综合管理类、专业技术类、行政执法类、法官与检察官、档案馆是公务员省考的岗位。
公务员考试次数各有不同，大部分省份一年举行一次，少数省一年举行2次，省考报名时间一般在2月-3月，3月-4月考试，6月出成绩，具体以各地通知为准。
1、综合管理类：综合管理类是一个大的级别，涵盖的范围比较广，是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类事业单位中数量最多的岗位，同时也是比较热门的岗位。
2、专业技术类：专业技术就是在该事业单位中承担着专业技术的责任和职责。主要是提供专业的技术支持的人员。
3、行政执法类：行政执法主要是体现在工商局、税务局、环保局、质监局等。行政执法岗位需要履行市场监督和规范市场的作用，起到一定的监督的岗位。
4、法官与检察官职位：主要是法院这块的岗位，也是比较吃香的，想要考入该岗位，有一定的难度。
5、档案馆：档案馆顾名思义就是*存储公共档案的场所。在这里上班的公务员主要是针对档案进行管理，整理近一年或者年度的档案撰写，工作量不是很大，工作相对来说比较轻松。
以上是“省考公务员有哪些岗位”的全部解答。
吉林公务员职位类别有综合管理类职位和行政执法类职位。综合管理类职位：含选调生职位、县级人民法院和人民检察院非司法警察职位、长春市区直机关职位；行政执法类职位：包括公安机关、司法行政机关执法勤务类职位，人民法院、人民检察院司法警察职位和省级生态环境保护行政执法类职位。
2.拥护*人民共和国宪法，拥护*共产党领导和社会主义制度。
3.具有良好的政治素质和道德品行。
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
5.具有符合职位要求的工作能力。
6.18周岁以上、35周岁以下（1987年1月至2005年1月期间出生），对于2024年应届硕士、博士研究生（非在职人员）放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。
7.具有*承认的*专科以上文化程度。
8.报考录用优秀村（社区）干部职位的人员，应具备相应条件
9.报考乡镇机关选调生的人员，应同时具备相应条件。
10.报考定向招录本县（市、区）事业单位人员职位的人员，应为本县（市、区）事业单位在编在岗且服务期已满的工作人员（不含工勤人员）。
11.报考限户籍职位的人员，须入户满1年以上，且截至本公告发布之日（含）户籍未发生变更。
12.符合招考职位规定的其他资格条件。
省级公务员有专业技术岗位、行政执法岗位、综合管理岗位、法官检察官岗位、其他类型岗位。对于部分特殊职位，需要单独管理的*银行保险监督管理委员会、*证券监督管理委员会、国务院国有资产监督管理委员会进行专业科目测试，其他8个非通用语种职位将进行外语水平测试。省级人民警察职位也要考专业科目。
1、综合管理类:综合管理涵盖面比较广，一般是指除专业技术类、行政执法类等职位以外的公务员职位。综合管理类事业单位岗位最多，也是热门岗位。
2、专业技术:专业技术是本机构专业技术的职责和责任。通常是提供比较专业的技术人员。
3、行政执法:行政执法主要表现在工商局、环保局、税务局、质监局等。行政执法岗位需要履行市场监管和市场调节的职责，发挥一定的监督作用。
4、法官检察官职位:主要是法院的职位，也是比较热门的。很难进入这个位置。
5、档案馆:顾名思义，档案馆是*存放公共档案的地方。工作的公务员主要的任务是管理档案，整理近几年档案，工作量不是很大，所以工作比较轻松。
1、具有*国籍和*公民身份；
2、18周岁以上，35周岁以下，条件优越者可适当放宽限制；
省级公务员职位介绍到此为止，省考难度还是比较大的。如果真的想应聘这样的职位，建议考生一定要好好学习，认真备考才能有更大的几率，还应仔细检查备考的证件等。
1、综合管理类是指除专业技术类、行政执法类以及其他职位类别以外的公务员职位类别。综合管理类职位是机关中数量最多的主体类别。
2、专业技术类是指在机关中承担专业技术职责，为实施公共管理提供直接的技术支持和保障的公务员职位类别。
3、行政执法类是指在工商、税务、质检、环保等履行市场监管与社会管理职能的行政执法*的基层单位的行政执法职位中设置的公务员职位类别。
与1993年国务院制定的*公务员暂行条例相比，本法在公务员的范围上有新的变化，法官和检察官也纳入了公务员的范围。
职位分类制度，是公务员各项管理制度的基础和依据。
职位分类是一种以工作职位为主要依据的人事分类制度。所谓“职位”，是指上级组织分配给工作人员的职务及其应承担的相应责任。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点：
1、这个职位是基于“事”，而不是人。首先是职位，然后是相应的公务员。当合适的公务员缺乏时，就会出现职位空缺。
2、职位数量有限，其数量是由组织的职能、工作量、资金等因素决定的。根据这些因素确定的员额数目构成本组织结构的建立。
3、头寸相对稳定。同样的职能可以由不同的人在不同的时间履行，并不因公务员的离开或保留而改变。
