一、关于进入外企所需证书的问题解答
1. 问题一：进外企需要考取哪些证书？
进外企最主要的还是口语和能力。不同的工作岗位要求的能力也不同。据了解，英语方面的剑桥商务英语有初级、中级、高级三个级别是一个不错的选择。日语国际能力考试也备受认可。
2. 问题二：要进外企需要哪些证书？
这个要看具体的行业和职位。不同的外企、不同的岗位，对证书的要求也会有所不同。
3. 考证理由：信息系统审计师（CISA）是IT业的新贵，对于许多人来说还是一个陌生的名词。但在国外，CISA证书已成为高薪人士争相追求的对象。
4. 考证指南：CISA的考试包括信息系统的安全与控制实务、信息系统的完整性、保密和有效以及信息系统软件的开发、取得与维护等方面。试卷问答全部采用英文。参加一次CISA的考试，报名费与培训费用大约在5000元左右。
5. 考证理由：PMP是由美国项目管理协会PMI发起的项目管理专业人员资格认证。PMI制定出的项目管理方法得到全球公认，其组织的项目管理资格认证考试也成为项目管理领域的权威认证。
6. 考证指南：具有3至5年项目管理经验的人均可参加考试，适用范围广泛。PMP每年考试4次，分别为3月、6月、9月、12月，考试费用为3800元。
还有英国皇家物流协会国际资格认证（ILT）、美国注册商业投资师证书（CCIM）等也备受外企认可。
对于国际贸易或商务相关专业的人才，托福、雅思等英语能力考试也是证明英语实力的有效方式。对于会计专业的毕业生，注册会计师、会计证等证书是进入外企的必备。
进外企最重要的是专业知识和外语能力，证书只是参考。企业更看重的是你的能力和潜力，所以口语和交流能力尤为重要。
希望以上解答能帮助你了解进入外企所需的证书要求。不同企业和职位对证书的要求可能会有所不同，建议根据自己的实际情况和目标职位进行选择。一、关于英语能力测试的建议
对于即将步入职场的朋友们，关于英语能力的测试与学习，这里有一些建议。可以考虑参加TOEIC托业考试，这是针对一般求职者的英语能力测试，被许多企业所认可。虽然有些人推荐考剑桥商务英语，但在很多企业内部，BEC的考核并不常见，晋升和外派时更多使用的是托业考试成绩。托业考试是一个较为权威且被广泛接受的英语能力测试。
二、关于进外企的英语证书要求
进入外企工作，英语能力是必不可少的。TOEIC托业考试是外企普遍认可的英语能力测试，能够公正客观地评估人们的英语交流能力。拥有TOEIC的考试成绩对于求职者来说是非常有帮助的。其他的英语测试或证书虽然也有一定价值，但并不是外企*或最权威的认可标准。
三、想进外企学什么专业好
对于想要进入外企的朋友们，选择专业并不绝对重要，更重要的是自身的实力和技能。一些专业如人力资源管理、会计等，对于未来在外企发展是有帮助的。特别是会计专业，如果英语很好，那绝对是一个值得选择的专业。国际经济与贸易、国际贸易实务等专也是培养具有国际视野、创新和开拓精神的应用型国际经贸人才的专业，对于想要进入外企尤其是高级白领岗位的朋友们来说，也是非常适合的选择。
四、进入外企的条件与准备
进入外企需要具备一定的英语能力、国际意识、处理人际关系的能力、优秀的品质和敬业精神。除了这些基本要求外，还需要在服装等外在形象上给人留下干练的印象。还需要对自己的职业发展进行思考和规划，确定自己的目标行业和岗位，并积累基层经验，不断提升自己的能力和技能。在求职过程中，可以参加一些英语口语练习的机构或网站，提高自己的口语能力。多了解外企的招聘简历和公司晋升模式，以便更好地选择专业和准备求职。
无论是考取英语能力测试证书，还是选择专业和准备进入外企，都需要我们根据自己的实际情况和目标进行思考和规划。只有不断积累经验和提升自己的能力和技能，才能更好地完成自己的理想和目标。也需要保持自信和谦虚的态度，以更好地与他人交流和合作。对于在问卷调查中人们未来五年最需要“培训”这一选项，反映出在激烈竞争环境下，人们明白不断进步的重要性。特别是在高新技术领域的高薪人群，他们选择企业有无良好的培训体系作为加盟的重要考量。对于大部分人来说，他们并不认为高学历是他们获取高薪的原因，他们更多的是在工作中学习和成长。关于专业选择的问题，如果想进外企，可以选择学习人力资源管理等专业。对于想进入外企的同学来说，不仅需要掌握专业技能，还需要具备良好的外语和计算机应用能力。对于外企的招聘流程和面试技巧也需要有一定的了解。进入外企需要做的准备包括了解外企的需求和文化，以及掌握必要的求职技巧。在面试过程中，需要保持平常心态，充分展示自己的能力和潜力。为了缓解面试紧张情绪，可以采取一些心理减压方法。想要进入外企需要有充分的准备和了解，同时不断提升自己的能力和技能。各民族的特色文化与其独特性格，常被人们所津津乐道。如英国人的庄重、守礼节、重仪表，法国人的浪漫、享受生活，日本人的自我约束和集体主义精神，以及美国人的热情开朗、独立进取等。了解自己属于哪个民族的文化或对某个*的公司文化感兴趣，对于准备面试大有帮助。
当面对外国考官的面试时，由于文化差异的存在，我们必须熟悉他们的思维方式、习惯以及语言表达方式。每个企业都有其独特的文化和理念，因此提前了解该公司的企业文化、业绩、背景等信息显得尤为重要。在面试前，建议访问公司的英文网站，了解其企业文化，这将对与老板的交流大有裨益。
例如，如果你对IBM的职位感兴趣，你的表现应体现出稳重和严谨；而如果你对微软的职位感兴趣，不妨展示你的个性和创新精神。准备工作还包括获取该企业的各种人事政策和信息，详细了解应聘职位的职责和所需技能。
在面试过程中，我们需要关注不同*的文化差异和语言习惯。例如，日本企业的劳动合同期限可能较长，需要求职者考虑个人未来的发展机会；有些韩国外企可能更倾向于使用韩国籍的高级管理层。不同公司对外语水平的要求各不相同，求职者应了解应聘公司的外语使用程度和目的后，再做出相应的准备。
一份优秀的简历是求职过程中的关键。它能让你在众多求职者中脱颖而出，获得面试机会。简历就如同产品说明书，需要充分展示自己的优点。对于英语*的公司，求职者的简历应直接明了，突出自己的能力和经验；而对于欧洲*，特别是在谈论年龄和经验时应当小心谨慎。在日本企业求职时，强调处世能力、性格特征和社会活动经验尤为重要，且简历必须用日文书写。
除了以上提到的面试和简历准备外，还有一些求职的常识需要注意。例如，勇于表现个人风格，不要拘泥于固定形式；注重简历给人的*印象，要重点突出、条理清晰；实事求是地填写简历，不要夸大其词；同时要替外企的面试人员着想，注意书写细节问题和文化差异。
在求职信和简历中常用的英语句子可以帮助你更好地与外企沟通。这些句子包括表达应聘意图、个人情况和工作经验等。记住这些句子，可以让你的求职信和简历更加专业和地道。
目前，随着新一轮*毕业生求职高峰的到来，备战英语面试成为许多毕业生的求职重点之一。新橙英语培训中心的专业商务面试课程教师Chie分享道，英语面试的基本流程大致相同，一般包括三轮。
首轮面试通常由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从个人简历出发，询问一些有关个人的问题，例如请用英语自我介绍等。部分公司还会进行英语笔试，主要考察应聘者基本的语言运用能力。
第二轮面试则由*主管经理负责，主要关注业务方面的问题，因此英语面试也会从个人情况转向专业领域。例如，应聘市场部的话，应聘者通常会被要求分享一个以往最成功的案例，或者介绍自身的业务强项等。
至于*一轮面试，往往就是与公司的总裁面对面了。外企的总裁多为外籍人士，因此面试全程都会使用英语。总裁关注的问题通常与公司文化、价值观有关。
对于许多求职者来说，中文面试已经让人紧张不安，英文面试更是让人望而却步。由于缺乏相关的专业培训，八成以上的求职者对英文面试感到担忧，其中因词汇缺乏、担心用词不当而不敢开口的占六成以上。一些毕业生表示，虽然*期间学习英语时看似理解了很多内容，但真正需要用英语交流时却说不出话来。而有外企工作经验的求职者也表示，不同岗位涉及的英语内容各不相同，即使当前英语流利，换到新的岗位也可能需要重新适应。
如果你想在短时间内熟悉英语并掌握常用句式，建议采用学生们应对考试常用的方法。如：在面试前几周每天阅读适中的英文资料，找一篇熟悉的文章大声朗读20分钟以培养语感。结合可能遇到的问题，用中文写下答案，并假设自己是考官，提出问题及答案。然后用英文翻译这些问题和答案，翻译时越规范越好。当不确定翻译是否准确时，一定要查阅词典、语法等工具书或请教他人。*进行背诵及模拟考试，自问自答以更好地适应面试。
尽管有人认为面试时做自我介绍不流行了，但准备一份3分钟长度的英文自我介绍仍然必要。回答自我介绍问题时应注意侧重回答面试官最关心的内容，包括成长背景、学历、经历及现状。在自我介绍中不要过于详细地讲述家族关系，选择自己最引以为傲的经历叙述或介绍自己的长处。面试人员一般会接着你的自我介绍发问，因此自我介绍时应避免那些难以讲清楚的事情。回答时切忌语速过快，最重要的是展示你的综合素质而非单纯的语言能力。
英语面试中也会进行口语测试，主要考查候选人的英语运用能力和交流能力。小组讨论是英语面试的重要一环，在此过程中，应聘者会被分组进行交流或讨论“案例”。这部分通常包括阅读材料、讨论问题和解释问题，可以使用中文或英文。通过小组面试，可以考察应聘者的交流、合作能力和展现自我实力的能力。事实上，小组讨论中的交流部分和*的展示同样重要。
除了口语测试，外企的面试中也包括笔试，其中包括职业能力倾向测试、逻辑类题型和智力类题型等。游戏形式的面试也是外企招聘中的一种重要方式，通过轻松的游戏来观察应聘者在自然状态下的表现和各种能力。目前，许多大公司都在采用这种方式进行人才考核。游戏往往考察到组织能力、协调能力、沟通能力以及意志品质等。总之面试形式多种多样但都旨在设置困难情景考验个人的各种品质和能力。因此求职者在准备外企面试时除了注重英语口语和专业知识外还需注意时间观念、责任感以及对工作的热忱等细节问题以避免因疏忽而失去机会。2、在面试中，数落别人特别是原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，只会让面试人员觉得你容易记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
3、面试时，使用英文中夹杂中文的做法并不可取，因为这会显得你的英语水平不够流利，同时还会让面试官对你的表达能力产生怀疑。在面试中，我们应该尽量使用纯英文或纯中文进行表达，以确保自己的表述更加清晰、准确。
4、面试时说谎或杜撰的行为是非常不可取的。因为诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会雇用没有诚信、随便撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的很快就会遭到解雇。在面试中，我们应该保持诚实、真实的表现，以赢得面试官的信任和认可。
5、面试前要做好充分的准备工作，这是非常重要的。无论你的学历怎样高，工作经验如何丰富，当面试人员发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，*印象自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展，至少是对公司面试不太重视。在面试前，我们应该对申请的职位进行充分的了解和研究，并准备好相关的资料和答案，以便在面试中能够从容应对面试官的各种问题。
6、面试时，说话过于啰嗦或简单都是不可取的。因为面试官的目的是了解你的简历上不能体现的能力，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休或者过于简洁。否则，面试人员会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。在面试中，我们应该尽量做到谈吐自如、简洁明了地表达自己的能力和经历，以便让面试官更好地了解我们的实际表现。
7、面试时，缺乏明确的事业目标也是不可取的。因为外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多或不明确，面试官会认为你缺乏主动性和创造性，进一步来讲就会给企业带来损失。在面试中，我们应该明确自己的事业目标并阐述自己的职业发展规划，以便让面试官看到你的职业追求和潜力。
请详细描述您的杰出非学术成就。
请描述您参与的其他重要活动，包括组织人员方面的经历。
想象一下壳牌在*内地的某个省份、靠近大河的地方发现了石油。您负责规划如何将石油运输到远离海岸的数千英里外。您会考虑的主要问题是什么？您会如何应对？
请告诉我们一项您特别引以为傲的成就，因为它具有挑战性或有较高要求。
b) 对您而言，它为何如此重要？
c) 您是如何实现它的？在实现过程中，您克服了哪些障碍？
您毕业后三年和五年的职业规划是什么？
您对投资银行感兴趣的原因是什么？您还有哪些其他行业也感兴趣？
您认为自己为何能成为一名合格的投资银行家？您能为这个行业做出哪些贡献？（摘自*求职指南网）请阐述您的想法和计划。
