若公务员存在以下情形，将不得晋升工资档次：

1. 不符合公务员晋升职级的基本条件和资格；

2. 受到警告、诫勉、组织处理或处分，影响期未满或期满但影响使用；

3. 涉嫌违纪违法并正在接受审查调查尚未作出结论。

公务员职级实行能上能下的原则。若出现年度考核不称职、受到降职处理或撤职处分等情形，应当按照规定降低职级。值得注意的是，法律法规和党内法规规定的其他情形也包括在内。

二、管理人员在政务处分期内不得晋升工资档次的规定

参照《*人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级和级别，这是根据法律规定来的。特别是受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员，在处分期间不得晋升工资档次。处分期间一般为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的公务员，其级别也会被相应降低。

三、关于在政务处分期内公务员的工资晋升限制

在政务处分期间，公务员不得晋升职务和级别。特别是受到记过、记大过、降级、撤职等处分的人员，在此期间不得晋升工资档次。这意味着，除非公务员仅受到警告处分，否则在处分期间，除了工龄工资，其他工资档次均无法晋升。通常情况下，若公务员被记过以上处分，说明其违法违规行为较为严重。在受处分期间，不仅职务和职级不得提升，收入也无法增加。公务员的工资档次一般每两年可调整一次，但在受处分期间无法调工资，意味着收入会减少。

四、公务员受哪些处分不得晋升工资档次

根据公务员法的明文规定，公务员受到记过、记大过、降级、撤职等处分后，将不得晋升工资档次。通常情况下，若公务员被记过以上处分，说明其违法违规行为较为严重。在受处分期间，无论是职务还是职级均不得提升，同时收入也不能增加。考虑到公务员有定期调资机制，一般情况下，工资档次每两年可调整一次。但在受处分期间若无法调工资，意味着收入将减少。