一、初级培训讲师
1. 培训规划与计划：在培训经理的指导下，制定培训课程计划，确保其符合企业培训需求。
2. 资源整合与管理：根据企业培训需求，收集和评估相关课程资料，与培训经理共同维护合适的学习与培训渠道。
3. 授课与讲义准备：了解学员需求，参与课程授课，编制培训讲义，做好备课工作，不断优化课程内容与结构。
二、中级培训讲师
除上述基础职责外，还需：
1. 培训效果记录培训过程，跟进培训后的效果反馈，提出合理化建议以完善培训管理与课程。
2. 培训资源丰富性：确保培训资源的丰富性与适用性，不断开拓并维护合适的学习与培训渠道。
三、高级培训讲师
职责升级为：
1. 培训需求深度调研：深入分析培训需求，理解组织者期望与学员现状，策划更具针对性的培训内容。
2. 内容深度整合：确保培训内容的专业性与生动性，设计培训授课方式，使其符合学员学习习惯。
3. 持续改进：根据课程反馈不断完善培训课程，确保培训方式的有效性。
四、资深培训讲师
职责进一步扩展为：
1. 策划与实施：除了课程讲授，还需负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施等，确保培训效果达到预期。
2. 资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道，参与建立培训讲师与培训课件管理制度。
3. 内部挖掘与培养：负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，组织开发外部培训机构资源。
二、培训专员的职责详解
培训专员是企业或培训机构中负责员工或学员培训的专业人员。其具体职责包括：
1. 档案管理：负责管理培训相关的档案，并保持其更新和维护。
2. 计划制定与实施：根据行业背景和法规要求，制定并组织实施相关的培训计划。
3. 资料整理：编写非专业性的培训资料，如新员工入职培训资料、安全培训等。
4. 效果验收：组织培训效果验收，进行考试或出具评估报告。
5. 机构联系：负责联系各类培训机构，为相关人员安排专业培训。
6. 内部培训落实：根据单位内部需求，贯彻并落实各类培训项目。
培训专员还需具备相关资格要求，如大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑，两年以上相关行业工作经验和良好的沟通协调能力、问题处理能力、人际关系能力及团队合作精神。
三、关于培训师的综合职责与要求
一、工作内容概述
作为现代社会的培训师，主要工作是根据市场发展状况和企业自身需要，运用现代理念和手段策划和实施培训项目，并从事相关的培训和咨询工作。具体包括：
1. 根据市场和公司需求设定和调整系列专业领域内的培训和咨询项目。
2. 使用现代方法和工具讲授专业课程并实现预期的培训目标。同时具备广泛的专长领域知识如团队建设、企业文化等。作为专业的培训和咨询人员应具备产品知识讲解的能力，能有效地进行产品知识培训和答疑。还需具有出色的表达能力和感染力能对客户产生思维冲击和洗礼。同时还应建立并完善公司的培训和咨询体系制定年度计划和预算等管理工作并建立和维护内部和外部的培训机构资源。另外还需要有对工作的热爱和追求积极的工作态度并能够接受和遵守公司的规章制度以及其他如年龄学历等的基本任职要求等等不一而足在这里不做过多详述以概括介绍为主要目的通过下述表述提供更为详尽的内容作为参考对于更为具体的职位要求可根据所应聘的具体公司和职位情况自行深入了解详细的内容需要依据实际岗位职责文件以及个人实际经验和市场需求等多方面信息进行分析整理以便更好的履行其岗位职责做好相应的工作确保良好的职业操守符合岗位的工作标准与流程不断提升自身的专业技能和工作水平在行业内获得认可。
二、重点能力要求及规范行为要求（附加注意事项）
性格开朗，具备良好的沟通能力和吃苦耐劳的品质。
担任培训相关职位，主要工作内容如下：
1. 负责进行培训需求调研，拟定详细的培训计划，并组织日常的培训工作。
2. 负责制定员工上岗前的培训计划，并监督其实施过程。
3. 根据培训需求，积极收集并评估相关的课程和学习资料。
4. 编制培训课件，参与培训授课，并根据课程反馈持续优化培训课程。
5. 准确记录员工培训情况，建立完整的员工培训档案。
6. 对培训效果进行跟踪评估，编制相关的报表和分析报告。
7. 拓展并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性和适用性。
8. 协助建立和优化培训管理制度和流程。
还需熟练掌握听力学基础知识，并能对公司内外的人员进行相关的培训。需要熟悉公司各系列产品的特性和其与竞争对手产品的区别，并能进行相关的指导、培训工作。还要负责按月制定并执行区域性的入店支持计划，并做好区培训记录。
任职要求包括：
1. 具备*本科以上学历，医科或电子学专业背景，听力学专业优先考虑。
2. 需要具备独立承担培训课程实施的能力，保证授课过程的完整和品质，同时拥有丰富的EHS知识和授课实践经验。
3. 根据客户的反馈，能够持续优化培训课程，以满足客户的需求。
在培训内容方面，需要负责对应科目的课件制作、整理、课程校对，以及科目真题整理、章节训练题整理等工作。同时负责培训课程的需求分析与深入调研，设计培训大纲，选择合适的教学策略，并与应用多媒体合作开发教学内容。此外还需要撰写讲师手册、学员手册和练习工具等。
对于化肥或相关行业的企业培训师岗位，需要具备五年以上的工作经验，能够独立完成相关培训工作，对企业的整体培训系统有专业的规划。岗位职责包括设计培训大纲、选择合适的教学策略、与内部业务专家合作开发教学内容等。此外还需要为各地经销商提供综合性的培训服务，包括产品培训、技术培训以及销售培训等。
对于英语教师岗位，需要具有本科以上的学历，英语专八级或雅思成绩6.5以上，有一年以上的教师工作经验。同时需要在英语教学培训的某个领域有特长，如语法、听力、口语、词汇或商务英语等。此外还需要具备良好的教学质量、英语口语发音标准和流利度等特质。对于成人英语、托福雅思等教学需要有独特的教学方法。
一、【公司展示道具陈列与培训岗位职责】
1. 协助陈列展示道具的开发与更新，能独立完成应季陈列设计、搭配计划以及商品培训计划工作。
2. 定期巡场监督店铺陈列工作，跟进店铺展示效果并做及时调整。
3. 落实上司临时交办的工作任务，确保陈列工作的顺利进行。
二、【公司行政人事部培训师职责概览】
1. 制定企业在职人员的培训计划和注册资格继续教育培训方案。
2. 编写员工培训课程，确保公司培训的规范化和标准化。
3. 协助业务*做好岗前培训、技能及业务知识培训，确保员工具备岗位所需能力。
4. 结合公司运营情况，策划并组织实施人员晋升、户外拓展等培训计划。
5. 观察并收集各*情报，根据情报编写提升员工综合能力的培训课程。
6. 负责保管培训过程中使用的各类器材。
三、【关于家政行业培训师的感悟与分享】
对于家政行业的培训而言，其目的在于建立标准、解决客观存在的问题，如从基础生存技能提升到更高级的技能。要成为一名合格的家政培训师，需深入理解家政服务的本质，用心教授、用心感悟。培训师不仅要教授知识和技能，更要培养学员的生活习惯和思维方式。生活的琐事也能反映出大道理，热爱生活、感恩生活是每个培训师必备的素质。培训师应以身作则，言传身教，以自己的行为影响学员。优秀的培训师还需具备广泛的知识和丰富的经验，能站在学员的角度去思考问题，传授实用的知识和技能。一名好的培训师必须不断努力提升自己，与时俱进，才能满足学员的需求。同时还需要具备组织和安排培训会议的能力，与各*紧密合作，共同开发培训课程和教材。在培训过程中要关注学员的反馈和需求，不断改进和优化培训内容和方法。只有这样，才能成为一名优秀的家政行业培训师。四、【公司年度培训规划与执行岗位职责】对于公司的年度培训会议组织和安排工作：
3. 与外部培训机构保持紧密联系，积极筛选与培训需求相匹配的公开课和内训课程，并组织员工参与培训。
4. 全面负责培训结果的分析、跟踪、反馈和修正工作，确保培训效果的持续改进。
工作职责概览：
1. 建立业务管理体系，开发，并组织和实施业务培训。
2. 负责项目业务管理，深入分析项目需求并进行相关培训。
3. 领导和优化咨询业务团队的培训，完善团队制度。
4. 对开发人员进行业务培训，协助完成各类项目任务。
5. 整合和完善咨询资源，扩大业务范围，满足客户多元化需求。
具体职责：
一、针对销售人员、经销商和药店连锁的营养产品知识及销售技巧进行培训，并辅导区域内经销商讲师。结合市场需求，独立编制营养指导资料和培训课件，搭建完善的培训体系，并根据情况灵活调整培训流程。
二、作为公司线上运营项目的专业顾问，提供专业咨询与顾问服务，维护良好的客户关系。传播公司口碑，提升品牌价值。根据客户需求推荐合适的产品和健康建议，为客户定制个性化的营养健康方案。同时负责对外宣传、自媒体平台的内容审核工作。与市场销售部协同策划和组织相关活动，助力项目的顺利开展。
三、作为营销岗位的业务培训负责人，指导营销团队的日常运作，通过培训考核提升团队作业能力。协助各*总经理维护运营规则和流程，提出合理建议。检查营销岗位人员的工作进度，监控运营效率并确保业务衔接顺畅。同时响应客户及员工的疑问和投诉，解答疑问并处理未达运营要求的情况。完成领导交办的其他任务。
四、负责企业培训规划与制度的制定。具体实施培训工作，根据内部需求开发培训课程、讲座、研讨会，并评估培训效果。建立员工入职、岗位技能和能力提升培训体系，完善员工培训档案。组织收集和制作各类培训教材和资料，建立企业培训资料库。负责企业文化理念的宣传推广。
五、作为金融知识培训课程的讲师，负责营销类课程、基金、信托等金融知识的培训课程的开发与讲授。开发培训课程、编制培训课件，实施公司培训计划并跟进反馈。撰写培训报告，对培训结果进行总结和分析。
六、遵守公司制度和工作程序，认真执行上级指示，保障工作任务的按时完成并保障质量。参与培训需求调查，了解员工情况和管理层需求，策划有针对性的培训内容。根据培训经理指示协助编制培训计划，对培训课程进行开发研究，确保计划符合公司需求。评估、搜集和筛选学习资料，开拓更多合适的培训渠道和资源。根据培训需求设计授课方式和内容，保障课程的专业性和有效性。参与培训授课并解答学员疑问，根据反馈完善课程。做好培训后的反馈记录和总结分析，提出改善建议并作出报告。服从上级安排，有计划地制定每周和每月的工作计划并填写相关报表和总结。负责培训和物品的保管和检查，及时上报问题并协助处理。根据需求负责教材和物品的购买工作，记录借出与归还情况。关注员工思想教育，加强与相关*的配合，监督考察学员情况，必要时进行考核。积极与学员沟通，解决疑问并纠正错误思想。不断研究、改进和创新培训形式和方法，提升自己的培训能力。
