公务员考试类别综合管理类 公务员考试公共科目是什么

一、公务员考试职位类别C类是什么意思呀

公务员考试A，B，C类也就是就是三个不同的选拔模式，A类主要针对县级以上单位，考三门;B类面向省垂直单位的，考两门，C类面向乡镇机关的。

A类职位主要包括：*机关和相关机构中，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。

B类职位主要包括：*机关和相关机构中，从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。

C类职位是江苏省录用考试中划分的专门针对乡镇一级的职位。选调生公共科目笔试同A类。

报考全省法院、检察院系统法律专业职位，加试法律专业科目。全部采取闭卷考试方式。

公务员考试笔试科目有重大变革，取消了公共基础知识这一单独科目，BC类考生同A类考生均需考查《行测》和《申论》，这就要求考生们在复习时更加注重申论，备战2017年江苏省考。

由于A、B、C类职位性质和工作内容有差别，因此要求考生具备不同的能力。A类试卷侧重考查考生的综合分析能力，B、C类试卷则侧重考查考生的实际操作能力。

公务员考试行测科目三类试卷的题量分别为A类135道、B类135道、C类130道，A类和B类试卷相比C类试卷多出5道资料分析题。除此之外，三类行测试卷中有不少题目是不相同的。

而从申论科目来看，公务员考试A、B、C类试卷所给的申论材料和大作文相同，但是小题目有差别。

三个小题目除了*题外，第二题、第三题设问都不同。A类试卷申论的第二小题和第三小题分别是要求考生对材料中人物观点进行分析以及拟定一份工作方案，而B类和C类申论试卷的第三题分别是要求考生针对具体工作提出工作思路和对特定问题提出对策。这也体现了A类试卷和B、C类试卷对考生能力考察的侧重点不同。

从历年三类职位试卷的综合难度来看，A类试卷的难度整体是*的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。尤其是在行测科目上，三类行测试卷有不少题目是不相同的，这三类考试的难度也就从这些题目上上体现出来。

二、公务员考试职位类别A、B、C有什么区别

A类是综合管理类重宏观思维,工作的重头是定计划,拿方案,比结果,理头绪,写公文；

B类是行政执法类重人际交售,工作的重心是执行A类制定的计划方案,反馈结果给A类；

C类是乡镇管理类是A类和B类的结合.但在纵向上的要求,没有A类,B类深.就是说,在能力要求上,A类或B类相对要求更高一点。

从历年三类职位试卷的综合难度来看，A类试卷的难度整体是*的，B类试卷难度次之，C类试卷相对简单。

公务员录用体检通用标准（试行）

1、公务员考试录用制度建立以来，录用主管机关会同卫生行政*普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准，这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。

2、人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上，根据*机关工作的需要，坚持尊重科学的原则，在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上，本着以人为本的理念，制定了《公务员录用体检通用标准（试行）》。

3、公务员录用体检要在录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行。主检医师应具有副主任医师以上任职资格。主检医生要根据体检情况作出体检结论。体检医院要加盖公章。

搜狐-公务员考试职位类别A、B、C区别

三、公务员考试中的管理类是考什么啊

综合管理类考试内容：1、数学；2、逻辑推理；3、中文写作。

主要考查考生的运算能力、逻辑推理能力、空间想象能力和数据处理能力，通过问题求解和条件充分性判断两种形式来测试。

部分主要考查考生对各种信息的理解、分析、判断和综合，以及相应的推理、论证、比较、评价等逻辑思维能力，不考查逻辑学的专业知识。试题内容涉及自然、社会和人文等各个领域，但不考查相关领域的专业知识。

写作分为两种题型，论证有效性分析和论说文。

其中论证有效性题干给出一段材料，要求考生找出题干，论证的主要逻辑缺陷并加以分：核心概念的界定和使用不一致、论据成立的条件、论据是否支持结论以及其他主要逻辑缺陷，写成一篇600字左右的文章，这个题需要考生有较好的批判性思维。

管理科学、信息管理与信息系统、工程管理、房地产开发与管理、工程造价、保密管理、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、国际商务、人力资源管理、审计学、资产评估、农林经济管理、农村区域发展等。

管理学类专业的培养目标及就业方向：

培养熟悉我国经济管理方针、政策和法规，具有数量经济学、管理学、计算机科学与技术等基础知识，掌握管理科学研究问题的定量分析方法和理论，具备复杂系统的管理、决策和优化模型的高级专门人才。

4、进专门的金融、货币、经济、调研机构工作。

四、什么叫综合管理类公务员

为根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

依据《公务员职务与级别管理规定》第八条规定：综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。

非领导职务在厅局级以下设置。综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。

综合管理类公务员的相关要求规定：

1、厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。

2、公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应*别的，晋升到新任职务对应的*别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。

3、对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管*按照管理权限予以纠正。

参考资料来源：百度百科-公务员职务与级别管理规定