现行的定期与定性定量的考核方法在全面考核德、能、勤、绩、廉方面取得了显著成效，但仍有不足。比如实际考核过程中出现的领导有余而群众不足的问题，以及优秀公务员评选过程中的一些不合理现象。我们需要转变考核方式，引入更多刚性因素。
建议通过网络、电话调查等方式进行民意测验，把服务投诉率或工作出勤率作为刚性指标，增加一票否决的考核方式。提议由独立的第三方来进行考核，让考核更加公开、公正和透明。这样不仅能解决考核的低效化和无效化问题，也能使考核更加科学和客观。
二、简述*公务员制度的特色和新举措
*的公务员制度是在继承和借鉴历史优秀传统和国外人事管理经验的基础上逐渐发展起来的。它是在整个制度设计过程中，充分吸收国际上公务员管理的经验，如公开、平等、竞争、择优的原则，法制化管理的原则等。也充分考虑了我国的国情，旨在适应社会的发展需求。
*的公务员制度是在民主革命时期干部人事制度的基础上逐步建立起来的。这一制度的根本特征是对各类人员进行集中统一的管理，建设一支精干的干部队伍，确保党和*的政治和经济任务的完成。随着形势和任务的变化，原有的干部人事管理制度逐渐暴露出弊端，需要进行改革。
随着*经济体制改革的深入，政治体制改革的任务也愈发重要。*开始探索改革干部人事管理制度，逐步建立了公务员制度。这一制度的诞生标志着我国干部人事管理工作开始进入法制化、科学化、民主化的新阶段。
*的公务员制度与西方文官制度有着质的区别。主要体现在不搞政治中立、坚持党管干部、不搞两官分途以及坚持服务于民的宗旨等方面。与传统的干部人事制度相比，新公务员制度更具活力，更具科学性。
*的公务员制度是在不断改革和完善中发展的，旨在更好地适应社会发展的需求，为*的长治久安提供坚实的制度保障。以下是改写后的伪原创文章：
《*人民共和国公务员法》于2005年4月27日通过，这是我国干部人事管理领域的一部重要法律，对于推进民主法制建设具有深远影响。该法律的颁布，标志着我国干部人事管理进入了一个新的里程碑，为我国公务员制度的科学化、法制化提供了坚实的法律基础。
该法律对公务员的定义进行了更加精准的描述，有利于对公务员进行统一管理。在此之前，公务员的范围在《*公务员暂行条例》中有明确规定，主要是指*行政机关中除工勤人员以外的工作人员。而《公务员法》对此进行了重大调整，明确规定了公务员必须依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利等三个条件。这样的规定有利于保持各类机关干部的整体一致性，便于统一管理，同时也方便了党政机关之间的干部交流使用，与国际通行做法相衔接。
除了对公务员的定义进行调整和完善外，《公务员法》还优化了公务员的分类管理制度，使公务员管理更加科学化。在《暂行条例》中，并未对公务员进行分类管理的规定，这显然不够科学。公务员制度本身就是干部人事制度分类管理的结果，因此对其进行细化分类是非常必要的。在《公务员法》中，公务员被划分为综合管理类、专业技术类、行政执法类等类别，这样的分类有利于具体界定公务员的权利义务，提升公务员管理的科学性。
《公务员法》更加注重公务员的任职条件，有利于提高公务员的整体素质。为保证公务员的素质，该法律强调了公务员的任用原则，即德才兼备、任人唯贤。还详细规定了公务员需要具备的7大条件。在公务员的进口和出口方面，该法律也做了相应的规定，包括考试录用、淘汰办法等。还特别强调了公务员的能力建设，加强了培训方面的规定。
在监督管理方面，《公务员法》也进行了严格的规范，有利于遏制公务员的腐败行为。该法律不仅规定了严明的行为规则和公务员的纪律，还规定了领导成员的引咎辞职制度和公务员的辞退制度。还借鉴了国外的一些通常做法，规定了严格的离职从业限制。
在保障公务员权益方面，《公务员法》也进行了详细规定，有利于公务员管理的民主化。该法律详细列举了公务员的8项权利，并强调了对于不利于公务员的处理决定必须以书面形式进行通知，并听取其陈述和申辩。还规定了公务员可以向原处理机关申请复核、申诉等权利保障措施。
《*人民共和国公务员法》的建立为公务员管理提供了基本的法律依据。它借鉴了西方文官制度的一些积极内容，继承和发扬了我国干部人事管理工作的优良传统，总结了*十一届三中全会以来干部人事制度改革的经验和成果，并用法律的形式加以系统化和制度化。这部法律的颁布实施具有重大意义，将有力地推进公务员管理的法制化进程，防止干部人事工作中的主观随意性，为进一步吸引和凝聚高素质人才提供重要的法律武器。它还将按照建设一支高素质公务员队伍的要求，采取切实有效措施，以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，进一步加大公务员队伍建设力度。
关于公务员平时考核示范点的申报理由，主要是基于个人工作积极、完成任务出色、成绩突出等方面的考虑。通过平时的考核，可以全面了解和评价公务员的工作表现和能力水平，为选拔优秀人才、提高工作效能提供依据。也是促进勤政廉政、增强公务员队伍活力的重要举措。二、公务员考核成绩突出的原因分析
公务员之所以考核成绩突出，背后有着多重因素。公务员个人在工作中的积极性极高，无论是对待工作任务还是同事关系，都展现出了极高的责任心。他们在完成任务时，总是能以出色的表现和突出的成绩令人赞叹。他们不仅在工作上能够团结、关心、帮助同志，对待每一位同志都以诚挚的态度，而且平时对自己严格要求，服从领导的安排，不计较个人得失。他们总是早来晚走，多做一点，以热情的态度对待工作。
四、公务员平时考核中存在的问题及改进建议
一、存在的问题
（一）学以致用不够充分。公务员的自学活动中，存在着一定程度的应付心理和机械化的照搬现象。学习的自觉性和全面性不足，对于学懂弄通精神实质的深度思考和领会不够充分，将所学知识与实际工作相结合、解决实际问题的能力还需加强。
（二）工作存在畏难情绪。部分公务员在执行工作时存在担忧和惧怕心理，总担心做得越多错得越多。这导致在面对工作困难和问题时缺乏果敢的决策和行动，往往需要过多地请示报告，表现出一定的缩手缩脚现象，缺乏大胆进取、一抓到底的气概。
（三）工作方法不够多元化，创新意识有待提升。目前部分公务员的工作方法相对单一，缺乏足够的创新和突破。在处理问题时，未能充分运用多元化的手段和方法，导致工作效率和效果有待提高。
二、改进建议
针对以上问题，建议公务员在今后的工作中注重发展创新，提高工作积极性。首先要加强学习，增强学习的自觉性和全面性，真正做到学以致用，将理论知识与实际工作相结合。其次要克服畏难情绪，勇于面对挑战和困难，以大胆进取的精神去解决问题。*要拓宽工作思路，积极探索多元化的工作方法，提升创新意识，以更好地适应日益复杂多变的工作环境。
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