发起机构不同：公务员考试发起机构是*：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事*。
笔试组织实施机构不同：公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构）；事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施
举办的统一性不同：公务员考试*每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试目前尚无*招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
笔试考试科目不同：公务员考试笔试北京市和*均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
分数计算方法不同：公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分低线，个别设单科低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无低分数线。事业单位考试较容易（试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
上报职位需求不同:公务员考试由各用人单位将职位需求数量和描述报*人事部公务员管理司（*）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事*自己决定，报上级主观*批准。
1、发起考试的机构一样。公务员考试分为国考和省考。国考发起的机构是中组部和人力资源社会保障部。省考发起的是省、市委组织部和人力资源社会保障厅。事业单位考试发起的是各用人单位人力资源保障*。
2、考试笔试组织实施的机构不一样。公务员是人力资源社会保障部公务员管理司，省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。事业单位是用人单位委托省级和地市级人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织。
3、举办的时间不一样。公务员考试是每年一次，*招考。事业单位没有*招考，一般是全市或者是县级统一招考，单位发公告招考。
4、两者报名方法的不同。公务员考试涉及到*所以一般都是网络报名。事业单位如果是大规模考试会采取网上报名，小规模的有时采取现场报名。
5、笔试科目的不一样。公务员笔试*只考行测、申论，个别的可能会有公基和专业课。事业单位考试一般考行测、申论或行测、申论与写作、专业测试。
6、分数计算方法不同。公务员考试会设置总分*线，个别设置单科*线。事业单位考试笔试以及面试各占一半，一般没有*分数线。
7、编制的不同。公务员主要是管理人才。事业单位主要是专业人才。公务员是行政编制而事业单位是事业编制。
特别说明：通过以上关于事业单位考试与公务员考试的区别区别是什么内容介绍后，相信大家会对事业单位考试与公务员考试的区别区别是什么有个新的了解，更希望可以对你有所帮助。
事业单位考试和公务员考试区别有笔试组织实施机构，报名方式。
1、笔试组织实施机构：公务员考试的笔试组织是由人力资源社会保障部公务员管理司和人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心负责的，而事业单位考试的笔试组织则是由用人单位委托省级和地级市人力资源社会保障厅局考试中心命题和组织报名的。
2、报名方式：公务员考试主要采取网上报名的方式，而事业单位考试规模大也会采取网上报名，但规模小的则直接采取现场报名的方式。
3、事业单位考试是事业单位公开招聘的重要环节，事业单位是指*为了社会公益目的，由*机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。公务员考试是公务员主管*组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
1、《职业能力倾向测验》是事业单位笔试的公共科目之一，很多省份的联考和统考会采用这套试卷。卷面由100道客观题构成，完成时间是90分钟，主要题型有常识判断、言语理解与表达、数量关系、推理判断、资料分析这5个板块构成。
2、《行政职业能力测验》是公务员考试的必考科目之一，不论是国考还是省考，不论是省级还是市级公务员，都会考察这一科目。卷面由120道客观题构成，完成时间是120分钟，主要题型也是常识判断、言语理解、数量关系15题、判断推理、资料分析。
3、公务员考试的《行政职业能力测验》不论什么岗位什么级别，考试的内容区别不大，常识判断重点考察对国情社情的熟悉、基本的行政管理能力。涉及法律、经济、时政、党史、历史地理等方面；言语理解与表达考察对文字信息的处理能力，要求快速准备把握文字材料的内涵，有选词填空、填写语句等题目；数量关系考察事物的量化能力，通过数字的推理和运算的方式呈现，类似*奥数；判断推理有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等，但每一个小类有所不同，例如逻辑判断真假命题、图形推理的立体图形都是职测考试设计较少的；资料分析考察对图文表的理解和分析的能力，一般由*统计局的各类数据材料构成，事业单位与此类似，但是题量明显较少。
4、事业单位考试的《职业能力倾向测验》的题型根据岗位类别不同而有所区别。事业单位有5类岗位，ABCDE类，D类中*教师类和E类医疗卫生类，没有资料分析，而是策略选择，主要内容是在一定情境中选择*的处理办法；B类数量关系改为数量分析，文字材料更多，数量关系更复杂，资料分析改为综合分析，词句含义更加隐晦，类似高考语文*道阅读题。
5、行测是公务员考试的科目，难度略大于职测。
