公务员年度考核等级及评定档次详解

一、公务员年度考核等次概述

本文旨在阐述公务员年度考核的等次及其含义。公务员年度考核是对公务员在一个自然年度内总体工作情况的评价，其等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。这一结果对公务员的职业生涯发展具有重要影响。

二、考核等级详解

1. 考核等级构成：公务员的年度考核等级包括优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。其中，优秀等级代表公务员在德、能、勤、绩、廉等方面表现突出。

2. 考核流程：年度考核一般按照总结述职、民主测评、核实情况、审核评鉴、确定等级档次等程序进行。其中，试用期公务员、病事假超过半年的公务员、涉嫌违法违纪被立案调查的公务员以及受处分的公务员不参与评级。

三. 考核标准与结果处理

1. 考核标准：对公务员的考核以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

2. 考核结果处理：年度考核的结果以书面形式通知公务员本人，并作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。具体处理措施包括晋升职务、晋升工资档次、给予奖励或进行诫勉谈话等。

四、我国公务员年度考核等次

我国公务员年度考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次。在党政机关中，考核结果适用于优秀、称职等基本档次；而在事业单位中，则分为优秀、合格等基本档次。定期考核的结果同样分为这四个档次，并以书面形式通知公务员本人。考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。对于不同等次，有相应的处理措施，如晋升职务、不享受年度考核奖金或予以辞退等。公务员主管*和所在机关应根据考核情况有针对性地开展培训。

公务员年度考核是评估公务员工作表现的重要环节，其结果对公务员的职业生涯发展具有重要影响。公务员应认真对待年度考核，不断提高自身素质和能力，以更好地服务社会。