现在的孩子，很多都去补习班补习。即便孩子成绩还不错，但是很多父母还是要将孩子送去补习班，希望成绩更上一层楼。
有的家长一年在孩子补习这方面，可谓是花费不小，有的多则一年几万，甚至十几万，少则几大千，这样无形增加了父母的负担。而如今物价啥的涨，就只工资不涨的情况下，孩子的补习费用也跟着涨价，这让很多家长苦不堪言。
既然补习费用增加了，培训机构的老师是否收入也增加了呢？其实不然，刚才已经提到了，现在啥都涨，就是工资不涨，培训机构的老师也是那工资的，作为打工者，工资跟学校收费没关系，学费涨还是那工资。
那么培训机构老师真的赚钱么？是不是网上说的轻松月入过万，我实话告诉你，是有的！但是这个跟补习班所在地区不同，机构薪资解构相关联。
1.培训机构老师薪资受地域影响。
若在一个省会城市，一般老师能收入在6000+，上不封顶，毕竟省会城市消费水平不一样，二者就是客户群体不一样，家长收入水平也不一样，故学费比起县城要高出许多。
若在其他县市的培训机构补习，市区跟县城相差不大，一般一门课程一个学期收费在1100-1300之间，一共30课时，也就是孩子上一次课约么40块钱左右。
2.培训机构老师薪资受机构内薪资结构影响
很多学校的薪资解构就是底薪+提成+课时费构成，那么最主要的还是底薪和课时费影响，省会城市现对于其他县市要高出1000的样子。以县城为例，一般老师的底薪是1700的样子，也就是当地*薪资标准，课时费不仅跟所带学生年级有关，还跟人数挂钩，*一班一次课（两节连堂）是40-60元，如果班级人数较多，就是60元，*50-80元起步，人数多可以拿到较高的工资。高中一次课80元起。
那么我以一个在县城补习班上课的老师为例，算一下他的收入。
课时费：50/次，一个月四周，每周每班两次课
所谓的提成，大部分培训机构是在每个学期前才有的，比如招一个新同学，提成10-20元，还有就是原来的学生续读情况，在达到要求的续读率情况下一般也就20-30一人，加入一共带生人数80，续读80%。也就是64人，每人30元，也就1920元，1920是一个学期的，按5个月算，平均下来多400。
综上：培训机构的老师一般收入在3300+4
二、一般培训机构教英语的老师月工资多少啊
1、高中英语辅导哪家好,怎样选择英语辅导班?
2、家长想给孩子找一家好的高中英语辅导班.其实这也是一种学问.也不是说我们身边的辅导班少就是因为太多了,并且教学的质量也都不一样,造成家长不知道该怎么选择.高中英语辅导班哪家好?哪家的教学质量好,该怎么选择?
3、首先,要看看这个辅导班里面有没有免费试听这个流程.
4、现在不管是网上还是在市场上,对于这些辅导的机构还有很多,但是我们都不知道哪一个培训机构是*的,很难选择一家*的培训机构.那么最直接的方法就是让孩子先去试听一下他们的课程,看看能不能听懂,看看能不能理解,能不能接受老师上课的方式.更关键的一点就是能不能提高孩子的学习成绩?
5、其次就是多了解一下英语培训机构的品牌,一个英语培训机构,要是好他的广告就很多,他们的广告打出去了,然而很多家长就毫无怨言的选择.也不会在想高中英语辅导哪家好,就不会再想这些问题,就会直接带着孩子去这个培训机构里面学习.很多人的脑子里面就装了一些培训机构,他们都能对这个培训机构了解.他们也就不会再浪费时间给孩子找培训机构,上面对孩子还是很好的,关键就是你们要选择一家*度比较高的培训班.
6、然后再看看他们上课的学习氛围.还有很多家长接受不了,现在老师授课的方式就比如三疑三探模式,学生都对面坐的家长就说在给他们一副扑克,孩子们就可以了还上什么学?在上课之前一定要带着孩子先看看上课的氛围,也没有上课打闹或者顶撞老师的现象.
7、*一点就要看看培训的模式,一种就是升学考试提升孩子学习的英语成绩能力,还有一种就是培养孩子的语种包括他的读法听力阅读还有写作文等等,所以,在给孩子选择辅导班的时候,教学模式也是要考虑的,这样就会让孩子充满疑问的上这堂课,等到下课了他的疑问也就解答了,他会觉得这堂课很有意义.
8、在给孩子选择培训机构的时候,不要选择外交,因为外教和助教讲的课是不一样的,高中英语辅导哪家好?这个问题已经解决了,给孩子选择一家好的培训机构,让孩子的成绩有所提高,让他的前程好一点.
三、在培训机构当老师工资多少
一般构成为底薪+任职年限奖+业绩提成+职务津贴，一般都有五险，没有一金。
底薪是根据教学关于劳动者权益与用人单位责任的详细说明
2. 劳动者在面对劳动争议时，可前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
3. 若劳动者持有欠条等证据，可向用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼，以维护自身权益。
第二章 劳动争议的适用范围
在我国境内，用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，均适用此法：
1. 关于确认劳动关系所发生的争议；
2. 关于订立、履行、变更、解除及终止劳动合同的争议；
3. 关于员工除名、辞退及辞职、离职所产生的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训及劳动保护方面的争议；
5. 工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。
第十八条 各级劳动行政*拥有监察用人单位工资支付状况的权力。若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政*有权责令其支付劳动者工资及经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
1. 扣发或无故拖欠劳动者工资的行为；
2. 拒绝支付劳动者延长工作时间的加班费；
3. 支付工资低于当地*工资标准的行为。
在此，经济补偿和赔偿金的标准将依据*有关规定执行。
第十九条 若劳动者与用人单位在工资支付方面产生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机构提出仲裁请求。如对仲裁结果存在异议，可向人民法院提起诉讼。
第五条 工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
用人单位必须以书面形式详细记录并保存劳动者所获工资的数额、支付时间以及领取者的姓名和签字等信息，存档时间不得少于两年。在支付工资时，用人单位还需向劳动者提供一份详细的工资清单。
第七条 工资的支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇法定节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的用人单位，可按照周、日、小时为单位支付工资，但至少每月需支付一次工资。
