1、公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
2、对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。（一）德。全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻新时代*特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于*、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的情况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。（二）能。全面考核适应新时代要求履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点了解政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。（三）勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等情况。（四）绩。全面考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等情况，重点了解完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益等情况。（五）廉。全面考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其实施细则精神等情况，重点了解秉公用权、廉洁自律等情况。
公务员考核分为平时考核、定期考核、专门考核三种考核方式。
即针对公务员平时工作而进行的曰常考察，主要是纪录平时的工作表现，为定期考核积累资料，不直接导致奖励和惩戒。
指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察，是一种定期的工作总评，评比结果将会导致奖惩或调动等人事管理活动的进行。
即针对某些特定事件或能力的考察和评价。
公务员，全称为*公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和*公共资源，维护*法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在*，公务员是指依法履行公职、纳入*行政编制、由*财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据*人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。根据*发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2016年底，*共有公务员719万人。
1、公务员的考核主要分为3类，平时考核、专项考核和定期考核等方式。
2、定期考核以平时考核、专项考核为基础。
3、平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
4、专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
5、定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。
6、年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。确定为优秀等次应当思想政治素质高；精通业务，工作能力强；责任心强，勤勉尽责，工作作风好；圆满完成年度工作任务，工作实绩突出。
7、公务员对本人考核结果有异议的，可以向机关组织（人事）*反映。
8、派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
1、公务员的定期考核采取什么方式？采取年度考核的方式。
2、公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
3、平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。
4、专项考核是对公务员完成重要专项工作，承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核，可以按照了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。
5、定期考核采取年度考核的方式，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。
6、确定为优秀等次应当具备下列条件：
7、（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
8、（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；
9、确定为称职等次应当具备下列条件：
10、（二）熟悉业务，工作能力较强；
11、（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；
12、公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
13、（二）履行职责的工作能力较弱；
14、（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
15、（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有较大失误；
16、（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
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