公务员局官网：考核方式概览

一、公务员的考核方法概览

对于公务员的考核，存在多种方法。通过工作标准法，预先设定职位的工作要求作为考核标准。运用人员比较法，通过相互比较评定工作的好坏。成果证实法是通过评估工作成果来证明公务员的能力和绩效。指标测评法将考核指标细分，进行精确评估。

为了全面、规范地评价公务员的表现，必须遵循公务员法。成为公务员的条件是依法从事公务活动，不为个人或私营企业服务，并且必须符合*广义的法律规定。政党机关工作人员参与*政治、经济和社会事务的方式也被视为履行公职。

仅履行公职不足以明确界定，有些在事业单位工作的人员也从事公务活动，但未纳入*行政编制，因此不能认定为公务员。真正的公务员必须是纳入*行政编制、履行公职的人员。

二、公务员考核的三种主要方式

公务员考核分为平时考核、定期考核和专门考核三种方式。平时考核是对公务员日常工作的日常考察，主要记录平时的工作表现，为定期考核积累资料。定期考核是对公务员进行的全面的定期评估，结果可能导致奖惩或人事调动。专门考核则是针对特定事件或能力的考察和评价。

三、公务员考核的具体方法

再次强调，公务员的考核方法包括工作标准法、人员比较法、成果证实法和指标测评法。全面考核是对公务员的德、能、勤、绩、廉五个方面的全面评估。重点考核是在全面考核的基础上，着重考核工作实绩，并将其作为主要评价依据。考核原则包括客观、公正、公开和民主，确保对公务员的全面本质反映和激励上进。

四、公务员考核的方式分类

公务员的考核主要分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。平时考核是经常性的，专项考核是针对重要任务和政治表现的，定期考核则是年度综合性的。年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。如有异议，公务员可向组织（人事）*反映。参加学习培训或抽调期间的公务员考核由所在机关合理安排。