上海公务员面试主要采用结构化面试形式，这是一种由多个要素组成的面试方式，根据这些要素来确定评分标准。结构化面试是主要的面试方式，无领导小组讨论的形式较少使用，因为组织无领导小组讨论对考官的要求更高，一般在中央部委的职位中较为常见。
二、公务员面试的基本手段是考官与考生的面对面交谈与观察，场景经过精心组织，旨在评估考生的知识、能力、道德等素质。结构化面试和无领导小组讨论是最常见的两种形式。考生需亲自参加面试，在规定时间内携带所需证件到指定地点。面试一般会持续一整天，考生需合理安排时间，提前规划路线，以免错过面试。
三、关于上海公务员结构化面试的考察形式和考察内容
近年来，上海公务员面试基本以结构化面试为主，题型和作答时间相对固定。综合分析题是主要的题型，但也有组织管理、情境应变、自我认知、言语理解与表达等题型。人际关系题型在近年来的考试中逐渐淡出。每种题型都有其测查的重点，综合分析题难度较大，需要考生关注时政热点，积累哲理素材，多思考生活道理。考生也要注意人岗匹配性，了解所报岗位的特征是关键。
四、上海公务员考试的面试环节以结构化面试为主，但也有部分岗位会采用其他的考察形式。市属部分岗位会安排一轮类似申论小作文的笔试，再进行面试。面试题量较大，分为上午和下午两场，每套题目4-5道不等。面试时长为20分钟，包括考官读题和考生思考时间。面试具体时间地点由招录单位确定。最终成绩由笔试和面试成绩共同决定，并通过上海市公务员局网站公布。考生在准备面试时，除了答题技巧和内容外，还需注意心态调整和时间管理。
上海公务员面试以结构化面试为主，但也会根据具体情况采用其他形式。考生在准备面试时，除了熟悉常见的面试题型和答题技巧外，还需注意心态调整和时间管理，以应对可能的意外情况。了解所报岗位的特征和要求也是关键。
